為切實(shí)做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳等十五部門(mén)關(guān)于印發(fā)《江蘇省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》的通知(蘇人社規(guī)〔2021〕3號(hào))、建湖縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《鹽城市人力資源和社會(huì)保障局等十三部門(mén)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法〉的通知》的通知(建人社〔2021〕44號(hào))文件精神，現(xiàn)就公益性崗位招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

建湖籍就業(yè)困難人員。

二、招聘崗位

本次共招錄城鄉(xiāng)社會(huì)管理公益性崗位3人。

三、招聘條件

1、熱愛(ài)基層工作，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神，身體健康;

2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策;

3、遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法行為;

4、高中以上學(xué)歷，熟練操作電腦辦公軟件。

四、招聘程序

(一)報(bào)名：報(bào)名者需提供本人身份證(第二代)、畢業(yè)證書(shū)提供原件及復(fù)印件、2張二寸近期免冠正面彩色照片、提供無(wú)違法犯罪記錄證明、無(wú)失信記錄截圖證明。報(bào)考的崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

報(bào)名地點(diǎn)：江蘇建湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才交流中心

聯(lián)系人：趙明亮、馬智梅

聯(lián)系電話(huà)：15861900460，18962025590

報(bào)名時(shí)間：2024年6月4日—2024年6月18日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)，節(jié)假日除外。

(二)資格初審：由開(kāi)發(fā)區(qū)組織、紀(jì)檢和相關(guān)用人單位共同對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，建湖開(kāi)發(fā)區(qū)將根椐崗位報(bào)名情況和工作需要組織考試，準(zhǔn)考證領(lǐng)取、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試和考試：城鄉(xiāng)社會(huì)管理崗位由開(kāi)發(fā)區(qū)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織考試，考試分為辦公自動(dòng)化實(shí)踐操作和面試兩部分，總分100分。其中，辦公自動(dòng)化實(shí)踐操作(計(jì)算機(jī)漢字錄入和excel表格制作)和面試成績(jī)各占總分的50%計(jì)算總成績(jī)，由用人單位根據(jù)部門(mén)工作需要擇優(yōu)錄取。

(四)體檢：面試(考試)后按照擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定體檢人選(如總成績(jī)相同，體檢合格后按照筆試成績(jī)高的錄取)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

因體檢不合格或個(gè)人放棄導(dǎo)致招聘崗位缺額的，在考試合格人員中按總成績(jī)由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

公示及聘用：擬聘用人員名單在建湖e人社公眾號(hào)上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定程序及時(shí)辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，聘用人員具體崗位由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)籌安排。

資格取消：對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定、不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同工。

五、工資待遇

聘用人員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，繳納五險(xiǎn)(其中個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān))。勞動(dòng)合同一年一簽，最長(zhǎng)期限不超過(guò)三年，三年期滿(mǎn)自動(dòng)解聘。用人單位與公益性崗位安置人員簽訂的勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

六、退出情形

有下列情形之一的，用人單位和公益性崗位安置人員可以解除勞動(dòng)合同。

1、安置人員試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的;

4、符合就業(yè)困難人員退出情形;

5、不宜工作的其他情形。