2024年度，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求情況，擬招聘派遣至蘇州聯(lián)湖城市運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)有限公司工作人員1名，具體如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）餐飲部經(jīng)理1名

1.任職要求：

（1）學(xué)歷背景要求：

45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

具有餐飲職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)者優(yōu)先。

（2）工作背景要求：

5年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有星級(jí)酒店餐飲部管理經(jīng)驗(yàn)或政府部門(mén)食堂管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能：

熟悉餐飲市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備良好的商業(yè)敏感度和創(chuàng)新能力；

具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)；

注重細(xì)節(jié)，對(duì)餐飲服務(wù)品質(zhì)有嚴(yán)格要求；

具備良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠妥善處理客戶投訴和反饋。

2.崗位職責(zé)：

（1）結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定餐飲部運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和策略，確保部門(mén)年度績(jī)效考核任務(wù)達(dá)標(biāo)；

（2）負(fù)責(zé)餐飲部團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和日常管理工作，提升餐飲部服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)水平；

（3）制定并執(zhí)行部門(mén)預(yù)算，負(fù)責(zé)餐飲部成本控制工作，包括食材采購(gòu)、庫(kù)存管理等；

（4）定期更新和優(yōu)化菜單，引入新菜品，提升客戶體驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)流程，提高服務(wù)效率；

（5）建立并維護(hù)與重要客戶的關(guān)系，收集客戶反饋，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和菜品口味，提升客戶滿意度；

（6）確保餐飲部的衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)符合相關(guān)規(guī)定，為顧客提供安全、健康的就餐環(huán)境；

（7）策劃并執(zhí)行餐飲相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升餐飲的品牌知名度和市場(chǎng)份額；

（8）積極響應(yīng)和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。

3.薪酬：面議

二、資格條件

1.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、招聘程序

1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。

2.報(bào)名后，工作人員對(duì)符合招聘要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通。

四、報(bào)名注意事項(xiàng)

1.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口

2.報(bào)名時(shí)間：2024年7月23日至2024年8月30日15:00，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

4.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

五、所需證件資料

1.身份證掃描件

2.戶口本

3.學(xué)歷證書(shū)

4.個(gè)人正面免冠照

5.教育部學(xué)冊(cè)備案表

6.其他（選傳）

六、資格預(yù)審

公司將通過(guò)短信或電話的方式，通知通過(guò)資格預(yù)審擇優(yōu)進(jìn)入初面的應(yīng)聘者。未進(jìn)入初面的應(yīng)聘人員不再另行通知。

七、考試及資格復(fù)審

1.開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：2的比例開(kāi)考。

2.考核方式：筆試加面試，擇優(yōu)錄取。

3.資格復(fù)審：筆試當(dāng)天對(duì)入圍人選先進(jìn)行資格復(fù)審，入圍人選應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的全部證件資料原件。材料不全、信息不實(shí)者等將不予筆、面試。

4.筆、面試時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

八、體檢和考察

1、根據(jù)綜合考核成績(jī)（筆試成績(jī)的30%+面試成績(jī)的70%），按照1:1的比例確定參加體檢人員，若體檢不合格，則取消該崗位招聘。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示和錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.新錄用的員工如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、其他

本公告由蘇州聯(lián)湖城市運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-53890555（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53187712（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）。