昆山市人民政府金融工作辦公室金融專員1名；

昆山市自然資源和規(guī)劃局城市規(guī)劃專員1名；

昆山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局工程管理專員1名；

昆山市商務(wù)局產(chǎn)業(yè)招商專員1名；

昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)促局（招商局）企業(yè)上市服務(wù)專員1名、金融招商服務(wù)專員1名；

昆山花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)促局（招商局）產(chǎn)業(yè)招商專員1名；

昆山旅游度假區(qū)招商服務(wù)局（規(guī)劃建設(shè)局）旅游規(guī)劃專員1名；

昆山創(chuàng)業(yè)控股集團(tuán)銥工場投資管理有限公司總經(jīng)理1名；

昆山市鄉(xiāng)村振興建設(shè)公司農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名；

昆山市工業(yè)技術(shù)研究院公司科技招商總監(jiān)1名、投資管理公司投資總監(jiān)1名；

昆山國創(chuàng)投資集團(tuán)金融投資總監(jiān)1名、規(guī)劃建設(shè)總監(jiān)1名；

昆山高新集團(tuán)高級(jí)投資經(jīng)理1名、總工程師1名。

招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

全國“雙一流”建設(shè)高校（137所）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（不含定向生、委培生和在職研究生）；qs、the、u.s.news、arwu、cwur世界大學(xué)排名最新榜單前百名高校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)（或長期居留許可），須遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.無犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；

4.年齡在40周歲及以下（1980年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至42周歲及以下（1978年1月1日以后出生）；

5.具備崗位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件（崗位要求的工作經(jīng)歷是指取得研究生學(xué)歷后、截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷）；

6.實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

7.應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份；

8.國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

招聘流程

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月15日9:00—11月15日16:00；

2.報(bào)名網(wǎng)址：

http://58.211.238.61:8003/sykszksitepro/actions/home；

3.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，選擇具體崗位進(jìn)行報(bào)名（每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位），填寫報(bào)名信息，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳相關(guān)證件和證明材料〔學(xué)歷及學(xué)位證明材料、相關(guān)崗位任職文件、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證證明材料以及與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明，作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料〕；

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。

（二）人崗相適度測(cè)評(píng)

組織專家評(píng)審組對(duì)報(bào)名初審合格人員進(jìn)行人崗相適度測(cè)評(píng)，按1:6比例擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。計(jì)劃聘用人數(shù)與通過報(bào)名初審人數(shù)之比小于1:6的崗位，組織方可視實(shí)際情況決定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審以現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，主要是對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供報(bào)名時(shí)上傳的相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。復(fù)審合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序。

（四）綜合能力測(cè)評(píng)

綜合能力測(cè)評(píng)以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主，共分為兩輪。綜合能力測(cè)評(píng)期間按應(yīng)聘者出發(fā)地區(qū)相應(yīng)發(fā)放一定的交通費(fèi)補(bǔ)貼。

第一輪測(cè)評(píng)為面試，同步進(jìn)行心理測(cè)試。心理測(cè)試成績供參考，不計(jì)入測(cè)評(píng)得分。按照1:4比例按得分由高到低確定進(jìn)入第二輪測(cè)評(píng)人選名單。

第二輪測(cè)評(píng)為面談，組建聯(lián)合面談組進(jìn)行面談。可根據(jù)實(shí)際情況增加專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，招商崗位需增加外語口語測(cè)試。

綜合能力測(cè)評(píng)采用淘汰制規(guī)則，第一輪成績排名僅作為是否進(jìn)入第二輪考試的依據(jù)，不計(jì)入第二輪成績，第二輪面試成績即為綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)最終成績。

綜合能力測(cè)評(píng)成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

（五）體檢考察

按照綜合能力測(cè)評(píng)成績，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢合格者列為擬聘用考察對(duì)象，并通過一定形式進(jìn)行考察，考察合格的作為擬聘用人選。

未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。

放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。

（六）公示聘用

按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。

相關(guān)待遇

1.薪酬待遇。實(shí)行年薪制，年薪50萬元起，最高100萬元，具體以最終簽署的勞動(dòng)合同確定的金額為準(zhǔn)。年薪的60%為正常工資，按月發(fā)放；40%為績效獎(jiǎng)金，根據(jù)年度考核情況于年底或次年初發(fā)放。試用期考核不合格或試用期內(nèi)辭職的，不享受績效獎(jiǎng)金。

2.職業(yè)發(fā)展。首個(gè)合同聘期滿考核表現(xiàn)優(yōu)秀且適應(yīng)能力較強(qiáng)的，可根據(jù)崗位需要，按照干部選拔任用程序，提拔擔(dān)任開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位副科職領(lǐng)導(dǎo)干部，或市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職；首個(gè)合同聘期滿后，對(duì)未能提拔但表現(xiàn)較好的，可根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個(gè)聘期，并保留相關(guān)福利待遇；對(duì)表現(xiàn)一般的，或工作不再需要的，可不再續(xù)聘。

3.其他優(yōu)惠政策。合同期內(nèi)，可參照昆山市人才安居政策享受租房貼等安居保障待遇；同時(shí)，可參照相應(yīng)的人才計(jì)劃享受一次性生活補(bǔ)貼。

管理考核

1.實(shí)行合同制管理。在市級(jí)機(jī)關(guān)任職的，委托與市事業(yè)單位緊缺人才儲(chǔ)備中心簽訂勞動(dòng)合同；在各開發(fā)區(qū)及國有企業(yè)任職的，與相應(yīng)單位簽訂勞動(dòng)合同。首次入職約定試用期6個(gè)月，合同聘期3年。

2.特聘專員納入市委管理，國有企業(yè)高級(jí)經(jīng)理的管理按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目化考核機(jī)制。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現(xiàn)不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解聘。

本公告由中共昆山市委組織部（市人才辦）、昆山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。涉及崗位具體要求由相關(guān)招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)附件下載:000res

附件：

昆山市引進(jìn)特聘專員和國企高級(jí)經(jīng)理崗位表

原標(biāo)題：昆山市引進(jìn)特聘專員和國企高級(jí)經(jīng)理招錄公告

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