一、招聘崗位及待遇

1、秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)1名。具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)日常工作的組織協(xié)調(diào)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。月薪5000-9000元人民幣。

2、秘書(shū)處工作人員1名。具有一定的語(yǔ)言表達(dá)、文案寫(xiě)作、溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)活動(dòng)組織、宣傳報(bào)道、文件資料管理、聯(lián)絡(luò)溝通等日常工作。月薪3000-6000元人民幣。

二、招聘條件

1、堅(jiān)定習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)黨的基本路線和方針、政策；

2、具備良好的品行；

3、18周歲以上、45周歲以下（1978年3月28日至2006年3月28日期間出生），具有大專及以上學(xué)歷，工作能力突出者可以放寬條件；

4、身體健康，具備正常工作的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、觸犯刑律受過(guò)法律制裁的；

2、正在被立案調(diào)查的；

3、涉黑涉惡或“村霸”的；

4、煽動(dòng)群眾擾亂公共秩序的；

5、有非法行為或煽動(dòng)群眾鬧事的；

6、缺乏工作必要的身體條件或喪失行為能力的；

7、其他不適合擔(dān)任本崗位的情形。

三、招聘程序

1、報(bào)名時(shí)間和方式。

⑴報(bào)名時(shí)間：2024年8月16日至8月23日，上午9:00—11:30，下午3:00—5:30。

⑵報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員到射陽(yáng)縣聯(lián)創(chuàng)中心B座四樓411室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提供以下材料：個(gè)人居民身份證，學(xué)歷證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件，近期正面免冠二寸彩色照片2張，并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表。

2、資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考及聘用資格。

3、本次公開(kāi)招聘設(shè)1：2開(kāi)考比例，如未達(dá)到開(kāi)考比例，核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。

4、崗位要求首聘服務(wù)期限不少于2年，違約者取消當(dāng)年績(jī)效考核。

四、考試方式及實(shí)施辦法

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容：筆試主要考察組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、基礎(chǔ)寫(xiě)作能力，筆試總分100分。

2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（二）面試

1、面試人選確定：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招考計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試人選（含末位同分者），不足部分按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分100分，設(shè)60分合格線，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（三）實(shí)施辦法

總成績(jī)以筆試、面試成績(jī)各按50%比例計(jì)算，總成績(jī)保留2位小數(shù)。如報(bào)考者出現(xiàn)總成績(jī)同分的，取面試成績(jī)高者；如出現(xiàn)筆試、面試均同分的，由面試考務(wù)組現(xiàn)場(chǎng)加試。

五、考察體檢

1、考試結(jié)束后，根據(jù)最終成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

2、對(duì)體檢合格人員由單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單；因個(gè)人放棄、體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招錄崗位空缺時(shí)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（成績(jī)相同取舍辦法同前）。

3、公示錄用。擬招聘人員名單公示5個(gè)工作日后無(wú)異議人員，將安排崗位試用。試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式任職，考核不合格的，不再使用。

4、新聘用人員在上崗前必須自行解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。

六、咨詢、監(jiān)督電話

咨詢電話：0515-82323960

監(jiān)督電話：17714612196