為加快人才友好型城市建設(shè)，落實(shí)常州市“532”發(fā)展戰(zhàn)略，聚力推進(jìn)“五大行動”，加強(qiáng)優(yōu)秀青年人才儲備，經(jīng)研究，決定面向部分高校公開選聘100名緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)公告如下:

一、選聘對象

1. 國內(nèi)部分高校(附件1)的全日制本科及以上畢業(yè)生;

2. 國(境)外qs世界大學(xué)排名前200名高校(參照公告發(fā)布之日的qs世界大學(xué)排名)的全日制畢業(yè)生。

注：委培、定向、專升本、獨(dú)立學(xué)院和中外合作辦學(xué)的畢業(yè)生不列入選聘范圍

二、選聘資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。

2. 成績優(yōu)秀，誠實(shí)守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通和語言文字表達(dá)能力;有志于從事黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)工作，能勝任基層工作。具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3. 本科生一般為1992年1月1日及以后出生;碩士研究生一般為1990年1月1日及以后出生;博士研究生一般為1987年1月1日及以后出生。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

4. 2022年應(yīng)屆本科、碩士研究生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，應(yīng)屆博士研究生可放寬至2022年12月31日。國(境)外高校畢業(yè)生須在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

5. 有下列情況之一的，不得參加選聘：

(1)涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的;

(3)有嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、選聘程序

1. 網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

報(bào)名時(shí)間：2022年3月25日9:00至4月24日17:00。

報(bào)名網(wǎng)址：http://user.fescoadeccosuzhou.com/jtzp/。

應(yīng)聘人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，填寫報(bào)名信息并上傳以下證明材料(電子件或pdf掃描件)：

(1)本人身份證正反面;

(2)教育階段學(xué)歷學(xué)位證書(就業(yè)推薦表、教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證明材料);

(3)院(系)級及以上獎勵的證明;

(4)專業(yè)成績單及排名(如有)、學(xué)術(shù)成果及其它相關(guān)資格證書;

(5)其他相關(guān)材料。

注意事項(xiàng)：

(1)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的不予錄取;

(2)遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料真實(shí)齊全，報(bào)名填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審核不通過;

(3)報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯誤信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān);

(4)材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。

2. 資格審查

對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍素質(zhì)測試人選。

3. 素質(zhì)測試

對通過資格審查的人員進(jìn)行素質(zhì)測試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4. 人崗相適度評價(jià)

對通過素質(zhì)測試的人員進(jìn)行人崗相適度評價(jià)，原則上按崗位數(shù)不低于1:1.5比例進(jìn)入資格復(fù)審和面試。

5. 資格復(fù)審和面試

面試當(dāng)天須提交報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，未能完整提供信息或提供虛假信息的，復(fù)審不通過。面試采用半結(jié)構(gòu)化的形式，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6. 體檢和考察

通過面試的人員，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織體檢。不按時(shí)參加體檢的，視為自動放棄。對體檢合格人員進(jìn)行考察。

7. 公示和聘用

考察合格的人員，確定為擬選聘對象，并公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議的辦理相關(guān)聘用手續(xù)。不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動放棄。

四、政策待遇

1. 薪酬待遇。引進(jìn)人才與區(qū)管國有企業(yè)簽訂聘用合同，并根據(jù)報(bào)考崗位選派至相應(yīng)單位工作。合同期內(nèi)，參照同等學(xué)歷層次新錄用公務(wù)員收入確定薪酬，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)、公積金;如遇職位調(diào)整，參照同等崗位層次人員收入調(diào)整薪酬。工作滿1年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入行政事業(yè)編制或給予繳納企業(yè)年金。

2. 安居待遇。按相關(guān)規(guī)定享受安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。

3. 其它待遇。按相關(guān)規(guī)定享受人才落戶、子女入學(xué)、法定福利等待遇。

五、培養(yǎng)管理

1. 引進(jìn)之前，人才與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行處理，如發(fā)生法律糾紛由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

2. 約定試用期3個(gè)月、服務(wù)(合同)期3年?？己瞬缓细竦模凑沼嘘P(guān)規(guī)定和程序予以解除勞動合同。對不服從組織安排、或違反聘用合同的，按規(guī)定予以解聘。

3. 引進(jìn)人才納入金壇區(qū)“雛鷹助飛”“菁英計(jì)劃”中實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)模式，根據(jù)崗位的專業(yè)性質(zhì)、工作內(nèi)容及履職要素等，制定培養(yǎng)方案、實(shí)施動態(tài)管理。

六、其他

1. 選聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。

2. 相關(guān)信息在金沙英才網(wǎng)(https://www.jsyctalent.com/)和“金沙英才”微信公眾號同步發(fā)布。

3. 服務(wù)電話：0512-62886187，0519-82822295(工作日：9:00-17:00)

附件1：國內(nèi)部分高校名單

附件2：緊缺專業(yè)人才崗位簡介

常州市金壇區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月22日

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