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2020江蘇南京玄武區(qū)環(huán)境集團(tuán)有限公司人才招聘8人公告

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南京市玄武區(qū)環(huán)境集團(tuán)有限公司是區(qū)屬國有全資公司。定位于全區(qū)市政管養(yǎng)和環(huán)衛(wèi)保潔綜合服務(wù)管理平臺,主要承擔(dān)環(huán)衛(wèi)保潔、市政管養(yǎng)、河道管養(yǎng)及相關(guān)設(shè)施修繕、建設(shè)、項目運(yùn)作等?,F(xiàn)因公司發(fā)展需要,面向社會公開招聘綜合部人員2名、會計主管2人、運(yùn)營管理2人、工程項目管理2人,共計8人,有關(guān)事項公告如下:

一、報名條件

(一)資格條件

1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2、遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的個人品行和職業(yè)操守,責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識強(qiáng),愛崗敬業(yè),本人無犯罪記錄,在校、在職期間無處分記錄;

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,身體健康;

4、崗位所需要的其他條件。

(二)不得報考情形

1、現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員;

2、單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

3、曾被開除公職的人員,在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4、曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰的,或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員;

5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

6、散布有損國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;組織或參加非法組織的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、招聘程序與辦法

(一)招聘簡章公示

1、招聘簡章在玄武區(qū)政府官方網(wǎng)站()、領(lǐng)航招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)、領(lǐng)航招聘微信公眾號上同時發(fā)布。

2、公示期:2020年3月28日-4月5日下午17:00。

(二)報名階段

1、報名時間:2020年3月28日-4月5日下午17:00。

2、報名方式:此次招聘僅接受報名系統(tǒng)在線報名,不接受其他方式報名。

登入領(lǐng)航招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)首頁點(diǎn)擊“公開招聘報名系統(tǒng)入口”圖標(biāo)進(jìn)行在線報名并上傳相關(guān)材料。報名時間以在線網(wǎng)絡(luò)報名提交時間為準(zhǔn),逾期無法報名。

3、報名必須上傳的材料:

(1)應(yīng)聘人員在線填寫考生基本信息表;

(2)畢業(yè)證書電子照片;

(3)學(xué)信網(wǎng)含二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》電子照片;

(4)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明的電子照片(“會計主管”、“ 運(yùn)營管理”、“ 工程項目管理”必須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明,并上傳至“獲得資格證”欄);

(5)崗位要求的相關(guān)資格證書的電子照片(“綜合部人員”必須提供三級人力資源管理師及以上證書;“會計主管”必須提供中級會計師及以上證書。上傳至“學(xué)位證”欄)。

備注:工作經(jīng)歷證明指經(jīng)單位蓋章的工作證明或勞動合同(兩者選擇其一即可)。

4、報名注意事項:

(1)線上系統(tǒng)報名僅可使用電腦端進(jìn)行報名信息的填寫;

(2)報考人員須如實(shí)填寫有關(guān)信息和資料,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格;

(3)報名咨詢電話:025-84761055。

(三)線上初審

1、線上初審時間:2020年3月30日-4月7日下午17:00(工作日期間)。根據(jù)招聘簡章確定的招聘條件,對應(yīng)聘人員提交的考生信息及應(yīng)聘材料進(jìn)行線上初步審核,線上初審合格后列入簡歷評審及綜合能力測評人員名單。凡報名材料不全、模糊不清以及填寫不準(zhǔn)確、不完整,均視為不符合報考條件,請報考人員實(shí)時自查。

2、線上初審合格的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例不得低于3︰1。初審合格人數(shù)未達(dá)到以上比例的,視情況調(diào)整招聘周期或核減相應(yīng)崗位的招聘計劃。

(四)簡歷評審及綜合能力測評

1、對通過線上初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷評審和綜合能力測評(如報名人數(shù)較多,招聘方可視情況決定是否增加筆試環(huán)節(jié)。)

2、結(jié)合簡歷評審及綜合能力測評結(jié)果,按招聘計劃人數(shù)3︰1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

(五)資格復(fù)審

1、根據(jù)招聘簡章確定的招聘條件,對入圍資格復(fù)審人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行資格復(fù)審,入圍資格復(fù)審人員必須本人到場并如實(shí)提供個人信息和材料,凡弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

2、資格復(fù)審人員名單:

(1)通過簡歷評審及綜合能力測評后,按招聘計劃人數(shù)1︰3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

(2)資格復(fù)審時間、地點(diǎn):以短信通知為準(zhǔn)(請應(yīng)聘人員填寫報名信息時仔細(xì)檢查預(yù)留手機(jī)號碼的正確性,并保持電話暢通。)

(3)被通知人員必須在通知規(guī)定的時間內(nèi)參加資格復(fù)審,否則視為自動放棄。

3、資格復(fù)審必須攜帶的材料:

(1)《考生基本信息表》(于報名系統(tǒng)網(wǎng)站下載打印,并手寫簽名);

(2)本人有效期內(nèi)身份證原件及正反面復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;

(4)學(xué)信網(wǎng)含二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件;

(5)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明的原件及復(fù)印件(“會計主管”、“ 運(yùn)營管理”、“ 工程項目管理”必須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。);

(6)崗位要求的相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件(“綜合部人員”必須提供三級人力資源管理師及以上證書;“會計主管”必須提供中級會計師及以上證書。);

(7)本人近期二寸免冠證件照1張。

備注:工作經(jīng)歷證明指經(jīng)單位蓋章的工作證明或勞動合同(兩者選擇其一即可)。

4、資格復(fù)審必須由資格復(fù)審人員本人參加,材料缺一不可,資格復(fù)審?fù)ㄟ^后,當(dāng)場領(lǐng)取《面試通知書》。不合格人員的應(yīng)聘材料由招聘機(jī)構(gòu)收納存檔。

(六)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試,通過對應(yīng)聘人員過去的行為進(jìn)行全方位的了解,從而預(yù)測應(yīng)聘人員能否適合新的崗位。

2、面試具體時間和地點(diǎn)以《面試通知書》通知為準(zhǔn)。

3、面試合格線為面試總成績的60%,面試成績低于合格線者無錄用資格。

4、面試成績現(xiàn)場出具,并在整體面試工作結(jié)束后在領(lǐng)航招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示,公示期:3天。

(七)體檢

1、體檢人員名單。根據(jù)面試成績,按招聘計劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

2、若被通知人員體檢不合格或放棄體檢,按面試成績從高分到低分確定替補(bǔ)人員參加體檢。

(八)考察(政審)

體檢結(jié)束后,對體檢合格人員進(jìn)行考察(政審)。

(九)聘用

1、擬聘用人員名單在領(lǐng)航招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)公示,公示期為三個工作日。

2、公示無異議的擬聘用人員必須在通知規(guī)定的日期報到,若被通知人員沒有在規(guī)定時間內(nèi)到崗或放棄,則取消其聘用資格并按面試成績從高分到低分確定替補(bǔ)人員。

3、替補(bǔ)人員需通過體檢及考察(政審)后方可聘用。

四、勞動關(guān)系與薪酬待遇

被聘用人員原則上與江蘇領(lǐng)航服務(wù)外包有限公司簽訂勞動合同,條件優(yōu)秀者可與用人單位直接簽訂勞動合同;工作表現(xiàn)優(yōu)異者合同期滿后可與用人單位直接簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,繳納五險一金,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定,由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市玄武區(qū)環(huán)境集團(tuán)有限公司的監(jiān)督下進(jìn)行,嚴(yán)禁弄虛作假,徇私舞弊。

本簡章由南京市玄武區(qū)環(huán)境集團(tuán)有限公司以及所委托的江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

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