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材料科學(xué)姑蘇實(shí)驗(yàn)室/調(diào)頻連續(xù)波激光雷達(dá)集成光模塊研發(fā)項(xiàng)目2021年2月招聘

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材料科學(xué)姑蘇實(shí)驗(yàn)室(以下簡(jiǎn)稱姑蘇實(shí)驗(yàn)室)是瞄準(zhǔn)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求,立足蘇州現(xiàn)有科研基礎(chǔ)與發(fā)展要求,集聚國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新資源,與科研院所、高等院校、龍頭企業(yè)協(xié)同建設(shè)的,具有國(guó)際一流水平的新型研究機(jī)構(gòu),同時(shí)也是蘇州科技體制改革先行區(qū)、科技創(chuàng)新策源地和現(xiàn)代國(guó)際大都市建設(shè)的戰(zhàn)略支撐。因項(xiàng)目需要,現(xiàn)公開招聘項(xiàng)目研發(fā)人員。

一、招聘崗位及數(shù)量

崗位名稱崗位職責(zé)崗位要求
光電模塊高級(jí)工程師1.負(fù)責(zé)激光相干探測(cè)光模塊的設(shè)計(jì)仿真;

2.與助理工程師,配合外圍電路進(jìn)行制樣,封裝和測(cè)試。

1.碩士及以上學(xué)歷,光通信、光學(xué)、光電子、微電子與物理電子學(xué)、半導(dǎo)體物理、電磁場(chǎng)與微波等相關(guān)專業(yè);

2.有三年以上從事光通信模塊設(shè)計(jì)制作工作經(jīng)驗(yàn);

3.精通光通信模塊設(shè)計(jì),制樣,組裝等流程并有相關(guān)或類似經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉常用光通信器件和各種設(shè)計(jì)仿真軟件,或有硅光波導(dǎo),耦合器,mzi干涉儀,硅上pd,調(diào)制器等設(shè)計(jì)仿真,代工測(cè)試經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉基礎(chǔ)的激光,光電接收,調(diào)制器等相關(guān)模擬射頻電路,或有能力解決需要的電路問題;

6.具有良好的溝通能力和語言表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、研究能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。

光電模塊助理工程師參與和協(xié)助激光相干探測(cè)光模塊的設(shè)計(jì),制樣,封裝和測(cè)試。1.本科及以上學(xué)歷,光通信、光學(xué)、光電子、微電子與物理電子學(xué)、半導(dǎo)體物理、電磁場(chǎng)與微波等相關(guān)專業(yè);

2.有三年以上從事光通信模塊設(shè)計(jì)制作工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解光通信模塊設(shè)計(jì),制樣,組裝等流程或類似經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉常用光通信器件,或有硅光波導(dǎo),耦合器,mzi干涉儀,硅上pd,調(diào)制器等設(shè)計(jì)仿真,代工測(cè)試經(jīng)驗(yàn);

5.具有良好的溝通能力和語言表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、研究能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。

二、崗位待遇

薪酬待遇:提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。優(yōu)厚的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

福利待遇:五險(xiǎn)一金,年度體檢,節(jié)日福利,帶薪年假。符合相關(guān)人才條件的,可根據(jù)蘇州市高層次人才享受各類人才服務(wù)和待遇,申請(qǐng)獲得者,與薪酬待遇累加。

培訓(xùn)發(fā)展:提供專業(yè)化培訓(xùn)及分類評(píng)價(jià)的人才發(fā)展機(jī)制。

三、應(yīng)聘材料及方式

1.應(yīng)聘登記表、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷&學(xué)位證書(自本科起)、身份證復(fù)印件,博士及以上學(xué)歷需提供兩封推薦信;

2.獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等相關(guān)可證明本人能力及水平的證明材料;

3.請(qǐng)將上述材料以崗位名稱+姓名+高校人才網(wǎng)命名發(fā)送至郵箱:hrzp@gusulab.ac.cn。初審合格者,將電話或e-mail通知參加面試。相關(guān)崗位招滿即止。

4.聯(lián)系人:陳老師,聯(lián)系電話:0512-66600595。

來源

http://www.gusulab.ac.cn/recruit/worktwo/workshe/202102/t20210207_1167.html

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