連云港
報(bào)名時(shí)間:
截止至2024年1月15日17:30。
報(bào)名方式:
郵箱報(bào)名：應(yīng)聘者需將報(bào)名資料打包，并將文件以“崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定電子郵箱：jsxhljt@163.com。截止時(shí)間以收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無(wú)效。
聯(lián)系電話(huà)：0518-80328908。
一、招聘崗位
崗位招聘條件等詳見(jiàn)《江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
二、資格條件
(一)基本條件
1.符合應(yīng)聘崗位任職資格要求。
2.身體健康，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，為人正直誠(chéng)信，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法等不良記錄。
(二)招聘崗位及任職資格
詳見(jiàn)《江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘職位表》(附件1)，報(bào)名人員須具備職位表中崗位要求的資格條件、職位要求，其中“專(zhuān)業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)設(shè)置并審核。職位要求中工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到2023年12月31日，須提供相關(guān)證明材料。
三、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間截止至2024年1月15日17:30。報(bào)名時(shí)間以文件接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。
(二)報(bào)名方式
郵箱報(bào)名：應(yīng)聘者需將報(bào)名資料打包，并將文件以“崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定電子郵箱：jsxhljt@163.com。截止時(shí)間以收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無(wú)效。
聯(lián)系電話(huà)：0518-80328908。
(三)報(bào)名所需材料
1.填寫(xiě)《江蘇新海連集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表》(附件3)，根據(jù)附件填報(bào)模版格式要求填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷，精確到XX年XX月。
2.近期免冠正面彩色電子照片(證件照、生活照各一張)。
3.其他掃描文件：
(1)本人身份證(正反面);
(2)各層次高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表);
(3)參加工作以來(lái)社保繳納明細(xì)(江蘇省內(nèi)信息以江蘇人社網(wǎng)辦大廳查詢(xún)的“江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄單(參保人員)”為準(zhǔn));
(4)職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū);
(5)其他相關(guān)任職文件、表彰證書(shū)等能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力的材料。
四、考試
考試采取適崗評(píng)價(jià)、筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)適崗評(píng)價(jià)
簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節(jié)后，僅對(duì)通過(guò)資格審核的人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，根據(jù)學(xué)歷層次、相關(guān)職業(yè)資格、工作年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等評(píng)價(jià)要素，滿(mǎn)分100分。
(二)筆試
1.采取閉卷答題形式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
2.通過(guò)資格審核的人員參加筆試，筆試主要考察應(yīng)聘人員崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)能力水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，不指定教材。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話(huà)通知為準(zhǔn)。
4.應(yīng)聘人員憑在有效期內(nèi)的第二代居民身份證參加筆試。
5.根據(jù)適崗評(píng)價(jià)×10%+筆試×30%得分，原則上根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，在5:1范圍內(nèi)確定參加面試人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。
(三)面試
對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、基本素質(zhì)及分析研判、應(yīng)急處突、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面進(jìn)行全方位考察。滿(mǎn)分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)等事宜另行通知。
(四)總成績(jī)計(jì)算及公布
總成績(jī)=適崗評(píng)價(jià)×10%+筆試×30%+面試×60%，總成績(jī)按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序。
應(yīng)試需穿著正裝并攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件。應(yīng)試全程需收繳手機(jī)等通訊設(shè)備，以充分保障招聘工作公平公正的開(kāi)展。
五、體檢和考察
按照總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
因體檢、考察不合格或個(gè)人棄權(quán)等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、錄用
通過(guò)考察的人員為擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期管理，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、注意事項(xiàng)
1.每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則視為無(wú)效投遞。
2.應(yīng)聘人員對(duì)填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。提供虛假履歷、偽造涂改證件證明、考試考核作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
3.請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。若因個(gè)人原因未取得應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。
4.經(jīng)應(yīng)聘取得聘用資格的須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，原則上不再保留其聘用資格。
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