根據工作需要，經研究，南京金陵飯店集團公司本部面向集團內外公開發(fā)布招聘公告如下：

一、單位介紹

南京金陵飯店集團有限公司是江蘇省屬國有全資公司，形成了“酒店、健康養(yǎng)老、旅游”三大業(yè)務板塊，集團入選國企改革“雙百企業(yè)”和落實董事會職權試點企業(yè)。集團控股設立金陵飯店股份有限公司（601007.SH），金陵飯店始終保持著中國酒店業(yè)的領先地位，金陵連鎖酒店遍及18省87市。

二、招聘崗位及數量

集團風控合規(guī)部（公司律師部）副總經理（主持工作）1名。

三、招聘崗位職責及任職條件

（一）崗位職責

1.參與集團公司投資并購、融資等資本運作項目的法律盡職調查、協(xié)議及相關法律文件的起草、審核、談判工作；

2.負責審核集團公司各類合同，修訂并完善合同示范范本，指導集團公司合同業(yè)務工作；

3.負責健全完善公司法律合規(guī)事務管理及風險控制管理制度體系和工作機制，負責扎口集團公司的規(guī)章制度建設，對集團公司及子公司章程進行統(tǒng)一管理，承辦所屬企業(yè)公司章程審核工作，指導推進所屬企業(yè)加強企業(yè)管理；

4.牽頭負責集團公司全面風險管理，牽頭做好集團公司及所屬企業(yè)重大經營風險事件報告、處置，對所屬企業(yè)風險管理工作進行指導檢查、提出風險管理建議；

5.負責集團公司合同管理機制的建立與運行，建立和充實集團公司合同范本庫，對集團公司的合同進行法律審查，動態(tài)調整完善雙重法律審核與合規(guī)審查清單，對納入清單的基本制度、重要決策、重大經濟合同做到應審盡審；

6.負責為集團公司提供有關經營管理、業(yè)務等方面法律、合規(guī)問題的咨詢，提供專業(yè)意見；

7.負責集團公司商標、專利等知識產權保護工作；

8.處理集團公司各類仲裁、訴訟案件，負責收集證據、出庭應訴或配合外聘律師處理重大仲裁、訴訟案件，維護集團公司合法權益；

9.負責集團公司內外部法律顧問與公司律師管理工作；

10.負責對所屬企業(yè)法律審核、合規(guī)審查、法律顧問選配、重大案件處置、制度體系建設與執(zhí)行等工作進行指導、監(jiān)督和檢查，組織開展法治宣傳與條線培訓；

11.負責承辦集團公司交辦的其他事項。

（二）任職條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、誠實守信、廉潔自律、具有良好的職業(yè)道德，無不良嗜好和不良行為記錄；

2.熟悉公司法、合同法、勞動法等方面的法律法規(guī)專業(yè)知識和有關政策，了解國有企業(yè)公司治理模式；

3.具有較強的風險意識、底線思維能力、分析判斷能力和解決復雜問題的能力，責任心強，擁有良好的自驅力和抗壓能力；

4.1980年1月1日以后出生，大學本科及以上學歷，持有國家法律職業(yè)資格證書；

5.在風險管控、合規(guī)管理、法律事務等方面有較豐富的經驗，具有5年以上相關崗位管理工作經歷。有國有企業(yè)管理崗位任職經歷者優(yōu)先考慮；

6.特別優(yōu)秀的可放寬條件；

7.有下列情形之一的人員，不得參加本次公開招聘：

（1）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（2）因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免于刑事處罰的；

（3）被撤銷中國共產黨黨內職務、留黨察看、開除黨籍的；

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

（5）違紀違法已經被立案審查、調查、偵查，尚未作出結論的；

（6）受到金融監(jiān)管機關或其派出機構、政府相關執(zhí)法部門行政處罰的；

（7）應當實行任職回避的，或具有法律法規(guī)和黨內法規(guī)規(guī)定的其他不得任職情形的；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名

（一）請報名人員將個人簡歷（簡歷注明應聘崗位名稱）、學歷學位證書、在職教育學歷學位證書（國內教育需有學信網認證材料，國外教育需有教育部認證材料）、相關專業(yè)資格職稱證明、獲獎證明等有關材料的掃描件PDF格式（上述材料不退還，請申請人員自行留底），發(fā)送電子郵件至JTHR@jinlinghotel.com（郵件名稱格式為應聘崗位名稱+應聘者姓名），或郵寄送至南京市鼓樓區(qū)大锏銀巷17號博萃樓517室，集團黨委組織部（人力資源部），郵編：210029，聯系電話：025-87707996、87707903。

（二）報名時間：自發(fā)布公告之日起至2024年4月19日18:00。

（三）報名人員須如實提供有關信息和材料，虛假信息一經查實，取消參加本次公開招聘的資格并報相關部門處理。

五、資格初審、筆試、面試

按有關規(guī)定對應聘人員資格進行審查，以短信或電話形式通知符合條件人員參加筆試和面試。未通過資格審查或筆試、面試環(huán)節(jié)的報名人員不再另行通知。

六、體檢與考察

按照筆試、面試綜合成績以及復核面談情況，確定參加體檢人員、開展考察。

七、公示與聘用

擬聘用人員公示時間不少于5個工作日。實行試用期制度，試用期滿考核合格后，正式聘任。

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