根據(jù)工作需要，江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，用人單位為泰州市金姜城酒店管理有限公司，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘工作人員3名，勞務(wù)派遣工作人員4名（詳情見附件）。

二、招聘條件

（一）報(bào)考條件。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、享有公民的政治權(quán)利。

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正。

4、身體健康、具有正常履行職責(zé)的身體條件，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。

5、報(bào)考崗位年齡在40周歲以下（1984年1月16日后出生）。

6、01-03崗位具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類專業(yè)，01崗會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上資格證書；02-03崗具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上資格證書。

7、04崗位學(xué)歷、專業(yè)不限，具有兩年及以上酒店市場(chǎng)營(yíng)銷崗位或類似崗位工作經(jīng)歷（需提供相關(guān)證明材料）。

8、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

2023年公務(wù)員成績(jī)

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、現(xiàn)役軍人或在讀學(xué)生；

3、曾因違法或失信行為，被載入失信記錄的；

4、曾被開除公職的；

5、受過開除黨籍處分、受其他黨紀(jì)政務(wù)處分在影響期內(nèi)的；

6、因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案尚未結(jié)案的人員；

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

7、不符合報(bào)考條件的其他人員。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司組織實(shí)施，根據(jù)“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項(xiàng)、對(duì)工作人員進(jìn)行報(bào)名與資格初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實(shí)施；勞務(wù)派遣人員進(jìn)行報(bào)名與資格初審后、直接進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實(shí)施，具體程序和方法如下：

(一)公布招聘事項(xiàng)

按照“事先告知、公開透明”的原則，在組織報(bào)名前通過姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名時(shí)間和方式

（1）報(bào)名及資格初審時(shí)間：2024年1月16日—1月24日（上午8:30-11：30，下午2:30-17:30，雙休日不接受報(bào)名）。

（2）報(bào)名方式：本次報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報(bào)名。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，也可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人除提供報(bào)考人員的報(bào)名材料外，還需提供代報(bào)名人的有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件。

（3）報(bào)名地點(diǎn)：江蘇金開人力資源管理有限公司五樓503辦公室（泰州市姜堰區(qū)三水街道陳莊西路518號(hào)）。

2、報(bào)名時(shí)須提交以下資料：

（1）本人近期同底免冠1寸彩色照片3張；

（2）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（留學(xué)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)、境外學(xué)歷學(xué)位證明）；

（3）戶口簿、本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件；

（4）在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明（如報(bào)名時(shí)不能提供，必須在體檢前提供）；

（5）招聘崗位要求的其他證明材料。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員根據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》，自行下載并填寫《金開人力資源有限公司招聘工作人員報(bào)名表》（見附件）。

（2）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料和填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如因所填內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響審核、面試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者提供虛假信息的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格。

全國(guó)事業(yè)單位考試

（3）本次招聘開考比例1:3，報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，由用人單位研究確定是否降低開考比例或核減、取消招聘計(jì)劃。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

報(bào)考人員憑本人有效期內(nèi)的居民身份證領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

（三）筆試

01-03崗參加筆試，筆試采用閉卷考試形式，筆試卷面滿分為100分。

1、筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)和專業(yè)能力》（筆試不指定復(fù)習(xí)大綱和復(fù)習(xí)資料）。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

3、報(bào)考人員應(yīng)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

4、筆試成績(jī)公布后，工作人員按照筆試成績(jī)的1:3進(jìn)入面試。因筆試通過考生放棄面試而出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

5、筆試成績(jī)將以百分制形式保留二位小數(shù)在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（四）面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》，其中《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

事業(yè)單位考試就上公招

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)書面通知考生。

1、總成績(jī)計(jì)算方式

面試結(jié)束后，01-03崗按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的比例計(jì)算總成績(jī)；04崗以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。所有成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”處理。

2、總成績(jī)公布：在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布考生總成績(jī)。

（六）體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，從面試合格人員中按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，確定參加體檢的人員名單?？偝煽?jī)相同的，根據(jù)面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。

報(bào)名時(shí)未提供單位同意報(bào)考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，否則取消體檢資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（蘇人社發(fā)【2013】186號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。

其他要求：體檢合格人員需自行辦理健康證。

在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，或在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或請(qǐng)他人替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，經(jīng)查實(shí)后，體檢結(jié)果判定為不合格。因考生放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢人員名單在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（七）考察

對(duì)體檢合格的人員由用人單位組織考察，需接受戶籍所在派出所、鎮(zhèn)街居委會(huì)審查，因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員，在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為擬聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用的社會(huì)在職人員，與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由其本人按有關(guān)規(guī)定自行解除。

四、聘用管理、待遇及其他事項(xiàng)

1、工作人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月，試用期工資按基本工資的80%發(fā)放；試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核獎(jiǎng)懲。

2、勞務(wù)派遣工作人員服從用人單位管理，首次勞動(dòng)合同期限為 2 年，試用期2 個(gè)月，試用期及期滿后基本工資3000元/月+提成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

3、試用期間考核不合格的取消聘用資格。在聘用上崗后，有被辭退或主動(dòng)辭職缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，經(jīng)體檢考察合格后，簽訂勞動(dòng)合同。

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。被聘用的工作人員及勞務(wù)派遣工作人員必須服從用人單位的崗位分工，不服從崗位分工視為自動(dòng)放棄。

對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、其他

咨詢電話∶0523-88155988

監(jiān)督電話∶0523-88101826

附件：1.公開招聘工作人員崗位表.xls

2.公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位表.xlsx

3.金開人力資源有限公司招聘工作人員報(bào)名表.docx

江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司

2024年1月16日