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一、崗位職責(zé)
1、參與或主導(dǎo)人力資源核心項(xiàng)目的策劃、落地與跟蹤，重點(diǎn)負(fù)責(zé)勝任力模型搭建、任職資格體系完善、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目，獨(dú)立推進(jìn)項(xiàng)目全流程，解決項(xiàng)目實(shí)施中的各類(lèi)問(wèn)題，確保項(xiàng)目達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
2、配合公司其他部門(mén)完成各項(xiàng)人力支持工作，提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案。
3、跟蹤人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)及政策變化，結(jié)合公司實(shí)際情況，優(yōu)化人力資源管理制度與流程，提升人力資源管理規(guī)范化水平。

任職要求
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、年齡要求：38周歲以?xún)?nèi)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年及以上人事主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)（規(guī)模500人以上）人力資源管理工作背景者優(yōu)先；
4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：核心要求，具備人力資源核心項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立策劃、跟蹤并落地至少1個(gè)核心項(xiàng)目（如勝任力模型搭建、任職資格體系建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建等），能清晰闡述項(xiàng)目背景、實(shí)施過(guò)程、成果及優(yōu)化方向。
5、專(zhuān)業(yè)能力：具備較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)項(xiàng)目方案、制度文件等；
6、綜合素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與創(chuàng)新意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)