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（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按招聘計劃數(shù)a類崗位1:1、b類崗位1:1.5、c類崗位1：3的的比例從高分到低分確定參加資格復(fù)審的人員（a類崗位筆試成績相同的，另行組織加試專業(yè)知識，其他崗位同分跟進(jìn)），人數(shù)取整計算。如不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員。成績公布后，請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

資格復(fù)審時，報考人員須按照崗位要求提供所有報名材料的原件進(jìn)行資格審查，在職人員（含已與用人單位簽約的2022年畢業(yè)生）須同時提供本人所在單位的同意報考證明（事業(yè)單位人員還須主管部門同意）。

對不能按上述要求按時提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格的報考人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,并在報考同一崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。被取消資格者如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向各招聘單位陳述申辯。資格復(fù)審時需繳納面試（實(shí)踐技能考核）費(fèi)100元/人。

資格復(fù)審具體時間地點(diǎn)另行通知。

（五）面試或?qū)嵺`技能考核

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分，對沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；對形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報考b類崗位且資格復(fù)審合格的人員參加實(shí)踐技能考核，實(shí)踐技能考核總分為100分，合格線為60分，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試（實(shí)踐技能考核）時間、地點(diǎn)另行通知。

總成績計算方法：a類崗位總成績?yōu)楣P試成績；b、c類崗位總成績按筆試成績和實(shí)踐技能考核（面試）各占50%比例計算；筆試成績和實(shí)踐技能考核（面試）成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

（六）體檢

按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例按總成績從高分到低分確定參加體檢人員。b、c類崗位總成績相同的，根據(jù)實(shí)踐技能考核（面試）成績確定，成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。

對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員，在同等條件下按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

因被取消體檢資格或放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績在該崗位考試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時間另行通知，體檢費(fèi)用由報考人員個人承擔(dān)。

（七）考察

體檢合格人員由各招聘單位組織實(shí)施考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

（八）公示

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會和報考人員的監(jiān)督。

公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

在考察、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)招聘崗位空缺時，從該崗位報考人員考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個崗位只能遞補(bǔ)一次。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

（九）聘用審批

公示結(jié)束后，擬聘用人員由各招聘單位報興化市衛(wèi)生健康委員會審核，并按規(guī)定程序報興化市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、興化市人力資源和社會保障局備案，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取聘用通知書。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同（協(xié)議）的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。擬聘用人員逾期不報到的（時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準(zhǔn)），視為聘用審批后自動放棄，一切后果由本人自負(fù)。

各招聘單位與擬聘人員簽訂備案制勞動合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用關(guān)系。首次聘期3年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在各招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

根據(jù)江蘇省委組織部、江蘇省人事廳、江蘇省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見〉的通知》文件規(guī)定，對連續(xù)兩次未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格、不能正式聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時終止（解除）聘用合同。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由興化市人民醫(yī)院、興化市第三人民醫(yī)院、興化市第四人民醫(yī)院、興化市中醫(yī)院、興化市婦幼保健院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0523-80260040（興化市人民醫(yī)院人力資源部）

0523-83156381（興化市第三人民醫(yī)院人事科）

0523-83288811（興化市第四人民醫(yī)院人事科）

0523-83306026（興化市中醫(yī)院人事科）

0523-82871668（興化市婦幼保健院人事科）

監(jiān)督電話：0523-83235294（興化市衛(wèi)生健康委員會）

0523-83228870（興化市人力資源和社會保障局）

0523-83242558（中共興化市紀(jì)委興化市監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組）

指定網(wǎng)站：興化市人民政府網(wǎng)：http://www.xinghua.gov.cn

附件：

1.興化市人民醫(yī)院等5家醫(yī)院2022年公開招聘備案制工作人員崗位表

2.興化市人民醫(yī)院等5家醫(yī)院2022年公開招聘備案制工作人員報名表

3.興化市人民醫(yī)院等5家醫(yī)院2022年公開招聘備案制工作人員專業(yè)參考目錄

附件1興化市人民醫(yī)院等5家醫(yī)院2022年公開招聘備案制工作人員崗位表.xls

附件2興化市人民醫(yī)院等5家醫(yī)院2022年公開招聘備案制工作人員報名表.doc

附件3興化市人民醫(yī)院等5家醫(yī)院2022年公開招聘備案制工作人員專業(yè)參考目錄.doc

興化市人民醫(yī)院

興化市第三人民醫(yī)院

興化市第四人民醫(yī)院

興化市中醫(yī)院

興化市婦幼保健院

2022年6月24日

原標(biāo)題：興化市人民醫(yī)院等5家醫(yī)院2022年公開招聘備案制工作人員公告

文章來源：http://www.xinghua.gov.cn/art/2022/6/24/art_48708_3362707.html

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