太倉高新控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱“高新控股集團(tuán)”）是江蘇省太倉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)所屬國(guó)有企業(yè)，由高新區(qū)管委會(huì)出資組建，注冊(cè)資本120億元，企業(yè)主體信用等級(jí)AAA。

高新控股集團(tuán)立足高新區(qū)發(fā)展目標(biāo)和資源優(yōu)勢(shì), 搶抓優(yōu)勢(shì)疊加的發(fā)展機(jī)遇，以“突破跨越 再造高新” 和“筑夢(mèng)千億”為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，將經(jīng)營(yíng)管理體系劃分為城市開發(fā)、中德合作、產(chǎn)業(yè)招商、科技創(chuàng)新、文化旅游、資產(chǎn)投資、雙元制教育、沿江現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等八大主業(yè)板塊，目前集團(tuán)設(shè)有職能部門6個(gè)、二級(jí)板塊公司6家，共計(jì)員工380人，集團(tuán)以做強(qiáng)做優(yōu)做實(shí)國(guó)有資產(chǎn)，以敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)的精氣神，打造高新國(guó)企艦隊(duì)，加速邁向千億級(jí)國(guó)企集團(tuán)?，F(xiàn)就招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、基本條件

提示：（手機(jī)請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）

報(bào)名咨詢電話：0512-66605706

浙江事業(yè)單位考試

（二）考試

1.開考比例。招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1:3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消。

2.筆試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選；不足1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試時(shí)間以圓才網(wǎng)公告為準(zhǔn)，并將通過短信或郵箱通知。

3.資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到高新控股集團(tuán)（太倉市上海東路188號(hào)萬達(dá)廣場(chǎng)11號(hào)樓2207室黨群工作部）進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。面試時(shí)間以圓才網(wǎng)公告為準(zhǔn)，并將通過短信或郵箱通知。

4.面試。主要考察面試人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。其中蘇州德太創(chuàng)新發(fā)展有限公司對(duì)德招商事業(yè)部招商經(jīng)理崗位設(shè)置外語口試（英語或德語）環(huán)節(jié)。

5.總成績(jī)計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)（設(shè)置外語口試環(huán)節(jié)的崗位按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占40%，口語成績(jī)占20%折算分?jǐn)?shù)），成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按"四舍五入"處理。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，取面試成績(jī)高分者。

（三）體檢與組織考察

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.組織考察。考察組對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按總成績(jī)從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

五、公示與錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.新錄用人員試用期為兩個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

六、其他

1.本次招聘的報(bào)名、考試、體檢與組織考察等各環(huán)節(jié)有關(guān)信息、通知，均由報(bào)考人員自行及時(shí)至報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)頁面查詢、操作、確認(rèn)，不另行聯(lián)系、通知。

2.本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸太倉高新控股有限公司。咨詢電話：0512-33001058。

附件一：職位表

（掃描二維碼下載“職位表” ，查看崗位詳情。）