太倉(cāng)市聯(lián)潤(rùn)商業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“聯(lián)潤(rùn)商管”）是太倉(cāng)市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司下屬不動(dòng)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理子公司，2006年8月成立，注冊(cè)資本3000萬(wàn)元，公司現(xiàn)有正式員工23人。主要負(fù)責(zé)商業(yè)樓宇和公建資產(chǎn)的全生命周期管理，即包括資產(chǎn)的接收、處置、騰退等內(nèi)容在內(nèi)的招商及資產(chǎn)維護(hù)管理等活動(dòng)。公司目前在管資產(chǎn)涵蓋辦公樓宇、商業(yè)綜合體等多種經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)，涉及土地面積約50萬(wàn)平方米，房屋面積約55萬(wàn)平方米。

一、招聘崗位及人數(shù)

太倉(cāng)市聯(lián)潤(rùn)商業(yè)管理有限公司資產(chǎn)管理員1名（詳見(jiàn)附表太倉(cāng)市聯(lián)潤(rùn)商業(yè)管理有限公司2024年招聘職位表）。

二、資格條件

1.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有崗位所必需的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（詳見(jiàn)招聘職位表）。

2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、招聘程序

1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。

2.報(bào)名后，工作人員對(duì)符合招聘要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通。

四、報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)名方式：將崗位應(yīng)聘表（附件2）及崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：hrtclr@163.com。

2.報(bào)名時(shí)間：即日起，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照職位表中的崗位要求填寫(xiě)相關(guān)信息并提交相關(guān)材料，材料不全或存在弄虛作假的，直接取消應(yīng)聘資格。

五、資格預(yù)審

公司將通過(guò)郵件或電話的方式，通知通過(guò)資格預(yù)審擇優(yōu)進(jìn)入筆、面試的應(yīng)聘者。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

六、考試及資格復(fù)審

1.開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1:2的比例開(kāi)考。

2.考核方式：筆試加面試，擇優(yōu)錄取。

3.筆試：按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足2:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。

4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢和考察

1.根據(jù)綜合考核成績(jī)，按照1:1的比例確定參加體檢人員，若體檢不合格，則取消該崗位招聘。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察，若政審或背景考察不合格，則取消該崗位招聘。

八、公示和錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，企業(yè)辦理聘用手續(xù)。

2.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。

3.被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

九、其他

咨詢(xún)電話：0512-33021385

附件1：《職位表》

附件2：《崗位應(yīng)聘表》

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