為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬企業(yè)高素質(zhì)干部人才儲(chǔ)備，蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)同意，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘工作人員1人，現(xiàn)將相關(guān)選聘事項(xiàng)公布如下：

一、報(bào)考條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

2. 政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

3. 身體健康。

4. 具體崗位要求詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表。

二、報(bào)名和資格初審

1. 報(bào)名人員填報(bào)《蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司工作人員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》及《蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司工作人員市場(chǎng)化選聘人崗相適度評(píng)價(jià)信息表》，并提供相關(guān)證明材料用于資格審核與人崗相適度評(píng)價(jià)，材料主要包括：身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、個(gè)人社保記錄等證明)、與崗位相關(guān)的職稱或?qū)I(yè)類證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等相關(guān)佐證材料的掃描件。材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過(guò)郵件形式發(fā)送指定郵箱：szsxcrl@163.com。郵件及壓縮包名稱格式：姓名+選聘單位+崗位名稱，每人限申報(bào)1個(gè)崗位。

2. 報(bào)名時(shí)間：6月10日9:006月16日16:00。

3. 資格初審：6月10日9:006月17日16:00。

4. 陳述申辯：6月10日9:006月18日16:00(工作日期間)。

5. 對(duì)資格初審異議的處理：6月10日9:006月18日17:00(工作日期間)。

6. 報(bào)名審核：報(bào)名審核通過(guò)后，不得更改報(bào)名信息，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名審核合格人員，進(jìn)入人崗相適度評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

7. 開(kāi)考比例：本次市場(chǎng)化選聘設(shè)置1:5的開(kāi)考比例，如資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該崗位本次市場(chǎng)化選聘流程。

三、人崗相適度評(píng)價(jià)

1. 根據(jù)人員的學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)、工作經(jīng)歷、年限、業(yè)績(jī)、績(jī)效等指標(biāo)進(jìn)行人崗適崗評(píng)價(jià)。

2. 人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。按人崗相適度評(píng)價(jià)打分排名，以1:3比例確定面試初步人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定面試初步人選。

3. 人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谙喑侨瞬啪W(wǎng)公示。

四、資格復(fù)審

面試初步人選面試前須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件，并提供工作業(yè)績(jī)、考核獎(jiǎng)懲等相關(guān)證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同職位的人崗相適度評(píng)價(jià)人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、面試

1. 由選聘單位通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，面試時(shí)間、地點(diǎn)由選聘單位另行通知。

2. 面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

3. 面試成績(jī)、綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在相城人才網(wǎng)公示。

六、綜合成績(jī)計(jì)算

按人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)占選聘考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占選聘考試總成績(jī)的60%計(jì)算綜合成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

人崗相適度評(píng)價(jià)、面試、綜合成績(jī)均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

七、體檢

按照綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)選聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由選聘單位通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

八、考察

選聘單位對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政審考察，因應(yīng)聘者體檢、政審考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合成績(jī)(合格分?jǐn)?shù)線以上)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

九、錄用

經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用的應(yīng)聘者名單在相城人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由選聘單位通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。

十、用工形式和待遇

擬錄用人員與選聘單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照選聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

國(guó)有企業(yè)公開(kāi)選聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話。

電話：0512-85181232。

十二、本簡(jiǎn)章由選聘單位負(fù)責(zé)解釋

選聘工作咨詢電話：0512-67591016;

招商集團(tuán)咨詢電話：0512-83898899。

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1.蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司工作人員市場(chǎng)化選聘崗位簡(jiǎn)介表

2.蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司工作人員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表

3.蘇州市相城招商(集團(tuán))有限公司工作人員市場(chǎng)化選聘人崗相適度評(píng)價(jià)信息表

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2025年6月3日