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崗位職責(zé)：
一、項目申報管理
-政策研究與申報規(guī)劃： 持續(xù)跟蹤國家、省、市及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)扶持政策、專項資金、資質(zhì)認(rèn)定等項目信息，結(jié)合公司及市場發(fā)展中心業(yè)務(wù)方向，制定年度/季度申報計劃。
-材料撰寫與申報執(zhí)行： 獨立或牽頭完成項目申報書的撰寫、附件整理、系統(tǒng)填報、紙質(zhì)材料報送等全流程工作；必要時協(xié)調(diào)技術(shù)、財務(wù)等部門提供數(shù)據(jù)支持。
-過程跟蹤與驗收： 負(fù)責(zé)已申報項目的進(jìn)度跟蹤、中期檢查、結(jié)題驗收等后續(xù)管理工作，建立并維護(hù)項目申報臺賬。

二、新媒體宣傳運營
-賬號運營： 負(fù)責(zé)市場發(fā)展中心官方新媒體賬號（如微信公眾號、視頻號、抖音/快手企業(yè)號、知乎/B站等，根據(jù)實際平臺確定）的日常內(nèi)容發(fā)布、用戶互動、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
-內(nèi)容策劃與制作： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)動態(tài)、行業(yè)熱點、成功案例、項目申報成果等，策劃圖文、短視頻、海報等多種形式的內(nèi)容，提升品牌影響力和業(yè)務(wù)線索轉(zhuǎn)化。
-效果優(yōu)化： 定期復(fù)盤閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、粉絲增長等關(guān)鍵指標(biāo)，提出優(yōu)化方案；協(xié)同市場活動進(jìn)行線上宣傳。

三、勞動仲裁及員工關(guān)系協(xié)調(diào)
-前期溝通與調(diào)解： 在員工提出勞動爭議訴求或潛在糾紛苗頭時，***時間介入溝通，了解事實情況，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解與情緒疏導(dǎo)，爭取非訴化解。
-仲裁應(yīng)對輔助： 協(xié)助公司人力法務(wù)或外聘律師，代表或陪同負(fù)責(zé)人參加勞動仲裁庭審前的協(xié)調(diào)會議。
-制度合規(guī)建議： 根據(jù)仲裁案例中發(fā)現(xiàn)的管理漏洞，向負(fù)責(zé)人提出規(guī)章制度、用工流程的優(yōu)化建議，降低部門用工風(fēng)險。

四、日常行政管理
協(xié)助負(fù)責(zé)人處理部門會議組織、跨部門協(xié)調(diào)、文件流轉(zhuǎn)、辦公物資管理等事務(wù)，確保部門高效運轉(zhuǎn)。

任職要求：
一、基本條件
-統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、新聞傳播、中文、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-3年以上行政、項目申報或新媒體運營相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年擔(dān)任主管或具有綜合管理職責(zé)。

二、專業(yè)能力
-項目申報能力： 熟悉政府項目申報流程，能獨立撰寫申報材料，有高新技術(shù)企業(yè)、專精特新、科技計劃項目等申報成功案例者優(yōu)先。
-新媒體能力： 熟練使用微信公眾號后臺、排版工具（如秀米、135編輯器）、基礎(chǔ)圖片處理（PS/Canva）、短視頻剪輯（剪映等）；能獨立產(chǎn)出基礎(chǔ)內(nèi)容。
-勞動法律知識： 了解《勞動合同法》及勞動爭議處理基本程序，有參與勞動仲裁、員工關(guān)系調(diào)解或法務(wù)輔助經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、核心素質(zhì)
-溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)： 能同時面對政府部門、媒體平臺、內(nèi)部員工、外部律師等多類角色，做到專業(yè)、得體、有分寸。
-抗壓與多線程工作能力： 能適應(yīng)申報季高強(qiáng)度撰寫、運營日更要求及突發(fā)勞動糾紛處理。
-文字功底扎實： 申報書要求嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，新媒體文案要求吸引眼球，需能靈活切換文風(fēng)。
-結(jié)果導(dǎo)向與細(xì)節(jié)意識： 對申報截止時間、平臺發(fā)布規(guī)范、仲裁證據(jù)鏈完整性有高度敏感。

四、加分項
-有市場、品牌、公關(guān)復(fù)合背景。
-熟悉抖音/視頻號算法推薦邏輯及投流基礎(chǔ)操作。
-持有人力資源管理師或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書。@秦寶(武索秦)