一、單位簡介

蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務(wù)集團(tuán)有限公司，成立于2013年11月，為園區(qū)國資一級(jí)企業(yè)（公益類），業(yè)務(wù)涉及園區(qū)所轄范圍內(nèi)（一）公共道路、橋隧、雨水管網(wǎng)的養(yǎng)護(hù)、水利調(diào)度及水利設(shè)施維護(hù)，水域清淤及駁岸維修，城鐵管廊維護(hù)，交通標(biāo)識(shí)標(biāo)線維護(hù)，城市機(jī)電及照明設(shè)施維護(hù)；（二）道路、水域、公園、公共衛(wèi)生間保潔，園區(qū)生活垃圾分類推廣、集中轉(zhuǎn)運(yùn)及大型生活垃圾中轉(zhuǎn)站管理，園林綠化養(yǎng)護(hù)，噴泉水景運(yùn)行維護(hù)，城市雕塑等設(shè)施維護(hù)；（三）公共自行車和公共停車管理服務(wù)，開挖占用服務(wù)，臨時(shí)接電服務(wù)。對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)新惠巴士有限公司實(shí)施經(jīng)營管理。

現(xiàn)因工作需要，面向蘇州工業(yè)園區(qū)國資國企及社會(huì)公開招聘1名管理人員，歡迎勤勉、敬業(yè)的優(yōu)秀人才加盟！

二、招聘崗位：信息化管理工程師

1、招聘人數(shù)及職級(jí)：1名，執(zhí)行員

2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)

3、崗位主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化系統(tǒng)綜合管理、運(yùn)行維護(hù)，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定；

（2）負(fù)責(zé)編制集團(tuán)信息化系統(tǒng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化工作扎口管理；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的信息管理其他相關(guān)工作。

4、任職要求：

（1）30周歲及以下（1993年1月1日及以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，雙一流或qs前100院校優(yōu)先；

（2）計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

（3）3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有信息化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）能吃苦耐勞，熟悉工程相關(guān)及辦公軟件操作，具有一定文字寫作能力。

蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務(wù)集團(tuán)有限公司

招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國企招聘工作要求，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。

一、招聘程序

1、報(bào)名:有意應(yīng)聘者請(qǐng)登陸https://www.o-hr.cn/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并將報(bào)名登記表（見附件）、個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明（歸國留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明）、外語等級(jí)證書、相關(guān)資格證書等所需材料，郵件發(fā)送至liangp@sipmsg.com.cn。報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月7日。恕不接待來人。

2、筆試:本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。

3、面試:面試由招聘單位負(fù)責(zé)。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定第一輪面試人選。按筆試成績占40%，面試成績占60%折算分?jǐn)?shù)，按分?jǐn)?shù)從高到低排序，按比例1:3確定第二輪面試人選。如候選人綜合成績?cè)?0分以下，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試后按筆試成績占40%，第二輪面試成績占60%折算分?jǐn)?shù)（最終成績）。參加第一輪面試人數(shù)不超過1:3的，直接進(jìn)入第二輪面試。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序按1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，取筆試分高者。

4、體檢、公示、審批錄用：按照國資辦招聘辦法要求，進(jìn)行體檢、公示、上報(bào)審批錄用流程。

二、招聘說明

1、最終成績合格線為（70）分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、筆試及面試通知，主要以郵件的形式通知應(yīng)聘者。

4、未盡事宜，以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。

附件：報(bào)名表.docx

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