若爾蓋縣立足公平、公正、公開的原則，創(chuàng)新提出“3231”大學(xué)生村官考核招聘模式，嚴(yán)把“形象關(guān)、入口關(guān)、過(guò)程關(guān)、質(zhì)量關(guān)”，優(yōu)質(zhì)高效推進(jìn)大學(xué)生村官考核招聘工作。

一、全方位多維度開展“三談”，嚴(yán)把“形象關(guān)”。為進(jìn)一步準(zhǔn)確了解和掌握轉(zhuǎn)聘大學(xué)生村官轉(zhuǎn)聘前期相關(guān)情況，縣委組織部積極開展談心談話活動(dòng)。一是與村黨組織負(fù)責(zé)人談，駐村大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人通過(guò)召開座談會(huì)、壩壩會(huì)等方式，與任職村黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行交談，詳細(xì)了解村官“工作開展、為民服務(wù)、致富能力、干事創(chuàng)業(yè)”等情況。二是與鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)談，縣委組織部主要負(fù)責(zé)同志，通過(guò)電話詢問(wèn)、面對(duì)面交談等方式，與駐村大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行交談，詳細(xì)了解轉(zhuǎn)聘村官日常工作和履職盡責(zé)等情況。三是與符合條件大學(xué)生村官談，縣委組織部通過(guò)召開轉(zhuǎn)聘村官座談會(huì)、洽談會(huì)等方式，與符合條件大學(xué)生村官進(jìn)行“面談”，宣講轉(zhuǎn)聘條件、程序和紀(jì)律，詳細(xì)了解掌握轉(zhuǎn)聘村官工作意向、工作訴求，建立轉(zhuǎn)聘工作意向臺(tái)賬1本。

二、重方法善技巧進(jìn)行“兩審”，嚴(yán)把“入口關(guān)”。堅(jiān)持“優(yōu)化轉(zhuǎn)聘流程,減少審批環(huán)節(jié)”工作原則，成立以縣委組織部、縣紀(jì)委和縣人社局等部門負(fù)責(zé)同志為成員的資料審核小組，縣委組織部副部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，專職負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)聘村官資料審核工作。一是報(bào)名資料初審。制定《2017年若爾蓋縣考核招聘大學(xué)生村官資料審核單》，審核小組成員對(duì)大學(xué)生村官初始聘用合同、年度考核表、任職證明等9項(xiàng)內(nèi)容設(shè)立檢查項(xiàng)目進(jìn)行初審，建立問(wèn)題清單1份,收集轉(zhuǎn)聘資料135份。二是報(bào)名資料復(fù)審。由審核小組組長(zhǎng)牽頭，對(duì)15名轉(zhuǎn)聘村官135份資料按照“先查原始記錄、后查個(gè)人檔案”的方式進(jìn)行復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題32條，已通知整改32條，真正從源頭上把好“入口關(guān)”，防止不符合條件的人員進(jìn)入轉(zhuǎn)聘流程。

三、抓質(zhì)量?jī)?yōu)成效推進(jìn)“三試”，嚴(yán)把“過(guò)程關(guān)”。堅(jiān)持將上級(jí)要求和本地實(shí)際相結(jié)合，做到轉(zhuǎn)聘過(guò)程實(shí)事求是、公平公正。按照“筆試成績(jī)0.5+面試成績(jī)0.3+考察測(cè)試0.2”的比例，組織轉(zhuǎn)聘村官進(jìn)行“三試”工作。一是筆試，縣委組織部牽頭成立試卷批改小組、復(fù)核小組，全程受縣紀(jì)委監(jiān)督，切實(shí)做到“唯才是舉、任人唯賢”，全程受縣紀(jì)委監(jiān)督。二是面試，成立以6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志和1名組織部分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的考官小組，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)任主考官，抽調(diào)縣紀(jì)委和縣人社局等同志擔(dān)任計(jì)分員和監(jiān)督員，考官小組按照“鄉(xiāng)村實(shí)際、原則立場(chǎng)、工作能力、創(chuàng)新突破”四個(gè)方面提出建議并初步擬定試題，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)審核試題，真正做到“仔細(xì)甄別、精心挑選”。三是考察測(cè)試，縣委組織部抽調(diào)專人成立轉(zhuǎn)聘工作考察測(cè)評(píng)小組，制定《2017年若爾蓋縣大學(xué)生村官考核招聘考察測(cè)評(píng)表》，結(jié)合“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面和“基層干部測(cè)評(píng)和干部群眾測(cè)評(píng)”兩個(gè)專項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、民主談話的方式，分片區(qū)深入基層，對(duì)轉(zhuǎn)聘村官進(jìn)行全面考察。

四、定標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)保障組織“一檢”，嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”。堅(jiān)持把轉(zhuǎn)聘標(biāo)準(zhǔn)放在重要位置，認(rèn)真落實(shí)中央、省委和州委關(guān)于集中組織轉(zhuǎn)聘村官進(jìn)行體檢的工作要求。縣人民醫(yī)院參照事業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)15名轉(zhuǎn)聘人員肝功、心肺、b超等13項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)體檢，縣委組織部抽派專人對(duì)體檢工作進(jìn)行引導(dǎo)，確保全過(guò)程安全有序、穩(wěn)妥推進(jìn)。(若爾蓋縣委組織部)