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崗位職責(zé)：
1、深入銷售一線，了解行業(yè)動態(tài)，分析銷售人力數(shù)據(jù)，為銷售管理層提供人才與組織方面的決策支持；
2、根據(jù)銷售目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，制定銷售團(tuán)隊(duì)的年度/季度人員編制與招聘計劃。及時招聘、補(bǔ)充優(yōu)秀的銷售人才，并確保人才與銷售文化匹配。
3、識別高潛銷售人才，制定個性化發(fā)展計劃，規(guī)劃并推動銷售管理梯隊(duì)建設(shè)，組織銷售領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，策劃和實(shí)施針對銷售技能的專項(xiàng)培訓(xùn)。
4、診斷銷售團(tuán)隊(duì)組織健康度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)與匯報關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率。
5、設(shè)計合理的銷售薪酬方案，設(shè)計、實(shí)施并優(yōu)化適用于銷售團(tuán)隊(duì)的績效管理體系，輔導(dǎo)銷售管理者進(jìn)行有效的績效反饋、績效改進(jìn)與困難員工處理。
6、在銷售部門內(nèi)部有效宣導(dǎo)和落實(shí)公司統(tǒng)一的HR政策、制度與流程，持續(xù)優(yōu)化銷售人力資源相關(guān)的工作流程，提升效率與體驗(yàn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有專業(yè)營銷系統(tǒng)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；精通人力資源管理各模塊。