為什么一些企業(yè)的招聘信息寫的是月薪4000-6000元，實際變了呢？

06-28 19:51優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)作者

為什么一些企業(yè)的招聘信息寫的是月薪4000-6000元，在電話里詢問卻變成了每月2600元的底薪呢？

這樣的情況大多發(fā)生在一些不正規(guī)的小公司，為什么會出現(xiàn)題主所說的現(xiàn)象呢？

一

無外乎虛假宣傳自己的公司、通過抬高工資給自己免費打了一次廣告。

這樣的情況不在少數(shù)。我的一個學(xué)生，曾經(jīng)就遇到這樣的情況，找工作的過程當中招聘公司給出的，月薪是10000至15000，電話溝通也是這樣，但是真正，來到公司和hr 一溝通才發(fā)現(xiàn)相差甚遠。

其實這種做法是非常不地道的，但找工作的人大多往往忙于找工作，無暇也無精力和這樣的單位進行糾纏。

那我們在選擇一家公司的時候，如何正確的甄別信息呢？

二

如果我們打算應(yīng)聘一家公司，就需要快速的了解一家單位。

主要包括四個方面：機構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、生產(chǎn)流程、經(jīng)濟模式。如果可以，還可以去了解財務(wù)報表、年度預(yù)算。

你需要知道的是，單位有哪些人，領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)，分工和匯報關(guān)系是什么，歸屬哪里管理。單位的職責(zé)是什么，部門業(yè)務(wù)是什么，目標是什么。

生產(chǎn)業(yè)務(wù)為誰服務(wù)，主營業(yè)務(wù)生產(chǎn)流程是什么，生產(chǎn)工具和技術(shù)是什么。

商業(yè)邏輯和經(jīng)營模式是什么，體制內(nèi)單位看錢是怎么花出水平的，體制外單位看錢是怎么變出更多的錢的。

有些人就很蒙圈了，這些資料我去哪里找？除了可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索，可以向前輩們請教，可以通過一些軟件和小程序，入企查查。

網(wǎng)絡(luò)信息是碎片化的，但通過二次搜索、三次搜索，基本都能搞清楚。

凡是正規(guī)工商登記的企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體上都會留下痕跡。

互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的?？诒缓玫钠髽I(yè)，逃不過各類平臺的差評。

我們也要細致的分析應(yīng)聘單位的官網(wǎng)，尤其是體制內(nèi)的單位，會在官網(wǎng)公開專門的預(yù)算信息。

當然，經(jīng)常做分析，經(jīng)常參加應(yīng)聘的人，對于不同的單位，更有甄別的能力。

我是許悠然，專注于職業(yè)規(guī)劃、人生管理、個人品牌打造，歡迎你關(guān)注我，與我共同成長。