根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要按照國(guó)家和省有關(guān)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師等專業(yè)技術(shù)人員公告如下

一、報(bào)考條件

一具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍享有公民的政治權(quán)利。

二遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

三具備良好的品行。

四符合《2024年3月?lián)P州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘教師等專業(yè)技術(shù)人員崗位條件簡(jiǎn)介表》以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》附后中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

五具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件年齡為18周歲以上、35周歲以下1988年3月14日至2006年3月18日期間出生其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行普通高校碩士及以上學(xué)位2024年應(yīng)屆畢業(yè)研究生、依法退出現(xiàn)役的退役軍人年齡可放寬至40周歲1983年3月14日及以后出生。

六取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七符合招聘公告規(guī)定的其他條件。

應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

現(xiàn)役軍人國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生不得報(bào)考。

2024年9月18日前5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員含參照公務(wù)員法管理單位工作人員、經(jīng)公開(kāi)招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編在冊(cè)人員、有規(guī)定含協(xié)議明確不得解聘離開(kāi)現(xiàn)工作單位崗位的人員不得報(bào)考。

國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員不得報(bào)考。

二、招聘單位、招考崗位條件

可直接登陸揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站***查詢《2024年3月?lián)P州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘教師等專業(yè)技術(shù)人員崗位條件簡(jiǎn)介表》也可登錄揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站***查詢。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

一報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名方式及時(shí)間

考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。應(yīng)聘人員在揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站上按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。

報(bào)名、照片上傳時(shí)間

2024年3月14日09003月18日1600

資格初審時(shí)間

2024年3月14日09003月19日1600

繳費(fèi)時(shí)間

2024年3月14日09003月20日1600。

報(bào)名網(wǎng)址揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站***

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審?fù)ㄟ^(guò)資格初審的不能再報(bào)考其他崗位。通過(guò)初審后進(jìn)行繳費(fèi)完成繳費(fèi)后報(bào)名方為有效。應(yīng)聘人員使用開(kāi)通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)

1應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀并確認(rèn)誠(chéng)信承諾書應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致并上傳本人近期免冠正面2寸35×45毫米電子證件照片jpg格式大小為20Kb以下。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。

2報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀招聘公告、《崗位簡(jiǎn)介表》、報(bào)考指南等弄清具體規(guī)定遵循相關(guān)要求準(zhǔn)確選報(bào)崗位。

3應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡(jiǎn)介表》中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證資格未初審或資格初審未通過(guò)的在報(bào)名時(shí)間截止3月18日1600前可以改報(bào)其他崗位或更改報(bào)名信息。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)盡早選擇崗位進(jìn)行報(bào)名以便在資格審查未通過(guò)時(shí)可及時(shí)改報(bào)其他崗位。

4開(kāi)考比例為3︰1。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位按規(guī)定的辦法、程序適當(dāng)降低開(kāi)考比例此后仍無(wú)法開(kāi)考的相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃直至取消該崗位有關(guān)情況及時(shí)在網(wǎng)站公布。報(bào)考被取消崗位并通過(guò)該崗位資格審查且繳費(fèi)成功的人員可于3月21日0900-1200重新登錄報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。

501-20招聘崗位代碼下同崗位采用試講和面試的方式進(jìn)行考試以上崗位中報(bào)名成功人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)20倍的將增加筆試環(huán)節(jié)21-27崗位采用筆試和面試的方式進(jìn)行考試。

6享受國(guó)家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員先在網(wǎng)上繳費(fèi)于筆試結(jié)束后第2-3個(gè)工作日聯(lián)系揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)聯(lián)系方式0514-87697098辦理減免報(bào)名費(fèi)用事宜。

7通過(guò)報(bào)名資格初審的應(yīng)聘人員須及時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)用逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無(wú)效。

繳費(fèi)成功后不退還報(bào)名費(fèi)但應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員除外。

3、資格初審

應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格初審工作由揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)。報(bào)名期間公布咨詢電話并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班回答應(yīng)聘人員關(guān)于年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格的咨詢確保報(bào)考咨詢電話暢通。資格初審期間根據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格要求和崗位所需條件依據(jù)網(wǎng)上應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查并在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的不拒絕報(bào)名對(duì)未通過(guò)資格審查的說(shuō)明理由對(duì)填報(bào)材料不全或需應(yīng)聘人員補(bǔ)充說(shuō)明的事項(xiàng)注明缺失或需說(shuō)明的內(nèi)容并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如應(yīng)聘人員對(duì)本人資格初審未予通過(guò)有異議的可及時(shí)向揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)進(jìn)行陳述、申辯最遲不得超過(guò)3月19日1800揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)及時(shí)對(duì)資格初審異議進(jìn)行處理并告知結(jié)論最遲不超過(guò)3月20日1200。

對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審查的人員下載留存報(bào)考者的報(bào)名信息以供面試前資格復(fù)審時(shí)使用。

4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

參加筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)在筆試前3日內(nèi)自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

二筆試

1、01-20崗位中增加筆試環(huán)節(jié)的主要考察專業(yè)含專業(yè)方向知識(shí)及教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)其中專業(yè)含專業(yè)方向知識(shí)占80%教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)占20%21-27崗位主要考察專業(yè)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。筆試采用百分制計(jì)分合格分?jǐn)?shù)線為50分。

2、筆試時(shí)間擬安排在4月中旬具體時(shí)間提前10日在揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站另行公告請(qǐng)報(bào)名成功者給予關(guān)注并按公告明確的時(shí)間打印準(zhǔn)考證逾期者責(zé)任自負(fù)。

3、考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。

三試講

1、試講人選確定

01-20崗位沒(méi)有增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的通過(guò)報(bào)名資格初審且繳費(fèi)成功的人員即為參加試講的人選增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)6倍的比例不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加試講的人選含同分并列者。

2、試講

試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等作出評(píng)價(jià)。試講采用百分制計(jì)分合格分?jǐn)?shù)線為60分。

試講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知請(qǐng)報(bào)名成功者給予關(guān)注。

考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加試講。

四面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

1、面試人選確定

01-20崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的對(duì)筆試、試講合格分?jǐn)?shù)線及以上人員按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)以考生筆試、試講合成成績(jī)筆試成績(jī)占40%、試講成績(jī)占60%從高分到低分確定參加面試的人選含同分并列者。沒(méi)有增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的對(duì)試講合格分?jǐn)?shù)線及以上人員按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)以考生試講成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選含同分并列者。

21-27崗位對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選含同分并列者。

2、報(bào)考資格復(fù)審

面試前對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。復(fù)審不合格的取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)01-20崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的對(duì)筆試、試講合格分?jǐn)?shù)線及以上人員以考生筆試、試講合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選含同分并列者沒(méi)有增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的對(duì)試講合格分?jǐn)?shù)線及以上人員以考生試講成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選含同分并列者?21-27崗位對(duì)筆試考核合格分?jǐn)?shù)線及以上人員以考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選含同分并列者。為確保面試工作順利進(jìn)行面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作在面試名單公布后截止。

應(yīng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過(guò)有異議的可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)向揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)進(jìn)行陳述、申辯。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員以及其他筆試、試講成績(jī)排名較前的人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

五面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試采用百分制計(jì)分設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

六體檢

符合上述“五面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員

01-20崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的按其筆試成績(jī)占30%、試講成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)未增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的按其試講成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。

21-27崗位按其筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。

根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

對(duì)依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等在同等條件下按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)施體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)試行》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)試行》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)試行》等規(guī)定執(zhí)行。

七考察

? ? ? ?體檢合格人員的考察工作參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察政審規(guī)定組織實(shí)施。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八公示

考察合格者各招聘崗位擬聘用人員名單按規(guī)定在有關(guān)網(wǎng)站***公示期限為7個(gè)工作日接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

擬聘用人員名單公示后應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。

九聘用

公示期滿符合聘用條件的按規(guī)定權(quán)限、程序備案后辦理有關(guān)聘用手續(xù)與擬聘人員簽訂聘用合同聘用期限一般不低于3年。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同聘用協(xié)議等或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系在正式聘用前由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的不予聘用。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因取消考生相應(yīng)資格時(shí)市職業(yè)大學(xué)及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上含試用期聘用合同的除依法依規(guī)解除聘用合同外應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年含試用期。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。市人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話0514-80978061。邀請(qǐng)市紀(jì)委市監(jiān)委等部門對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督杜絕不正之風(fēng)特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話市紀(jì)委市監(jiān)委0514-12388揚(yáng)州市紀(jì)委市監(jiān)委第十一派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-87370665揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)0514-87973002。

六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項(xiàng)未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本公告由揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話0514-87697098