西城晨星|曉小禾托育中心是市首家面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)的公建公辦托育園。托育中心將先進國際教育理念與本土科學實踐相結(jié)合，著力打造普惠、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的0-3歲嬰幼兒托育示范中心，為高新區(qū)企業(yè)員工和周邊居民提供科學安心的托育服務，助力家長建功立鄴，帶娃莫愁。

　　為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實人才隊伍，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次招聘托育2名。

　　二、報考條件

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T應具備以下條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，無違法違紀行為，具有較強的心、責任感；

　　2、報名時需已取得崗位所要求的學歷及資格；

　　3、身心健康、無紋身、口齒清晰、儀表大方；

　　4、其他具體要求見崗位信息表（附件1）。

　　（二）不得報考情形

　　1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

　　2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員；

　　4、曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學籍處分的人員；

　　5、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

　　6、與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘招聘單位的組織人事、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；

　　7、國家、省、市和區(qū)另有規(guī)定不得報考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序與辦法

　　本次招聘委托第三方人力資源公司具體實施，經(jīng)公開報名（資格初審）、筆試、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間、方式

　　1、報名時間：報名截止日期至2025年6月3日14:00，逾期不再受理。

　　2、報名方式：本次招聘實行線上或線下報名的方式，報名時進行線上或線下資格初審。報考人員按要求發(fā)送報名材料至指定郵箱或至現(xiàn)場提交報名材料。

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　　1、應聘人員須認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，如實填寫有關信息并上傳相關材料。不符合所選崗位要求的考生無法通過資格審查環(huán)節(jié)，請謹慎填寫報名信息、提交報名材料。

　　2、本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦、也不授權或委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。請應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　3、應聘人員報名成功后，請珍惜考試機會，不要隨意浪費公共資源；參加體檢后，因個人主觀原因放棄者，將納入考試誠信檔案，視情況采取禁考措施。

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　　1、如實填寫《報名登記表》（附件2），并附本人近期二寸正面免冠照片；

　　2、報名材料（初審材料）：

　　（1）身份證正反面；

　　（2）學歷、學位證書；

　　（3）學信網(wǎng)下載教育部學歷證書電子注冊備案表（含二維碼）/國（境）外取得學歷的人員須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證證明；

　　（4）崗位所要求相關職稱證書、資格證書等信息和證明材料；

　?。?）畢業(yè)生就業(yè)推薦表和空白協(xié)議書（學校蓋章件）。

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　　1、線上提交材料：報名登記表和初審材料（初審材料的照片按順序附在報名登記表的后面）匯總至一個word文件（文件名命名格式示例：曉小禾托育教師-某某某），發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：NJ_ytrs@163.com），請按要求提交。

　　2、線下提交材料：報名登記表和初審材料復印件裝訂好到現(xiàn)場提交。（線下報名地點：建鄴區(qū)白龍江東街8號A1幢9層應天907室）

　　3、后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件或短信、電話形式通知，報考人員應關注郵件或短信，電話及時回復，逾期未按要求回復的，視同放棄。

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　　1、考試方法

　?。?）考試由筆試、面試組成。各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。

　　（2）成績計算：考試總成績=筆試成績30%+面試成績70%。

　?。?）筆試、面試具體時間、地點另行通知。

　　2、考試程序

　?。?）筆試

　　筆試采用閉卷形式?？忌匆髷y帶相關證件到指定地點集中簽到并參加筆試。崗位筆試開考比例詳見《崗位信息表》開考比例欄，資格審查時通過人數(shù)未達開考比例要求的，將相應調(diào)整招聘計劃或開考比例。

　　（2）面試

　　根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如筆試成績相同者，均進入面試環(huán)節(jié)。

　　面試為百分制。面試合格線為面試總成績的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。

　　面試采取面試答辯和專業(yè)技能測試的方式。

　　（六）體檢、政審

　　1、根據(jù)崗位計劃招聘數(shù)，按照總成績從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績從高分到低分確定。

　　2、如出現(xiàn)應聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應聘同崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補或不再遞補。

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　　1、對體檢、政審合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在應天招聘公眾號上公示3-5個工作日。公示期間如有問題反映、經(jīng)調(diào)查核實影響聘用的，取消聘用資格。

　　2、公示期滿后，對公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。

　　3、因擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關手續(xù)的，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補或不再遞補，遞補人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。

　　4、本次考試總成績在一年內(nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計算。在此期間，如因新聘人員離職等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本次總成績在原招聘崗位中從高分到低分依次遞補或不再遞補。

　　四、管理和待遇

　?。ㄒ唬┮唤?jīng)聘用，與南京應天人才管理咨詢有限公司簽訂固定期限勞動合同書，約定試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

　?。ǘ┍黄赣萌藛T與原單位簽有勞動合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

　　（三）正式聘用后，薪酬按各實際用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他

　?。ㄒ唬溉藛T應仔細閱讀本公告，應聘期間務必保持預留手機號電話暢通、電子郵箱正確無誤，密切關注應天招聘公眾號、郵件等平臺的最新信息。如因忽視公眾號信息、電話關機、停機、無人接聽等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應聘人員本人承擔。

　　（二）應聘人員須在報名前仔細了解和確認相關崗位的報考條件、符合報考條件所需的證明義務和證明內(nèi)容等，對本人提供、上傳的簡歷信息和材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，所有應聘材料恕不退回。

　　對應聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假信息和材料、影響招聘工作正常進行的、違反考試紀律或有意隱瞞本人真實情況獲取應聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審等資格），一經(jīng)查實，立即取消應聘或聘用資格。同時，應聘人員的不誠信行為將建檔入庫、將會影響今后招聘考試的報名。

　?。ㄈ┱衅溉虈栏褡袷毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動接受監(jiān)督。應聘人員和工作人員嚴格遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，按照相關規(guī)定追究責任。

　　（四）用人單位有權根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權。

　　六、報名咨詢、監(jiān)督

　　為方便社會和群眾監(jiān)督，設立監(jiān)督電話：025-87770220。

　　招聘咨詢電話：13022507275（微信同號）

　　19710145910（微信同號）

　?。üぷ魅丈衔?:00~12:00、下午14:00~18:00）

　　南京應天人才管理咨詢有限公司

　　2025年5月26日