因公司發(fā)展需要，蘇州市吳江區(qū)大數(shù)據(jù)有限公司下屬公司面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、要求

招聘崗位及要求詳見(jiàn)《蘇州市吳江區(qū)大數(shù)據(jù)有限公司下屬公司公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（附件一）。專業(yè)根據(jù)《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件二）劃分。

二、報(bào)考條件、對(duì)象

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事行政處罰。

（二）身體健康，五官端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織安排。

（三）年齡須在18周歲以上、35周歲以下（1988年11月至2006年11月期間出生），具有蘇州市戶籍。

（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)企身份的工作人員；

3.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省市另有規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘流程

本次招聘采用人崗相適度測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式，成績(jī)均保留2位小數(shù)，面試成績(jī)相同的以人崗相適度測(cè)評(píng)成績(jī)高者在前，如人崗相適度、面試成績(jī)均相同則進(jìn)行加試，加試事宜另行通知。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及初審

1.本次招聘網(wǎng)上報(bào)名及資格初審?fù)竭M(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名郵箱為：wjdsjgs@163.com。報(bào)名時(shí)間2024年11月22日9:00至2024年11月24日17:00（以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)）。若招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:3，則取消該崗位招聘。

2.報(bào)考人員請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至報(bào)名郵箱，郵件名稱請(qǐng)以姓名+崗位名稱的形式填寫。報(bào)名材料至少包含六項(xiàng)內(nèi)容：

（1）應(yīng)聘人員登記表（電子版及簽字掃描版，詳見(jiàn)附件三，表中提及的資質(zhì)、榮譽(yù)均需附佐證材料）；

（2）本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證；

（3）學(xué)歷證書；

（4）社保記錄；

（5）戶口簿（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽艏C明）；

（6）勞動(dòng)合同或崗位證明（證明相關(guān)工作經(jīng)歷年限）；

（7）招聘崗位“其他要求”的相關(guān)資料。

3.報(bào)考者提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）人崗相適度測(cè)評(píng)

公司對(duì)照崗位要求分析應(yīng)聘人員的情況，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。人崗相適度測(cè)評(píng)采用百分制，成績(jī)保留兩位小數(shù)。根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。（如低于該比例按實(shí)際符合條件人數(shù)參加面試）

（三）資格復(fù)審

1.在發(fā)放面試通知書前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供原件及復(fù)印件資料，對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、材料由公司另行通知。

2.應(yīng)聘人員不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復(fù)審材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復(fù)印件。

3.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向公司陳述申辯。

4.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

5.應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

6.應(yīng)聘人員須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的崗位要求如實(shí)填報(bào)符合自身資格條件的崗位。整個(gè)招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與公司對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消報(bào)考資格。

（四）面試

1.面試總分為100分，成績(jī)合格線為60分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。面試當(dāng)日，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證原件及其他面試通知要求攜帶的材料。

3.面試成績(jī)和進(jìn)入體檢名單于當(dāng)日公布。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，以便公司通知入職體檢或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

（五）體檢與考察

1.按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員。

2.錄用體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定進(jìn)行，體檢合格者進(jìn)入考察。體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。

3.體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。

（六）公示與聘用

1.通過(guò)體檢和考察的應(yīng)聘人員名單在本公司公示5個(gè)工作日，并接受應(yīng)聘人員咨詢和社會(huì)監(jiān)督。

2.在公司辦理聘用手續(xù)前，因應(yīng)聘人員體檢、考察、公示環(huán)節(jié)不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，將從該崗位成績(jī)合格人員中，按照成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員經(jīng)人崗相適度測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察、公示合格者，辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員聘用后，須按《入職通知書》規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

4.擬聘用人員與附件一中招聘崗位相應(yīng)公司簽訂勞動(dòng)合同，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢電話：60907993

監(jiān)督電話：63491961

五、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市吳江區(qū)大數(shù)據(jù)有限公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。