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【崗位職責】

1. 承接總部戰(zhàn)略發(fā)展目標，協同總部人力 COE 團隊，牽頭制定海外物流部本地員工薪酬改革與績效改革方案，確保方案貼合海外業(yè)務實際需求；

2. 主導當地BP團隊在人員招聘、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、績效考核、薪酬激勵等核心 HR 模塊的方案落地，推動全流程執(zhí)行并跟蹤效果；

3. 統(tǒng)籌海外物流團隊本地化項目的端到端推進，協調內外部資源，解決項目推進中的關鍵問題，保障項目按期達成目標。

【任職要求】

1. 本科及以上學歷，5 年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少 3 年聚焦物流行業(yè)團隊人力管理，具備海外本地化項目經驗者優(yōu)先；

2. 具備出色的跨部門溝通協調能力、協同推進能力，能適應復雜業(yè)務場景下的抗壓需求；

3. 深耕薪酬績效模塊，可結合業(yè)務痛點輸出切實可行的 HR 解決方案，助力業(yè)務目標達成；

4. 自我驅動力強，學習能力突出，擅長正向引導與激勵團隊，打造積極高效的工作氛圍。

【我們?yōu)槟闾峁?/p>

一、 全員核心福利

薪酬激勵：業(yè)內有競爭力的薪資，年度獎金、全勤獎；

職業(yè)發(fā)展：擁有完善的晉升通道與員工培養(yǎng)機制；

健康關懷：定期安排員工體檢；

團隊生活：享有節(jié)日福利與定期的公司團建活動。

二、 國內崗位福利

社會保障：依法繳納五險一金；

工作補貼：提供免費工作餐與話費補助。

三、 海外派駐崗位福利

強化保障：在五險一金基礎上，增加海外商業(yè)保險，提供更全面的風險保障；

全景式后勤支持：海外工作期間食宿全包，分公司基本配備司機、中方廚師及保姆，解決生活后顧之憂；

彈性長假：常駐每滿12個月，可享有1個月的回國帶薪探親假；

豐厚補貼：發(fā)放通訊補貼與生活補貼；

親情關懷：駐外工作滿1年后，有機會享受家屬探親往返機票及旅游基金。