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為大力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺高素質(zhì)專業(yè)化人才，加強(qiáng)年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就2026年鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘公告如下。
一、選聘對(duì)象
雙一流建設(shè)高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;QS世界大學(xué)排名前200強(qiáng)(2026年榜單)國(境)外高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、選聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分。
3.大學(xué)本科生為25周歲以下(2000年1月8日及以后出生)，碩士研究生為28周歲以下(1997年1月8日及以后出生)，博士研究生為35周歲以下(1990年1月8日及以后出生)。
4.符合《鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位條件簡介表》(附件1)中各崗位所規(guī)定的具體資格條件，專業(yè)要求為大類的崗位，參照《江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)進(jìn)行查核。
5.國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須為2026年畢業(yè)，在2026年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書;國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月1日至2026年8月31日期間取得學(xué)位及教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
7.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他條件。
以上學(xué)歷學(xué)位要求全日制，不含委培、定向、專升本和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人、國民教育序列普通高校在讀非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。
受過刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分，被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員不得報(bào)考。
參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十四條構(gòu)成需要回避情形的人員不得報(bào)考。
三、選聘程序
1.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員電腦登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://36.150.254.59:34151/#/index)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按崗位要求和系統(tǒng)提示如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，并按要求上傳報(bào)名材料(附件3)以及承諾書(附件4)，每位應(yīng)聘人員只可填報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名、材料上傳時(shí)間：
2026年1月8日09:004月15日16:00。
2.資格審查
根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，通過資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后，各崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，將在鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.zjna.gov.cn)發(fā)布公告取消該招聘崗位。報(bào)考崗位被取消的資格審查合格人員，可于4月17日09:0012:00重新登錄報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他符合條件的崗位。
資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。
3.綜合考核測評(píng)
綜合考核測評(píng)分筆試、面試、適崗能力評(píng)價(jià)三部分，均按照百分制計(jì)分。按照筆試成績占45%、面試成績占45%、適崗能力評(píng)價(jià)成績占10%的比例，采用百分制計(jì)算合成綜合考核測評(píng)總成績。
(1)筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績低于60分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按選聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例，以筆試成績從高分到低分，確定進(jìn)入面試人選，末位同分則一并進(jìn)入。因考生個(gè)人原因放棄的，按筆試結(jié)果由高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比小于或等于5:1的崗位，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(2)面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格線。面試成績低于60分的不予進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。
(3)適崗能力評(píng)價(jià)。適崗能力評(píng)價(jià)主要針對(duì)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等要素進(jìn)行量化評(píng)分。根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對(duì)面試成績合格人員進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)打分。
筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。相關(guān)名單通過鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.zjna.gov.cn)發(fā)布。
4.確定擬聘人選
按照與選聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，以綜合考核測評(píng)總成績從高分到低分確定擬聘人選。綜合考核測評(píng)總成績相同的，以面試成績高者入圍;如面試成績也相同，則加試確定名次。
5.體檢和考察
參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織擬聘人選體檢，并參照相關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
6.公示和聘用
對(duì)通過體檢和考察的擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，按規(guī)定實(shí)習(xí)兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿考核鑒定合格后簽訂聘用合同。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選缺額時(shí)，以綜合考核測試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人數(shù)一般不超過該崗位面試人數(shù)的20%。
四、培養(yǎng)管理
1.選聘人員納入鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理，工資福利待遇按照鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有關(guān)人才、租房等補(bǔ)貼政策按規(guī)定執(zhí)行。
2.選聘人員試用期1年，期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，解除聘用合同。選聘人員最低服務(wù)年限為3年。
3.加強(qiáng)選聘人員跟蹤管理，在教育培訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮，對(duì)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，納入?yún)^(qū)級(jí)優(yōu)秀青年干部庫重點(diǎn)培養(yǎng)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
選聘工作堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委0511-83175019。
六、其他
本公告由中國共產(chǎn)黨鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系地址：中國共產(chǎn)黨鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)組織部人事科(鎮(zhèn)江市金港大道98號(hào))。
咨詢電話：0511-83378271。
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2026年1月7日
