連云港港城文化旅游開(kāi)發(fā)有限公司為連云區(qū)人民政府成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本10000萬(wàn)元，主要承擔(dān)中山路南片區(qū)融合發(fā)展和連云港老街運(yùn)營(yíng)提升。現(xiàn)決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘副總經(jīng)理1名、高級(jí)主管3名。具體公告如下：

一、招聘崗位

1.副總經(jīng)理1名。

2.市場(chǎng)營(yíng)銷高級(jí)主管1名，資產(chǎn)管理(招商)高級(jí)主管1名，酒店管理高級(jí)主管1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.年齡在45周歲以下(1977年6月30日以后出生)。

5.具備聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見(jiàn)《連云港港城文化旅游開(kāi)發(fā)有限公司2022年公開(kāi)招聘崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不具備報(bào)名資格

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3.曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.受處分期間或者未滿影響期限的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。

三、招聘程序

采取適崗評(píng)價(jià)與面試考察相結(jié)合方式，具體包括報(bào)名、資格審查、適崗評(píng)價(jià)、面試、考察和體檢、公示等環(huán)節(jié)。具體招聘程序如下：

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年6月27日8:30至2022年7月22日16:00。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員發(fā)送報(bào)名材料及本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，200kb—2m之間)至郵箱(lyqwzzb@vip.163.com)，資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。咨詢電話：0518—82309159。

3.報(bào)名材料

(1)《連云港港城文化旅游開(kāi)發(fā)有限公司2022年公開(kāi)招聘崗位報(bào)名表》(附件2)。

(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(從學(xué)信網(wǎng)打印)、近期2寸免冠電子照片。

(3)本人近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料及相關(guān)證明材料。

(4)如招聘崗位有職稱要求的，提供職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書及相關(guān)證明材料。

(5)如招聘崗位有工作經(jīng)歷年限要求的，提供相關(guān)證明材料(含單位出具的工作經(jīng)歷證明、當(dāng)?shù)乩U納社保清單等)。

(6)應(yīng)聘職位所需的其他相關(guān)材料。

4.報(bào)名要求

(1)報(bào)名材料均須提供復(fù)印件或掃描件。原件審核時(shí)間另行通知，復(fù)印件或掃描件不退回，原件審核后退回。

(2)應(yīng)聘者根據(jù)招聘職位的資格條件，限報(bào)一個(gè)職位。

(3)應(yīng)聘者應(yīng)于2022年7月22日16:00前將所需材料發(fā)送到指定郵箱(時(shí)間以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))。

5.實(shí)行承諾告知制。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)人員名單將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)公布(http://www.lianyun.gov.cn)。資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足5:1比例的職位，取消招聘職位并予以公告。資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，將取消其應(yīng)聘資格。

(三)適崗評(píng)價(jià)

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、從業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲情況等崗位匹配性進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績(jī)，按照應(yīng)選人數(shù)1:5的比例，確定進(jìn)入面試人選名單。

(四)面試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力。

(五)組織考察

根據(jù)面試成績(jī)，按照應(yīng)選人數(shù)1:2的比例，確定考察人選，進(jìn)行全面深入的考察了解。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信及廉潔自律等情況。根據(jù)考察了解情況提出擬任人選。