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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)薪酬管理體系完善，完成薪資核算，做好考勤統(tǒng)計(jì)及社保、公積金申報(bào)繳納操作合規(guī)及時(shí)； 2. 負(fù)責(zé)各部門招聘需求，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展與編制規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃；建立并優(yōu)化公司招聘流程體系，實(shí)現(xiàn)從崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用入職的標(biāo)準(zhǔn)化閉環(huán)管理；主導(dǎo)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)調(diào)整，搭建崗位職責(zé)體系; 3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，并不斷完善員工管理體系，修訂完善人力資源管理制度，覆蓋勞動(dòng)合同、入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、員工檔案及歸檔管理，處理員工關(guān)系異常事件； 4. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司考核激勵(lì)目標(biāo)，制定并執(zhí)行相關(guān)績(jī)效考核方案，考核實(shí)施組織及跟進(jìn)考核結(jié)果； 5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作，建立員工培養(yǎng)體系并按計(jì)劃組織開(kāi)展各類人才培訓(xùn)； 6. 組織策劃員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力； 7. 部門安排的其他工作。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)； 3.能夠熟練使用辦公軟件及媒體軟件，善用AI，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力； 4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，保密意識(shí)強(qiáng)；