一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、招聘基本要求

1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從安排。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

3.身體健康，無(wú)影響正常履行崗位職責(zé)的情況。

4.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰。

三、招聘崗位及要求

1.招聘崗位：管理輔助崗 1名

2.崗位要求：

(1)年齡為35周歲以下(1986年12月1號(hào)以后出生);

(2)本科及以上學(xué)歷，中文文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)，

(3)有一定計(jì)算機(jī)操作、言語(yǔ)表達(dá)、公文寫(xiě)作能力;

(4)限太倉(cāng)戶(hù)籍;

四、公開(kāi)招聘的程序和要求

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月30日-2022年12月6日15：00

2.網(wǎng)上報(bào)名：入口

3.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

4.報(bào)名需上傳附件：身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人正面免冠照、選傳(其他)。

五、考試及資格審核

1.開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:2比例開(kāi)考。不滿(mǎn)比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

2.考核方式。同一崗位通過(guò)資格初審的人數(shù)超過(guò)5人的，則進(jìn)行筆試;不超過(guò)5人的，直接進(jìn)入面試。

2.開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:2比例開(kāi)考。不滿(mǎn)比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

3.筆試：如有筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿(mǎn)1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供所有網(wǎng)上報(bào)名要求上傳的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

5.面試：主要考察考生的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和考察

1.根據(jù)面試成績(jī)按照擬錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

3.因體檢或考察不合格以及考生放棄錄用等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示、錄用及待遇

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用;考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的。可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

八、其他

招聘環(huán)節(jié)中考生需按要求出示蘇康碼綠碼及行程碼、佩戴口罩并接受體溫檢測(cè)(體溫不得超過(guò)37.3攝氏度)，需按要求出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。相關(guān)防疫要求將根據(jù)我省、蘇州市及我市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

用人單位聯(lián)系電話(huà)：53523259(周一至周五，上午9：00-11：30，下午13：00-17：00)

網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0512-53123587(工作日周一至周五，上午9：00-11：00，下午13：00-16：30)

本簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市科技局負(fù)責(zé)解釋。