常州濱湖建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2004年9月，為隸屬于武進(jìn)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，公司總資產(chǎn)550多億元，信用評(píng)級(jí)aa+。公司業(yè)務(wù)涵蓋國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)、市政和社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、城市片區(qū)開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)建設(shè)等業(yè)務(wù)多元化發(fā)展?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名專業(yè)人員，招聘具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及資格條件

1、基本條件：

（1）愛(ài)崗敬業(yè),品行端正，遵紀(jì)守法，具有較高的思想素質(zhì)；

（2）身體健康，性格開(kāi)朗，積極上進(jìn)，具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和較強(qiáng)的人際交往溝通能力；

（3）符合崗位要求中所描述的各項(xiàng)條件。

2、崗位簡(jiǎn)介表：

序號(hào)

招聘崗位

學(xué)歷

專業(yè)

崗位條件

招聘人數(shù)

1

財(cái)務(wù)管理部

會(huì)計(jì)

本科及以上

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)

1、年齡35周歲以下，具備會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱者；

2、3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算和涉稅業(yè)務(wù)；

3、工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)精神；

熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及辦公軟件，具有良好學(xué)習(xí)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

1

2

財(cái)務(wù)管理部

出納

本科及以上

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)

1、年齡35周歲以下，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

3、工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)精神；

熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及辦公軟件，具有良好學(xué)習(xí)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

2

3

法審風(fēng)控部

法務(wù)

本科及以上

法學(xué)

1、35周歲以下，有法律資格證書(shū)者優(yōu)先；

2、具備良好的書(shū)面與口頭表達(dá)能力；

3、具備良好的職業(yè)判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和危機(jī)處理能力；

1

4

法審風(fēng)控部

內(nèi)審專員

本科及以上

財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)

1、年齡35周歲以下，中級(jí)以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

2、3年以上審計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有集團(tuán)公司內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、良好的溝通能力和書(shū)面表達(dá)能力，能承受一定的工作壓力。

1

5

商管公司

營(yíng)銷(xiāo)專員

研究生及以上

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi)專業(yè)

1、35周歲以下；

2、具備良好的溝通與口頭表達(dá)能力；

3、具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、良好的運(yùn)營(yíng)思維和創(chuàng)新意識(shí)；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1

合計(jì)

6

二、報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2023年8月14日（逾期不可補(bǔ)報(bào)）。

2、報(bào)名方式:采用網(wǎng)絡(luò)投遞的方式，報(bào)名人員根據(jù)報(bào)名崗位投遞到公司聯(lián)系人郵箱，并上傳以下材料：

（1）報(bào)名表1份，并貼上1寸近期照片1張（報(bào)名表請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真如實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)，將為資格審查提供依據(jù)）；

（2）身份證原件掃描件；

（3）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)以及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)原件掃描件；

（4）海外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本科及研究生學(xué)位認(rèn)證原件掃描件；

（5）工作業(yè)績(jī)證明材料原件掃描件；

（6）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。

投遞郵箱：244663588@qq.com（郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”）

報(bào)名咨詢電話：楊女士0519-86229012（工作日9:00-16:30）

3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填表不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過(guò)；

（2）報(bào)名人員提供的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；

（3）以上材料需在面試當(dāng)天攜帶原件到現(xiàn)場(chǎng)完成資格初審；資料未按以上規(guī)定要求報(bào)送完整，不具備初審合格的資格；因提供虛假材料、錯(cuò)誤信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

三、招聘錄用流程

根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，本次公開(kāi)招聘工作采取簡(jiǎn)歷資格初篩和面試相結(jié)合的程序和方式依次進(jìn)行，并根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果和薪資期待等情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選，經(jīng)考察和體檢合格后辦理錄用手續(xù)。

1、資格初審：按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)人崗相適度測(cè)評(píng)確定面試人員。

2、面試：主要根據(jù)崗位需求評(píng)估考生的綜合素質(zhì)能力和適崗性。

3、確定擬聘人選：根據(jù)招聘綜合評(píng)估結(jié)果，經(jīng)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議擇優(yōu)確定擬聘人選。

四、體檢及考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理；體檢缺項(xiàng)者不予延長(zhǎng)體檢期，并視為體檢不合格；對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。

因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，視具體情況決定是否按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、人員管理及薪酬待遇

1、擬聘用人員根據(jù)崗位隸屬簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，試用期原則上1至3個(gè)月，享受試用期薪酬。

2、試用期滿后考核合格的，享受相應(yīng)崗位待遇（薪酬與崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相掛鉤，含基本薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金及相關(guān)福利），試用期滿考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。

六、其他

本招聘簡(jiǎn)章由常州濱湖建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件：常州濱湖建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名表.docx

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