揚(yáng)州
揚(yáng)州市新業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司成立于1993年，是由揚(yáng)州市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心全資成立的人力資源服務(wù)商。公司以專業(yè)、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為省、市區(qū)域提供專業(yè)的人力資源項(xiàng)目、人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、檔案項(xiàng)目化管理、管理咨詢、業(yè)務(wù)流程外包等服務(wù)?，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，特制訂公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
崗位：客戶結(jié)算專員，人數(shù)：1人。
二、招聘崗位要求及崗位職責(zé)
（一）崗位任職要求
（1）具有本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的畢業(yè)證書及學(xué)位證書。國（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。專業(yè)不限，35周歲內(nèi)男女不限；
（2）具有較強(qiáng)的語言組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向、邏輯清晰，熟練使用電腦及必要辦公軟件；
（3）擁有良好職業(yè)道德素質(zhì)，具備敬業(yè)精神、保密意識(shí)；
（4）接受非現(xiàn)役軍人、往屆生報(bào)考；
（5）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
（二）崗位主要職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)客戶薪酬、費(fèi)用等數(shù)據(jù)處理；
（2）負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放、個(gè)人所得稅申報(bào)工作；
（3）負(fù)責(zé)對(duì)接銀行處理薪酬等相關(guān)工作；
（4）負(fù)責(zé)客戶費(fèi)用結(jié)算等相關(guān)工作；
（5）協(xié)助負(fù)責(zé)公司文宣、辦公室等相關(guān)工作；
（6）協(xié)助行政后勤工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、招聘程序
報(bào)名—資格初審—筆試—資格復(fù)審—面試—組織考察或背景調(diào)查—體檢—確定擬聘人選—試用期—正式聘用。
四、薪酬福利
1.基本工資+考核獎(jiǎng)金+績效；
2.五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工福利+定期體檢；
3.專項(xiàng)訓(xùn)練、定向技能提升、行業(yè)創(chuàng)新知識(shí)技術(shù)培訓(xùn)等。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及其他
（一）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名方式及時(shí)間
考試報(bào)名采用現(xiàn)場方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫本人信息。
報(bào)名時(shí)間：2024年2月22日－2月28日（工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00）。
2.報(bào)名地址及聯(lián)系方式
報(bào)名地址：揚(yáng)州市新業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司（揚(yáng)州市廣陵區(qū)立新路25號(hào)，東園飯店停車場內(nèi)），聯(lián)系人：張先生，電話：0514-87933440。
3.報(bào)名程序
現(xiàn)場接受報(bào)名，本人攜帶報(bào)名表（見附件，雙面打印）、1寸照片2張、有效期內(nèi)的身份證、畢業(yè)證書及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件（原件現(xiàn)場查看，復(fù)印件留存）。現(xiàn)場審核報(bào)名材料，不符合報(bào)名條件的予以退回。
4.資格初審
報(bào)名期間，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員提交報(bào)名材料后提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格初審的，應(yīng)說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全或須報(bào)考人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，在招聘全過程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。
（2）凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。在招聘全過程，如因所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）準(zhǔn)考證
請(qǐng)通過資格初審的人員，密切關(guān)注網(wǎng)上公告及短信通知，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。
2.筆試的形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷考試，考試不指定輔導(dǎo)用書，并且未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開展考前輔導(dǎo)。
（四）面試人選確定和資格復(fù)審
1.面試人選確定
根據(jù)考生筆試成績由高到低排序，由招聘單位按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）確定參加面試的人選(含同分并列者)。
2.資格復(fù)審
面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诔煽児己蟊３謭?bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
（五）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分，考生的面試成績不得低于60分，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）總成績計(jì)算方式
面試結(jié)束后，按筆試成績占40％、面試成績占60％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績，以最終成績確定錄取人員名單。
（七）體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如考生考試總成績相同，以面試的成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績?nèi)匀幌嗤晒P試成績從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
（八）考察與公示
體檢合格人員的考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，根據(jù)招聘單位研究確定后按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察結(jié)束后，將根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在揚(yáng)州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。
（九）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員試用期為2個(gè)月，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的，解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可由招聘單位確定是否對(duì)缺額按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開招聘工作，將嚴(yán)格貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
七、未盡事宜
其他未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、最終解釋
本公告的最終解釋權(quán)歸揚(yáng)州市新業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司所有。
附件：
