為加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)，拓寬企業(yè)高素質(zhì)干部人才儲備，蘇州市相城招商(集團)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準同意，面向社會市場化選聘工作人員1人，現(xiàn)將相關(guān)選聘事項公布如下：

　　一、報考條件

　　1.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　2.政治素質(zhì)好，擁護黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻精神。

　　3.身體健康。

　　4.具體崗位要求詳見崗位簡介表。

　　二、報名和審核

　　1.報名方式：采用網(wǎng)上報名形式，報名網(wǎng)址：http://111.229.40.128/v4/apply。

　　2.報名時間：8月16日9:00—8月22日17:00。

　　3.資格初審：8月16日9:00—8月23日17:00。

　　4.陳述申辯：8月16日9:00—8月24日16:00。

　　5.對資格初審異議的處理：8月16日9:00—8月24日17:00。

　　6.報名程序：

　　(1)信息錄入：應(yīng)聘者按照報名系統(tǒng)提示和崗位要求，如實填報個人信息;

　　(2)照片上傳：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式，大小不超過200kb);

　　(3)材料上傳：報名材料掃描后上傳報名系統(tǒng)，單個文件大小不超過10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致。材料主要包括：身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶籍證明、工作經(jīng)歷證明(個人社保記錄等證明)和崗位簡介表中要求的相關(guān)證書及材料的掃描件。

　　7.報名審核：報名審核通過后，不得更改報名信息，不得改報其他崗位。報名審核合格人員，進入人崗相適度評價環(huán)節(jié)。

　　8.開考比例：本次市場化選聘設(shè)置1:5的開考比例，如資格初審?fù)ㄟ^人員未達到開考比例的，取消該崗位本次市場化選聘流程。

　　三、人崗相適度評價

　　1.根據(jù)人員的學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)、工作經(jīng)歷、年限、業(yè)績、績效等指標進行人崗適崗評價。

　　2.人崗相適度評價成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分數(shù)線。按人崗相適度評價打分排名，以1:3比例確定面試初步人選，不足1:3比例的，按實際符合條件人數(shù)確定面試初步人選。

　　3.人崗相適度評價成績在相城人才網(wǎng)公示。

　　四、資格復(fù)審

　　面試初步人選在面試前須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等證明材料原件和復(fù)印件，并提供工作業(yè)績、考核獎懲等相關(guān)證明材料進行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同崗位的人崗相適度評價人員中從高分到低分依次遞補。資格復(fù)審時間、地點另行通知。

　　五、面試

　　1.由選聘單位通知進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，面試時間、地點由選聘單位另行通知。

　　2.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

　　3.面試成績、綜合成績及進入體檢人員名單在相城人才網(wǎng)公示。

　　六、成績計算

　　按人崗相適度評價成績占選聘考試總成績的40%，面試成績占選聘考試總成績的60%計算綜合成績，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

　　人崗相適度評價、面試、綜合成績均設(shè)60分為合格分數(shù)線。如綜合成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員另行安排加試。

　　七、體檢

　　按照綜合成績從高分到低分，根據(jù)選聘計劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員，體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。具體時間、地點由選聘單位通知，體檢費用由應(yīng)聘者自理。

　　八、考察

　　選聘單位對通過考試并體檢合格的應(yīng)聘者進行政審考察，因應(yīng)聘者體檢、政審考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按綜合成績(合格分數(shù)線以上)從高分到低分的順序進行一次性替補。

　　九、錄用

　　經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用的應(yīng)聘者名單在相城人才網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后，由選聘單位通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。

　　十、用工形式和待遇

　　擬錄用人員與選聘單位簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照選聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　十一、紀律與監(jiān)督

　　國有企業(yè)公開選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報電話。

　　電話：0512-85181232。

　　十二、本簡章由選聘單位負責(zé)解釋

　　選聘工作咨詢電話：0512-67591016;

　　招商集團咨詢電話：0512-83898899。