一、公司簡介

蘇州工業(yè)園區(qū)建屋發(fā)展有限公司是新建元控股旗下地產(chǎn)版塊重點(diǎn)企業(yè)，是江蘇省的綜合性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之一。注冊資金37億元人民幣，資產(chǎn)規(guī)模161億元人民幣。

自公司成立之初，新建元建屋發(fā)展就牢記園區(qū)國企“帶動、引領(lǐng)、支撐”的社會職能。先后建成園區(qū)第一個10萬平方米的住宅小區(qū)新城花園，湖西的涉外生活區(qū)加城花園，集群建筑東湖大郡等，直接引領(lǐng)園區(qū)房地產(chǎn)市場的優(yōu)化成熟。截止目前建屋打造了伊頓小鎮(zhèn)、中央景城、水墨江南等經(jīng)典樓盤，累計(jì)住宅開發(fā)小區(qū)22個，開發(fā)面積880余萬平方米。

通過積累豐富的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，新建元建屋發(fā)展先后與香港新鴻基、香港九龍倉、日本摩麗茂、新加坡城市發(fā)展、萬科、華新、朗詩地產(chǎn)、蘇高新、恒泰、越秀地產(chǎn)、融創(chuàng)房地產(chǎn)等合作開發(fā)建設(shè)了天域、玲瓏灣、國金中心、湖濱四季、時(shí)代上城、北極星花園、和風(fēng)熙華雅苑、悅云庭、悅見云庭、隱秀東方雅苑等優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。

新建元建屋發(fā)展在深耕園區(qū)的同時(shí)，緊跟國資“走出去”步伐，布局蘇州大市范圍，積極融入長三角一體化國家戰(zhàn)略，先后在昆山、蘇州吳中區(qū)、常熟、丹陽、宿遷、紹興開發(fā)房地產(chǎn)項(xiàng)目，將成熟的房地產(chǎn)開發(fā)理念帶到各合作區(qū)、市，為打造飛地經(jīng)濟(jì)模式、輸出園區(qū)經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)力量。

二、招聘崗位

(一)建筑設(shè)計(jì)崗

所屬部門：本部設(shè)計(jì)部

崗位職級：經(jīng)理、高級經(jīng)理級

招聘人數(shù)：1名

工作地點(diǎn)：蘇州

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑部分的方案設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)，確保設(shè)計(jì)進(jìn)度及質(zhì)量;

2.編寫項(xiàng)目的專業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃、審查設(shè)計(jì)院的方案設(shè)計(jì)，對方案設(shè)計(jì)的合理性提出意見，組織相關(guān)部門進(jìn)行施工圖內(nèi)部會審;

3.了解各專項(xiàng)設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，主動解決設(shè)計(jì)瓶頸工作;

4.對接設(shè)計(jì)院、審圖機(jī)構(gòu)，掌握好項(xiàng)目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)評審會及相關(guān)設(shè)計(jì)的變更。把握項(xiàng)目設(shè)計(jì)各階段的條件，對于施工重難點(diǎn)能通過專家會審提出方案建議;

5.參與項(xiàng)目重要部分、分項(xiàng)工程和竣工驗(yàn)收;

6.把握項(xiàng)目設(shè)計(jì)各階段的條件，組織建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、景觀、幕墻、室內(nèi)等相關(guān)專業(yè)的銜接;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1.學(xué)歷專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.年齡條件：35周歲(含)以下(1991年1月1日以后);

3.工作經(jīng)驗(yàn)：有大型國企或知名設(shè)計(jì)公司工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有住宅或公共項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4.專業(yè)能力：了解房地產(chǎn)行業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理流程及相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);

5.綜合素質(zhì)：的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的合作精神，較強(qiáng)的成本掌握意識;

6.其他要求：熟練掌握AutoCAD\\photoshop等繪圖軟件、WPS等辦公軟件、SketchUp\\Rhino等建模軟件。

三、招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國企招聘工作要求，結(jié)合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)人力資源管理的指導(dǎo)意見的通知》(蘇園財(cái)審〔2025〕43號)和企業(yè)用人制度執(zhí)行。對外招聘流程為一輪筆試+兩輪面試。

(一)招聘程序

1.信息發(fā)布：對外招聘信息以“圓才網(wǎng)”為招聘公告載體，同時(shí)通過其他為招聘對象所熟知的途徑公開發(fā)布。發(fā)布時(shí)間2026年2月3日至2026年2月28日，報(bào)名截止日期為2026年2月28日。

2.應(yīng)聘報(bào)名：應(yīng)聘人員通過網(wǎng)站https://genwayjobs.o-hr.com提交報(bào)名材料，恕不接待來人。原則上開考比例不低于1:3，未達(dá)比例的，核減或核銷該崗位招聘計(jì)劃。

3.考試考核：考試成績按百分制，設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得錄取。具體分為筆試和面試：

(1)筆試：采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為崗位必需的專業(yè)理論知識、業(yè)務(wù)能力、崗位技能等，筆試合格者進(jìn)入面試;

(2)面試：面試分為初試和復(fù)試。面試考核維度包括應(yīng)聘人員綜合分析、溝通表達(dá)、臨場應(yīng)變能力、人崗適配度、專業(yè)契合度及從業(yè)穩(wěn)定性等;

(3)成績核算：對外招聘按“筆試成績×30%+一面成績×30%+二面成績×40%”計(jì)算總分，按總分從高到低確定人員。

4.體檢、考察、公示：按崗位擬錄用人員1:1的比例安排體檢，體檢通過人員開展背景調(diào)查等考察，考察不合格的，取消錄用資格;因放棄體檢/考察資格或體檢/考察不合格造成空缺的，可從合格人員中依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員需滿足合格分?jǐn)?shù)線要求)。體檢與考察均通過的擬錄用人員，按規(guī)定審批備案后，在圓才網(wǎng)國企招聘專區(qū)進(jìn)行公示(www.o-hr.com)，公示時(shí)間為5個工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

5.未盡事宜，以公司通知或現(xiàn)場說明為準(zhǔn)。

6.紀(jì)檢監(jiān)督電話：0512-66608867。

（責(zé)任編輯：小今）