吳江區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員24名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事行政處罰。

2.身體健康，五官端正，愛(ài)崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織分配，愿意到基層工作。

3.年齡須在18周歲以上、35周歲以下(1983年10月14日至2001年10月16日期間出生)具有吳江區(qū)戶(hù)籍(3001崗位需江蘇省戶(hù)籍)，高校學(xué)生集體戶(hù)口不能視作吳江區(qū)或江蘇省戶(hù)籍。

4.報(bào)考人員須于報(bào)名前取得畢業(yè)證書(shū)。

5.有下列情形之一的，不得報(bào)名:

(1)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)崗位或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位招聘人員，應(yīng)聘人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(4)國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求

專(zhuān)業(yè)根據(jù)《2019年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》劃分，詳見(jiàn)(www.wj-hr.com)。

三、報(bào)名流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員請(qǐng)于 2019年10月14日至 2019年10月16日登錄網(wǎng)站(http://47.99.119.44/bm/)報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間為2019年10月16日15時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審核：請(qǐng)已通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名審核的人員于2019年10月20日(9:00-11:00;13:00-16:00)攜帶以下材料的原件和復(fù)印件各一份(上交的復(fù)印件請(qǐng)按以下順序排列裝訂)：1報(bào)名表;2本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證、戶(hù)口簿(或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽?hù)籍證明);3學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)(崗位代碼1001-1007需提供)至吳江區(qū)開(kāi)平路300號(hào)吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)大廈1樓人力資源市場(chǎng)資格審核，報(bào)名資料復(fù)印件不退回。

(三)準(zhǔn)考證發(fā)放：現(xiàn)場(chǎng)資格審核通過(guò)后，報(bào)考人員于2019年10月25日后登錄網(wǎng)站(http://47.99.119.44/bm/)打印準(zhǔn)考證。

(四)注意事項(xiàng)

1.本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格審核的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶上述規(guī)定的審核材料，并出示代辦委托書(shū)和代辦人身份證原件及復(fù)印件。

2.報(bào)考人員須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的崗位招聘條件如實(shí)填報(bào)符合自身資格條件的崗位。

3.在整個(gè)招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與招聘單位對(duì)報(bào)考人員所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消報(bào)考資格。

四、招聘考試

本次考試分為筆試、面試兩部分,面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。筆試、面試均為百分制，分別按百分之五十的比重計(jì)入總分。本次招聘各崗位開(kāi)考比例詳見(jiàn)崗位介紹表，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，將按規(guī)定的程序辦法核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位，核減招聘計(jì)劃將通過(guò)蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司主頁(yè)(www.wj-hr.com)公告。報(bào)考被取消的崗位的人員，將由區(qū)人力資源公司通知，選擇改報(bào)其他崗位。

招聘考試總成績(jī)(100%)=筆試(按占比50%計(jì))+面試(按占比50%計(jì))。

招聘考試總分保留2位小數(shù)。如考試總分相同的以面試成績(jī)高者在前。如筆試、面試成績(jī)相同者則進(jìn)行加試，加試事宜另行通知。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷶y帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

2.筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試，筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。

3.按照考生所報(bào)考的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按3: 1的比例確定進(jìn)入面試人選(如低于該比例，按實(shí)際符合條件人數(shù)參加面試。筆試成績(jī)查詢(xún)及面試通知書(shū)打印請(qǐng)登錄網(wǎng)站(http://47.99.119.44/bm/)。

(二)面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以打印的面試通知書(shū)為準(zhǔn)。面試時(shí)，考生須提供有效期內(nèi)的本人身份證件和面試通知書(shū)。

2.面試形式和內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。

3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束當(dāng)天，在面試考點(diǎn)張榜公布招聘考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢名單，并于次日在蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司主頁(yè)(www.wj-hr.com)公布。

五、體檢與考察

(一)進(jìn)入體檢的考生，按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位的計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定，體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定進(jìn)行，體檢合格者進(jìn)入考察。體檢費(fèi)用由考生自理。

(二)本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理，需要提交本人放棄申明。

(三)招聘單位對(duì)體檢合格的考生，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)審。如考察不合格，取消聘用資格。

六、公示和聘用

(一)通過(guò)體檢和考察的考生名單在蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司主頁(yè)(www.wj-hr.com)公示5個(gè)工作日，并接受考生咨詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督。

(二)在招聘單位辦理聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門(mén)書(shū)面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。經(jīng)筆試、面試、體檢、考核和資格復(fù)查、公示合格者，辦理錄取和錄用手續(xù)。考生錄取后，須按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

(三)擬聘用人員與蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，薪資待遇按照編外控制數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同第一次簽二年，試用期為二個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用。試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同。

七、儲(chǔ)備和補(bǔ)錄

(一)參加本次招聘考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)以上但未被錄取的人員均作為該招聘崗位儲(chǔ)備人員，儲(chǔ)備期一年(自首次面試之日起1年)。

(二)已聘用人員如果離職的話(huà)，經(jīng)區(qū)委編辦、區(qū)人社局同意，招聘單位可在儲(chǔ)備人員中按面試成績(jī)(成績(jī)相同者看加試分?jǐn)?shù))從高分到低分順序進(jìn)行補(bǔ)錄，對(duì)擬補(bǔ)錄人員重新啟動(dòng)后續(xù)招聘程序，經(jīng)體檢、考察、公示合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，政策咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)：

九、本《簡(jiǎn)章》由各用人單位負(fù)責(zé)解釋。