中國江蘇網(wǎng)訊 銳意改革創(chuàng)新，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，江寧區(qū)供電公司又出新舉措——5月29日上午，該公司舉辦首批中層管理人員、一般管理人員聘任儀式，在系統(tǒng)范圍內(nèi)率先全面啟動崗位聘任制工作，推冬崗位能上能下，著力提升人力資源效率效益，打造一支與區(qū)域發(fā)展、企業(yè)運(yùn)營相匹配的人才梯隊(duì)，著力推動發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革和動力變革。

據(jù)悉，崗位聘任制主要采用組織選拔任用、崗位競聘、市場化選聘等多種方式選拔人才，實(shí)施聘期管理，聘期一般不超過 3 年。當(dāng)天活動中，該公司負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)同事宣讀了股級人員、管理人員聘任方案，與22名聘任人員簽訂聘任協(xié)議，明確3年聘任期限和業(yè)績目標(biāo)，聘任期根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)續(xù)聘，初次聘任人員執(zhí)行6個(gè)月試崗期并開展相關(guān)考核。江寧公司結(jié)合實(shí)際情況，對聘任人員實(shí)施差異化選拔，股級人員主要以組織選拔方式進(jìn)行，管理人員主要采用雙向選擇方式。通過開展員工業(yè)績述職、上崗意向書填報(bào)，最終綜合組織與員工個(gè)人意愿，確定管理崗位聘任人選。

“通過實(shí)施崗位聘任制，逐步建立‘周期聘任+契約退出’管理新機(jī)制，積極增強(qiáng)員工崗位危機(jī)意識、競爭意識和契約意識，進(jìn)一步打造公平正義、崇尚勞動的生態(tài)，做到人盡其才，人崗匹配。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們將逐步擴(kuò)大崗位聘任制實(shí)施范圍，使競聘擇優(yōu)上崗成為一種常態(tài)，促進(jìn)員工隊(duì)伍合理、良性流動，為公司提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

標(biāo)簽：聘任;聘任制;崗位

責(zé)編：戚阜生 崔欣

相關(guān)新聞