蘇州
太倉(cāng)高新科創(chuàng)發(fā)展有限公司是隸屬于太倉(cāng)高新區(qū)的國(guó)有企業(yè)，成立于2022年10月，公司主要負(fù)責(zé)科技人才項(xiàng)目引進(jìn)、孵化、科創(chuàng)載體運(yùn)行服務(wù)等。為了進(jìn)一步加快科技人才招引，加速項(xiàng)目落地，提高科創(chuàng)載體運(yùn)行服務(wù)效能，突破跨越、再造高新，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)5名具有國(guó)際化視野、專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇與廣闊的事業(yè)成長(zhǎng)空間。本次公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。
二、基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨領(lǐng)導(dǎo)和制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)違法犯罪記錄。
3.愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具備崗位要求的其他條件。
三、招聘人員崗位及要求
具體崗位如下：
序號(hào) | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 應(yīng)聘條件 | 薪酬區(qū)間 |
1 | 科技招商部招商經(jīng)理 | 5 | 1.35周歲及以下； 2.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的學(xué)位，生物醫(yī)藥、集成電路、法學(xué)類、金融類專業(yè)優(yōu)先； 3.畢業(yè)于雙一流學(xué)校及世界百?gòu)?qiáng)高校者優(yōu)先； 4.有2年以上招商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?? 5.具有較強(qiáng)的文字功底；熟悉科技項(xiàng)目落地所需政策，熟悉長(zhǎng)三角各地的人才、科技、產(chǎn)業(yè)等相關(guān)政策者優(yōu)先； 6.熟悉股權(quán)投資、能相對(duì)獨(dú)立進(jìn)行投資項(xiàng)目源拓展與篩選，能夠撰寫(xiě)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告，能夠開(kāi)拓各類招商渠道資源者優(yōu)先； 7.具有良好的英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力者優(yōu)先； 8.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及理解能力，能夠熟練使用各種日常辦公軟件； 9.具備良好的道德修養(yǎng)和廉潔自律品行； 10.薪資面議。 | 面議 |
四、公開(kāi)招聘的程序和要求
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月6日—2023年6月20日（截止到6月20日24:00）
2.報(bào)名方式：
采用網(wǎng)上報(bào)名形式。意向報(bào)名人員請(qǐng)登陸以下網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名
http://tcgxkc.jobs.o-hr.com
提示：（手機(jī)請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）
報(bào)名咨詢電話：0512-66605701
（二）考試
1.開(kāi)考比例。招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1:3的比例開(kāi)考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消。
2.筆試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)不計(jì)入總分，只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選；不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試時(shí)間以圓才網(wǎng)公告為準(zhǔn)，并將通過(guò)短信或郵箱通知。
3.面試。進(jìn)入面試人員應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的全部證件資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，材料不全、信息不實(shí)者等將不予參加面試。沒(méi)有通過(guò)資格復(fù)審的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試主要考察面試人員的精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢對(duì)象。面試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入體檢。
（三）體檢與組織考察
1.體檢。體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的面試合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.組織考察?？疾旖M對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按面試成績(jī)從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
五、公示與錄用
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
2．新錄用人員試用期為兩個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
六、其他
1.本次招聘的報(bào)名、考試、體檢與組織考察等各環(huán)節(jié)有關(guān)信息、通知，均由報(bào)考人員自行及時(shí)至報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)頁(yè)面查詢、操作、確認(rèn)，不另行聯(lián)系、通知。
2.本簡(jiǎn)章由太倉(cāng)高新科創(chuàng)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-66605701。
