為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣基層工會干部隊伍建設(shè)，更好發(fā)揮工會維權(quán)服務(wù)基本職能，依據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會等部門關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)全省社會化工會工作者隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（蘇政發(fā)［2020］4號）、省總工會《關(guān)于加強(qiáng)社會化工會工作者隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（蘇工辦［2019］84號）等文件精神和市總工會《連云港市社會化工會工作者（以下簡稱“社工”）管理辦法》，結(jié)合我縣基層工會干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，擬于近期公開招聘18名社會化工會工作者。有關(guān)招聘事項公告如下：

01、招聘崗位和人數(shù)

（詳情查看附件）

02、應(yīng)聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會工作；品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。

2.年齡35周歲以下，具有國家全日制教育大專及以上學(xué)歷。

3.具有1年以上企業(yè)工會工作經(jīng)驗者，年齡可放寬至40周歲。

4.“專業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）設(shè)置并審核；

5.掌握與崗位要求相適應(yīng)的知識，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達(dá)能力。

6.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。

7.身體健康（參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。

8.具備下列條件之一者，予以適當(dāng)加分或優(yōu)先：

（1）具備相關(guān)社會工作職業(yè)資格（具有初、中、高級社工證的人員，各加1、1.5、2分）；

（2）有一定的企業(yè)工會工作經(jīng)歷（1﹣2周年加1分，2周年及以上加2分）；

（3）獲得過市級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)潞蛢?yōu)秀工會工作者，分別加2分；

（4）同等條件下，中文文秘類、法律類、計算機(jī)類專業(yè)的人員優(yōu)先。符合上述情形者，需提供真實有效的證明材料。弄虛作假、偽造證明材料的，取消錄用資格。

9.具有下列情形之一的，不得報考：

（1）現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員；

（2）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的人員；組織或參加非法組織的人員；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的人員；

（3）曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰的人員，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；

（4）曾受到開除公職、軍籍、黨籍、團(tuán)籍、學(xué)籍等處分或曾被單位解聘、開除、辭退的人員，在各級考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（5）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

03、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)依法建會、職工依法入會；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)單位民主管理；維護(hù)職工的勞動權(quán)利、報酬權(quán)利和民主權(quán)利。

2.向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律服務(wù)；發(fā)生集體性勞動爭議事件，應(yīng)及時向本級和上一級工會組織報告。

3.促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，維護(hù)職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)益；組織開展群眾性勞動和技能競賽活動，提高職工隊伍素質(zhì)。

4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

5.掌握職工思想動態(tài)，反映職工訴求，結(jié)合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動，豐富職工文化生活。

6.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務(wù)。

7.開展調(diào)研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）企事業(yè)單位工會組織建設(shè)情況及生產(chǎn)發(fā)展、職工流動狀況，針對存在的問題提出對策。

8.完成上級工會和所在單位工會交辦的其他工作。

04、招聘程序

（一）報名

1.報名時間及地點

（1）報名時間:擬定于2024年09月18日至2024年09月24日；其中9月21日、9月22日不接受現(xiàn)場報名；

（2）報名地點：采用現(xiàn)場報名（納福集團(tuán)總部：海州區(qū)振興路19號二樓大廳）和線上報名（在連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”內(nèi)下載報名材料，進(jìn)行線上報名）；

（3）線上報名方式：應(yīng)聘人員如實、完整填寫《報名表》（見附件），附帶相關(guān)應(yīng)聘材料（近期同底2寸彩色正面照、有效期內(nèi)的本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、加分項證明材料等）。上述材料掃描后，壓縮打包發(fā)送至報名郵箱：lufy@lygfesco.com，報名材料文件壓縮包名稱、郵件標(biāo)題統(tǒng)一設(shè)置為：應(yīng)聘區(qū)域+姓名。凡未按要求發(fā)送報名材料的，招聘方有權(quán)拒收郵件。政策咨詢電話：0518-82343397。

（4）凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員因個人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過導(dǎo)致報名不成功的，均視為報名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

2.報名材料應(yīng)聘人員需提交真實、準(zhǔn)確、完整地以下材料：

（1）《報名表》（見附件）；

（2）身份證正反面復(fù)印件；

（3）學(xué)歷證書掃描件（普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）；

（4）崗位所需的其他資格證書掃描件；

（5）本人現(xiàn)場報名確有困難者，可委托他人代為報名，代為報名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

3.資格審查

（1）資格初審由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)本方案規(guī)定的報考資格條件和擬任職位所要求對接收的材料進(jìn)行，應(yīng)聘人員經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后，將接到初審合格通知。報名者對資格初審異議的陳述申辯時間為2024年09月30日前。逾期，視為沒有異議；

（2）通過資格初審的應(yīng)聘人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，需繳納報名費(fèi)100元。享受國家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明到納福集團(tuán)總部二樓（海州區(qū)振興路19號）辦理減免手續(xù)，退還報名費(fèi)。

（3）通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報名成功。應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，正常參加筆試考試的，除應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報名費(fèi)。

（4）報名成功但未參加筆試考試的人員，憑繳費(fèi)憑證到納福集團(tuán)總部二樓（海州區(qū)振興路19號）辦理退費(fèi)手續(xù)，退還報名費(fèi)。

4.準(zhǔn)考證簽發(fā)連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司擬定于2024年10月08日至2024年10月10日通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）考試考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試：采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍不指定復(fù)習(xí)用書，滿分100分，合格線為50分。具體筆試時間、地點及有關(guān)事宜另行通知。

2.面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選或選調(diào)計劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試前將對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試時間、地點和有關(guān)事宜另行通知。

3.總成績計算及公布

（1）總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%和＋加分。采用百分制計算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。若出現(xiàn)并列，按優(yōu)先錄取專業(yè)排序；若再并列，按面試成績由高到低進(jìn)行排序。

（2）成績公布：筆試成績、面試成績、總成績及排名在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公布。

4.體檢、考察

（1）體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高到低次序確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為基本標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其錄取資格。

（2）考察：按照體檢合格人選確定考察人選。考察工作參照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規(guī)定組織實施。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為考察不合格。

5.公示

（1）根據(jù)考試總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公示。

（2）因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由用人單位提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按從高到低排序依次遞補(bǔ)。

05、人員管理

1.勞動合同及試用期錄用人員按照《錄用通知書》的相關(guān)要求報到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，合同期限為3年，試用期為3個月。

2.試用期滿考核試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動關(guān)系。

3.日常管理及相關(guān)待遇

（1）社會化工會工作者的管理考核工作由縣總工會和用人單位共同負(fù)責(zé)，以縣總工會為主，用人單位配合協(xié)助；日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實際用工單位負(fù)責(zé)。

（2）縣總工會加強(qiáng)對社會化工會工作者的思想道德教育和行風(fēng)政紀(jì)教育，安排參加工會組織開展的各項活動，每年至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（3）社會化工會工作者應(yīng)加入工會組織。

（4）勞動標(biāo)準(zhǔn)：實行五天八小時工作制，加班另計。工作滿1年后按國家規(guī)定享受年休假。

（5）工資福利待遇：社會化工會工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇，由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成?；A(chǔ)工資為月工資2500元，按月發(fā)放?？冃ЧべY根據(jù)年度考核的情況及實際工作月份，按年度發(fā)放，平均每人每月500元。

（6）連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為社會化工會工作者繳納“五險一金”。

4.工作考核

（1）社會化工會工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核等次為合格及以上的人員，全額發(fā)放績效工資；考核結(jié)果為基本合格的，減半發(fā)放績效工資?？己私Y(jié)果為不合格的，不予發(fā)放年度績效工資。

（2）社會化工會工作者在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，予以表彰和獎勵。對于連續(xù)兩個年度考核不合格的社會化工會工作者，按照相關(guān)法律規(guī)定，終止勞動關(guān)系。5.建立表彰激勵制度。注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的社會化工會工作者入黨，推薦符合條件的優(yōu)秀社會化工會工作者作為各級黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、工會主席（副主席）候選人。

06、其他事項

1.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘，否則將取消應(yīng)聘或錄用資格。

2.招聘單位將以短信方式或電話通知應(yīng)聘人員，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

3.錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。

4.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對擬招聘人員名單有異議的，請撥打相關(guān)監(jiān)督舉報電話：0518-82343676。

5.本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。