連云港
江蘇諾舟人力資源開(kāi)發(fā)有限公司受大浦工業(yè)社區(qū)用工單位委托，面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣工作人員2名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
01招聘崗位
01.綜合管理崗
崗位代碼：nz01
崗位要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡與工作經(jīng)驗(yàn)：40周歲及以下，2年以上企事業(yè)單位管理、企業(yè)服務(wù)或政府行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.社區(qū)日常運(yùn)營(yíng)管理：
執(zhí)行力強(qiáng)：能快速理解任務(wù)目標(biāo)，制定計(jì)劃并高效落地。
溝通協(xié)調(diào)佳：善于跨部門(mén)溝通，化解矛盾，推動(dòng)合作。
細(xì)節(jié)把控好：注重文件格式、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等細(xì)節(jié)，避免低級(jí)錯(cuò)誤。
應(yīng)變能力足：面對(duì)突發(fā)情況能冷靜處理，靈活調(diào)整方案。
服務(wù)意識(shí)高：以支持團(tuán)隊(duì)、提升效率為出發(fā)點(diǎn)，主動(dòng)解決問(wèn)題。
2.企業(yè)服務(wù)與溝通：
定期走訪企業(yè)，和企業(yè)達(dá)到良好溝通與交流。
注重企業(yè)咨詢、投訴及建議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題，并建立臺(tái)賬并跟進(jìn)處理進(jìn)度。
協(xié)助相關(guān)部門(mén)推進(jìn)服務(wù)企業(yè)工作，確保雙向奔赴，維護(hù)和諧社區(qū)氛圍。
02.綜合文字崗
崗位代碼：nz02
崗位要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡與政治素養(yǎng)：40周歲及以下，熟悉黨的方針政策及政府公文規(guī)范。
3.經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上文字相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。獨(dú)立撰寫(xiě)過(guò)大型材料或發(fā)表過(guò)行業(yè)分析文章者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.文字材料撰寫(xiě)：
公文類：起草、修改通知、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示等正式文件，確保格式規(guī)范、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
宣傳類：撰寫(xiě)新聞稿、活動(dòng)方案、公眾號(hào)推文等，提升社區(qū)形象。
會(huì)議類：準(zhǔn)備會(huì)議議程、主持詞、發(fā)言提綱，記錄會(huì)議內(nèi)容并形成紀(jì)要。
2.企業(yè)需求與反饋收集：
具備一定的企業(yè)溝通協(xié)作能力，定期收集、整理來(lái)自企業(yè)的共性問(wèn)題、建議或基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，形成清晰的匯總報(bào)告。
02招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（二）具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
（三）具有良好的表達(dá)與溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，善于合作配合；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，崗位表要求年齡40周歲及以下（1984年7月25日后出生）；
（五）同等條件下，985、211院校畢業(yè)生、研究生學(xué)歷、中共黨員、退伍軍人優(yōu)先；
（六）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人、全日制普通院校在讀人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等違反考試錄用紀(jì)律行為的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或者正在接受紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員，不得應(yīng)聘；
4.違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
03招聘方法和程序
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、面試、資格審查等步驟實(shí)施，招聘各步驟具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月4日9:00至2025年8月15日16:00
2.報(bào)名方法：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。下載并填寫(xiě)附件《勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），請(qǐng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的將以下材料一并打包，按照“崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱：abc1642639151@qq.com
聯(lián)系人及電話：陳女士18061332807
（1）《勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》（附件1）Excel電子版和簽字掃描件；
（2）《江蘇諾舟人力資源開(kāi)發(fā)有限公司2025年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員信息材料登記表》（附件2）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證明材料。
（二）資格初查
報(bào)名截止后，將統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初查，對(duì)不符合報(bào)名條件的人員取消報(bào)名資格。
（三）面試
面試采取面談和技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
1.面談采用結(jié)構(gòu)化方式。主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表舉止等綜合素質(zhì)。
2.技能測(cè)試采用給材料現(xiàn)場(chǎng)答題的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者理解力、文字能力等。
報(bào)名人數(shù)較少或比例不足時(shí)，具體面試要求或調(diào)整根據(jù)招聘單位需要決定。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）聘用
聘用人員與江蘇諾舟人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂合同，以勞務(wù)派遣形式派遣到用工單位工作。試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用；經(jīng)綜合評(píng)定不合格的，解除勞動(dòng)合同。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
（五）薪酬待遇
薪資范圍（暫行）：綜合薪資約7萬(wàn)/年（含五險(xiǎn)）。
（六）其他有關(guān)說(shuō)明
1.凡報(bào)名者未在規(guī)定的時(shí)間和要求參加相關(guān)程序的均視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名者提供的個(gè)人信息和所有資料必須真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)有任何一項(xiàng)信息或資料弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
3.因擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)。如遞補(bǔ)，在面試人員中，按面試后面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。具體是否遞補(bǔ)根據(jù)招聘單位需要決定。
4.特別提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)注意接聽(tīng)電話，如有時(shí)間等信息調(diào)整，隨時(shí)電話通知。
（七）附則
本公告未盡事宜由江蘇諾舟人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
