蘇州
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崗位名稱：薪酬績效主管
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進落實。
2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進、招聘、培訓、薪酬績效、員工發(fā)展等）。
3.負責公司戰(zhàn)略績效體系的搭建及激勵計劃的具體方案設(shè)計及落地實施，圍繞外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留進行改進和優(yōu)化。
4.協(xié)助負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
任職資格：
1.本科及以上學歷，對人力資源管理各模塊均有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。
2.有3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握多種績效管理模式，有職位職級體系設(shè)計，薪酬體系設(shè)計與分析，人力成本管控等設(shè)計及實施經(jīng)驗。
3.有人力資源行業(yè)背景及國有企業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
簡歷投遞：
http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/PositionInfo/24731/756748/1
