江陰高新區(qū)關(guān)于招聘優(yōu)秀校長的公告

2019-06-28 14:29:00來源：中國江蘇網(wǎng)

中國江蘇網(wǎng)6月28日無錫訊 根據(jù)《“暨陽英才”社會事業(yè)（教育）人才聚智工程實施辦法》（澄委發(fā)〔2017〕13 號）精神，為加強江陰高新區(qū)小學(xué)校長隊伍建設(shè)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的校長隊伍，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展，2019 年江陰高新區(qū)擬面向省內(nèi)外引進(jìn)1名優(yōu)秀校長，現(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)計劃

優(yōu)秀校長1名，任職小學(xué)。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想堅定，遵守法律法規(guī)，作風(fēng)正派，具有良好品行，無違法犯罪記錄。

2. 熱愛教育工作，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，具有較強的責(zé)任心、進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神，管理能力和教學(xué)科研能力較強。

3. 具備相應(yīng)學(xué)段要求的教師資格，師范教育及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

4. 年齡原則上不超過45周歲（1973年8月以后出生）,特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

5. 身體健康。

（二）具體條件

1、有三年以上全日制學(xué)?；蛩搅?、民辦、國際、雙語學(xué)校管理工作經(jīng)驗。

2、有先進(jìn)的辦學(xué)理念，具有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能有力推動學(xué)校的教學(xué)管理等工作。熟悉教育相關(guān)的法律法規(guī)和政策，掌握現(xiàn)代前沿的教育、教學(xué)、管理等理論。

3、有良好的綜合素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，熱愛并樂于從事教育事業(yè)，成熟穩(wěn)重，有很強的管理能力、創(chuàng)造能力、拓展能力以及判斷、決策、計劃運籌與執(zhí)行能力，較強的文字和語言表達(dá)能力。

4、有高度的工作熱情，優(yōu)秀的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德，務(wù)實的工作作風(fēng)和遠(yuǎn)大的教育理想。善于與人溝通，有較強的親和力；善于化解矛盾，有較強的協(xié)調(diào)能力；善于合作，有建設(shè)、引領(lǐng)團隊的能力。

5、且具有下列榮譽稱號或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)之一的：

一類人才：

1、省特級教師；2、省教學(xué)名師；3、設(shè)區(qū)市市級中小學(xué)教育名家培養(yǎng)對象；4、大學(xué)教授（碩士研究生導(dǎo)師）。上述對象年齡原則上不超過50周歲。

二類人才：

1、設(shè)區(qū)市市級名教師、名校長；2、設(shè)區(qū)市市級社會事業(yè)領(lǐng)軍人才；3、具有正高職稱的中小學(xué)教師；4、大學(xué)教授；5、省高?！扒嗨{(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人。上述對象年齡原則上不超過45周歲。

三、引進(jìn)待遇

（一）引進(jìn)的優(yōu)秀校長按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，符合條件者辦理進(jìn)編、入戶手續(xù)。

（二）引進(jìn)的優(yōu)秀校長不受崗位數(shù)量限制，直接聘任在相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。優(yōu)秀校長可按照我市校長職級評審認(rèn)定辦法，確定相應(yīng)校長職級，享受校長職級薪酬工資。一類人才稅前不少于40萬元，不足部分高新區(qū)管委會給予補足；二類人才稅前不少于30萬元，不足部分高新區(qū)管委會給予補足。

（三）住房安置、各類補貼待遇。

1、住房安置政策。屬于一類人才的，高新區(qū)安排100平方米左右住房一套，任職3年內(nèi)享有居住權(quán)、使用權(quán)，三年期滿經(jīng)考核合格的，按照相關(guān)規(guī)定享有房屋產(chǎn)權(quán)。屬于二類人才的，高新區(qū)安排60平方米左右住房一套，任職3年內(nèi)享有居住權(quán)、使用權(quán)，三年期滿經(jīng)考核合格的，按照相關(guān)規(guī)定享有房屋產(chǎn)權(quán)。

2、安家補貼。如果不需要住房安置、自己在江陰城區(qū)購房安家的，一類、二類人才分別給予安家補貼80萬元、50萬元。依據(jù)本市的購房合同，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)后首次撥付20%，第二年撥付30%，第三年撥付50%。

3、租房補貼。自行租房的，一類、二類人才每年分別給予不超過5萬元、4萬元的租房補貼，補貼不超過3年。租房補貼實行“先租后補”。引進(jìn)人才夫妻雙方同屬引進(jìn)對象的，安家補貼、租房補貼就高一方享受（安家補貼政策落實后，租房補貼政策自動失效）。

4、省親補貼。引進(jìn)人才與配偶或父母不住在一起，利用雙休日團聚比較困難的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，500公里以內(nèi)、500—1000公里、1000公里以上的分別給予1.5萬元、1.8萬元、2萬元的省親補貼。該項補貼每年發(fā)放一次，補貼五年。

5、其他政策。

（1）優(yōu)先推薦參加各級各類高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研修、出國考察等；

（2）優(yōu)先推薦參與各級各類學(xué)術(shù)榮譽晉升申報評審；

（3）優(yōu)先推薦職稱申報、崗位評聘，引進(jìn)人才單位無空余崗位的，由市人社部門在統(tǒng)籌考慮全市事業(yè)單位崗位設(shè)置情況下，特設(shè)崗位，實行“專崗專用，人退崗收”；

（4）引進(jìn)人才學(xué)齡子女優(yōu)先安排到我市相應(yīng)學(xué)段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀；

（5）引進(jìn)人才的配偶，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位或協(xié)調(diào)落實工作單位。

6、享受澄委發(fā)〔2017〕13號其他符合的有關(guān)政策。

（四）引進(jìn)人才配偶及已成年子女一同來高新區(qū)就業(yè)，妥善安排工作，未成年子女轉(zhuǎn)入高新區(qū)內(nèi)中小學(xué)、幼兒園。

四、報名方法

有意向者請于2019年8月5日前與高新區(qū)社會事業(yè)局聯(lián)系，電話0510——88020015。同時，請將報名表電子版發(fā)送至電子郵箱：89693319@qq.com。

五、引進(jìn)流程

（一）考察方式

本次引進(jìn)優(yōu)秀校長考察方式采取面試加實際考察相結(jié)合的方式。

（二）考核和體檢

考核和體檢工作由相關(guān)部門組成考核組負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實公開招聘回避和保密等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。

1.考核

考察根據(jù)崗位條件和要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，給予1次復(fù)檢機會，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）公示

確定擬引進(jìn)優(yōu)秀校長在江陰高新區(qū)網(wǎng)站公示7日，公示期滿無異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。

標(biāo)簽：

責(zé)編：劉潔 崔欣

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