若爾蓋縣立足公平、公正、公開的原則，創(chuàng)新提出“3231”大學生村官考核招聘模式，嚴把“形象關(guān)、入口關(guān)、過程關(guān)、質(zhì)量關(guān)”，優(yōu)質(zhì)高效推進大學生村官考核招聘工作。

一、全方位多維度開展“三談”，嚴把“形象關(guān)”。為進一步準確了解和掌握轉(zhuǎn)聘大學生村官轉(zhuǎn)聘前期相關(guān)情況，縣委組織部積極開展談心談話活動。一是與村黨組織負責人談，駐村大學生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人通過召開座談會、壩壩會等方式，與任職村黨組織負責人進行交談，詳細了解村官“工作開展、為民服務(wù)、致富能力、干事創(chuàng)業(yè)”等情況。二是與鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導談，縣委組織部主要負責同志，通過電話詢問、面對面交談等方式，與駐村大學生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人進行交談，詳細了解轉(zhuǎn)聘村官日常工作和履職盡責等情況。三是與符合條件大學生村官談，縣委組織部通過召開轉(zhuǎn)聘村官座談會、洽談會等方式，與符合條件大學生村官進行“面談”，宣講轉(zhuǎn)聘條件、程序和紀律，詳細了解掌握轉(zhuǎn)聘村官工作意向、工作訴求，建立轉(zhuǎn)聘工作意向臺賬1本。

二、重方法善技巧進行“兩審”，嚴把“入口關(guān)”。堅持“優(yōu)化轉(zhuǎn)聘流程,減少審批環(huán)節(jié)”工作原則，成立以縣委組織部、縣紀委和縣人社局等部門負責同志為成員的資料審核小組，縣委組織部副部長任組長，專職負責轉(zhuǎn)聘村官資料審核工作。一是報名資料初審。制定《2017年若爾蓋縣考核招聘大學生村官資料審核單》，審核小組成員對大學生村官初始聘用合同、年度考核表、任職證明等9項內(nèi)容設(shè)立檢查項目進行初審，建立問題清單1份,收集轉(zhuǎn)聘資料135份。二是報名資料復審。由審核小組組長牽頭，對15名轉(zhuǎn)聘村官135份資料按照“先查原始記錄、后查個人檔案”的方式進行復核，發(fā)現(xiàn)問題32條，已通知整改32條，真正從源頭上把好“入口關(guān)”，防止不符合條件的人員進入轉(zhuǎn)聘流程。

三、抓質(zhì)量優(yōu)成效推進“三試”，嚴把“過程關(guān)”。堅持將上級要求和本地實際相結(jié)合，做到轉(zhuǎn)聘過程實事求是、公平公正。按照“筆試成績0.5+面試成績0.3+考察測試0.2”的比例，組織轉(zhuǎn)聘村官進行“三試”工作。一是筆試，縣委組織部牽頭成立試卷批改小組、復核小組，全程受縣紀委監(jiān)督，切實做到“唯才是舉、任人唯賢”，全程受縣紀委監(jiān)督。二是面試，成立以6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志和1名組織部分管領(lǐng)導為成員的考官小組，縣委組織部分管領(lǐng)導任主考官，抽調(diào)縣紀委和縣人社局等同志擔任計分員和監(jiān)督員，考官小組按照“鄉(xiāng)村實際、原則立場、工作能力、創(chuàng)新突破”四個方面提出建議并初步擬定試題，縣委組織部分管領(lǐng)導審核試題，真正做到“仔細甄別、精心挑選”。三是考察測試，縣委組織部抽調(diào)專人成立轉(zhuǎn)聘工作考察測評小組，制定《2017年若爾蓋縣大學生村官考核招聘考察測評表》，結(jié)合“德、能、勤、績、廉”五個方面和“基層干部測評和干部群眾測評”兩個專項內(nèi)容，通過現(xiàn)場測評、民主談話的方式，分片區(qū)深入基層，對轉(zhuǎn)聘村官進行全面考察。

四、定標準強保障組織“一檢”，嚴把“質(zhì)量關(guān)”。堅持把轉(zhuǎn)聘標準放在重要位置，認真落實中央、省委和州委關(guān)于集中組織轉(zhuǎn)聘村官進行體檢的工作要求?？h人民醫(yī)院參照事業(yè)人員體檢標準，對15名轉(zhuǎn)聘人員肝功、心肺、b超等13項內(nèi)容進行專項體檢，縣委組織部抽派專人對體檢工作進行引導，確保全過程安全有序、穩(wěn)妥推進。(若爾蓋縣委組織部)