為進一步提升全區(qū)招商引資工作質(zhì)效，切實發(fā)揮國企作用，推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)統(tǒng)一安排，江蘇海潤城市發(fā)展集團有限公司、江蘇疊石橋家紡產(chǎn)業(yè)集團有限公司、江蘇海奕控股集團有限公司及江蘇東布洲科技園集團有限公司四家區(qū)屬國企下屬子公司擬面向社會公開招聘企業(yè)化招商人員18名，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.愛崗敬業(yè)，品行端正，具備良好的思想品德和職業(yè)操守;

4.熱愛招商工作，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)安排的出差;

5.具備較強的商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力等崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.具備良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

8.有下列情形之一的人員不得報名參加公開招聘：

(1)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(2)有違法犯罪記錄或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)曾有留用(留黨、留校)察看等處分的人員及曾被開除黨籍、團籍或?qū)W籍的人員;

(4)與原用工單位無法解除勞動合同關(guān)系的人員;

(5)受處分期間或者未滿影響期限的人員;

(6)有過犯罪記錄或刑事處罰期限未滿的人員;

(7)有崗位回避情形或競業(yè)禁止規(guī)定的;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及人數(shù)

1.江蘇海潤城市發(fā)展集團有限公司下屬南通市東布洲現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)管理有限公司招聘招商人員2名：總經(jīng)理(崗位序號：01)1名、招商專員(崗位序號：02)1名;

2.江蘇疊石橋家紡產(chǎn)業(yè)集團有限公司下屬南通海疊商務(wù)服務(wù)有限公司招聘招商人員3名：副經(jīng)理(崗位序號：01)1名、產(chǎn)業(yè)招商專員(崗位序號02)1名、電商專員(崗位序號03)1名;

3.江蘇海奕控股集團有限公司下屬南通裕峰商務(wù)服務(wù)有限公司招聘招商人員6名：招商主管(崗位序號01)1名、招商專員(崗位序號：02)5名;

4.江蘇東布洲科技園集團有限公司下屬南通東布洲產(chǎn)業(yè)招商發(fā)展有限公司招聘招商人員7名：招商副總(崗位序號01)1名、招商經(jīng)理(崗位序號02)2名、招商專員(崗位序號03)4名;

以上相關(guān)職務(wù)及崗位要求詳見《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘崗位一覽表》(附件2)。

三、招聘流程

(一)發(fā)布公告

通過南通海門人才發(fā)展集團公眾號、海門人事人才網(wǎng)、海門人才服務(wù)中心公眾號、各國企集團官網(wǎng)及微信公眾號等途徑發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件等相關(guān)內(nèi)容。

(二)報名

1.報名時間

自公告發(fā)布之日起長期招聘，招滿為止。

2.報名方式

本次招聘采用線上報名方式。有意者請登錄南通海門人才發(fā)展集團公眾號、海門人事人才網(wǎng)(http://www.hmrsrc.com)、海門人才服務(wù)中心公眾號或各集團官網(wǎng)、微信公眾號下載填寫《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘報名信息表》(附件3)，打印簽字并掃描。招聘小組根據(jù)報名情況不定期組織招聘實施工作(具體時間另行通知)，應(yīng)聘者根據(jù)要求將報名表與其他所需材料掃描件(其他所需材料詳見資格審核階段所列材料要求)發(fā)送至rcjt@shishanjob.cn，郵件主題為集團名稱+崗位序號+崗位名稱+姓名。

3.注意事項

(1)應(yīng)聘人員每批次只能選擇一個國企一個崗位報名;

(2)附件2《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘崗位一覽表》中年齡要求以每次通知現(xiàn)場資格審核當(dāng)月為基礎(chǔ)來計算符合報考條件考生的出生年月，資格條件和說明中從業(yè)經(jīng)歷以每次通知現(xiàn)場資格審核的上月為截止時間。如，8月通知進行現(xiàn)場資格審核，崗位要求45周歲及以下，則應(yīng)是1980年8月1日及以后出生的考生，從業(yè)經(jīng)歷截止時間即為7月31日。

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)真實準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息、提交報名材料。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與綜合測試時使用的身份證必須一致。

(三)資格審核

1.報名過程中，招聘工作組對投遞的材料進行資格預(yù)審，并以電話、短信或電子郵件形式告知通過預(yù)審人員進行現(xiàn)場資格審核，未通過預(yù)審人員不另行通知。報名人員請保持聯(lián)系方式暢通，無法聯(lián)系者，視為其自動放棄。

2.現(xiàn)場資格審核時間及地點：另行通知。

3.資格審核材料

(1)《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘報名信息表》(須貼證件照)原件;

(2)有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及《教育部學(xué)籍在線驗證報告》(由報名人員自行從學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn打印);留學(xué)回國人員須提供國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》原件及復(fù)印件;

(4)個人征信報告及無違法犯罪記錄證明;

(5)反映本人工作經(jīng)歷(含工作經(jīng)驗?zāi)晗?、業(yè)務(wù)水平的證明材料原件及復(fù)印件，具體如下：

①基礎(chǔ)任職證明：如社保繳納記錄(從江蘇智慧人社APP社會保險個人權(quán)益記錄查詢打印頁面下載打印個人參保證明，須提供自參加工作之日起至今的繳納記錄)、勞動合同/勞動關(guān)系解除證明(須顯示就職單位、崗位名稱、勞動合同期限)、任免職文件(須含職務(wù)名稱、生效日期)等;

②專業(yè)資質(zhì)證明：職稱證書、職業(yè)資格證書、合規(guī)培訓(xùn)證明等;

③業(yè)務(wù)能力證明：榮譽獎項、工作成果證明(如招商項目成果合同文件、項目主導(dǎo)證明、創(chuàng)新成果證明)等材料;

④管理能力證明：團隊管理證明、風(fēng)控管理能力證明材料;

⑤社會影響力證明：行業(yè)協(xié)會/學(xué)會任職文件;政府或其他各類單位、社會團體、組織決策咨詢聘書;國家標(biāo)準(zhǔn)/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草人;主流媒體深度報道等證明材料;

⑥其他證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平的材料。

4.崗位招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)，按照招聘計劃不低于1:3的比例進行開考。

5.資格審核注意事項

(1)應(yīng)聘人員需攜帶報名所需資料原件和復(fù)印件各一套，原件僅供審核，復(fù)印件不退還。所需資料一次性提交，不接受補交。未按規(guī)定時間至現(xiàn)場提交資格審核材料的，視作自動放棄報考。

(2)資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

報名咨詢電話：

海潤集團：0513-69906739;

疊石橋集團：0513-69912679;

海奕集團：0513-80787057;

東布洲科技園集團：0513-68061930;

人才發(fā)展集團：0513-69906528。

(四)綜合測試

綜合測試按照崗位實際進行分類測試，具體如下：

管理崗(海潤集團01崗，疊石橋集團01崗，東布洲科技園集團01崗)綜合測試采用適崗評價(資質(zhì)評價+素質(zhì)評價)和面試相結(jié)合的方式進行;其他崗綜合測試采用適崗評價(資質(zhì)評價)、筆試和面試相結(jié)合的方式進行，所有成績計分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

1.適崗評價

對通過資格審核的應(yīng)聘人員進行適崗評價。適崗評價中資質(zhì)評價、素質(zhì)評價滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，有一項以上不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。管理崗適崗評價采用資質(zhì)評價和素質(zhì)評價結(jié)合的形式進行，其他崗位采用資質(zhì)評價的形式進行。資質(zhì)評價主要是對學(xué)歷、專業(yè)、證書或培訓(xùn)、工作經(jīng)驗?zāi)晗?、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績及獎項等方面進行資質(zhì)評分。素質(zhì)評價主要對與崗位相匹配的綜合素質(zhì)進行評分。

管理崗(海潤集團01崗，疊石橋集團01崗，東布洲科技園集團01崗)按照資質(zhì)評價、素質(zhì)評價6:4的比例折算得分，根據(jù)折算得分由高到低，按招聘計劃1:3的比例，確定進入面試人員名單(末位同分的，取資質(zhì)評價高分者)。未達比例的，自動進入下一批次適崗評價流程。

其他崗根據(jù)適崗評價(資質(zhì)評價)成績從高到低，按照1:10的比例進入筆試環(huán)節(jié)(末位同分的一同進入)。未達比例的，按實確定。

2.筆試

筆試采用閉卷形式，滿分100分。筆試的合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試不指定考試大綱和輔導(dǎo)教材，主要對崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進行測試。筆試結(jié)束后，按照適崗評價(資質(zhì)評價)、筆試成績6:4的比例折算得分，根據(jù)折算得分由高到低，按招聘計劃1:3的比例，確定進入面試人員名單(末位同分的，取資質(zhì)評價高分者)。未達比例的，自動進入下一批次筆試流程。

3.面試

面試滿分100分，面試的合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、人崗相適度、專業(yè)契合度等。

4.綜合測試成績計算

綜合測試成績按照百分制計算，管理崗(海潤集團01崗，疊石橋集團01崗，東布洲科技園集團01崗)計算方式為：綜合測試成績得分=資質(zhì)評價30%+素質(zhì)評價20%+面試50%;其他崗位計算方式為：綜合測試成績得分=資質(zhì)評價30%+筆試成績20%+面試成績50%;所有成績計分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

各崗位根據(jù)綜合測試成績由高到低、按招聘計劃的1:1的比例確定體檢、考察對象，綜合測試成績相同時，面試成績高者優(yōu)先。

(五)體檢與考察

1.體檢

體檢在定點醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予錄用。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)本人申請可復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理。

2.考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。考察工作根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

(六)公示、錄用與遞補

1.公示

各集團集體研究確定擬錄用人員名單，并通過海門人事人才網(wǎng)、各集團官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，對反映問題影響錄用的，取消公開招聘資格。

2.錄用

對公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，視為自動放棄。對錄用者約定一定的試用期(管理崗另行約定任職考察期)。試用期間，由用人單位組織綜合考評，綜合考評不合格的，解除勞動關(guān)系。錄用后如公司覺得有必要調(diào)整崗位的，需服從公司安排。

3.遞補

在體檢、考察、公示和錄用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由各集團黨委研究，決定是否進行遞補。

(1)自動放棄的;

(2)不符合報考條件的;

(3)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(4)擬錄用人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(5)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

4.薪酬待遇

應(yīng)聘人員錄用后簽訂勞動合同(國有企業(yè)性質(zhì))，根據(jù)各集團薪酬體系確定薪酬待遇。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全過程接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

監(jiān)督舉報電話：0513-82212946。

五、其他

1.本次招聘不收報名費。應(yīng)聘人員參加考試的往返交通費、食宿費自理，體檢費(含一次復(fù)查費)根據(jù)各集團相關(guān)規(guī)定及實際執(zhí)行。

2.考試時須攜帶并出示本人有效身份證原件。

3.應(yīng)聘人員對報名表填寫內(nèi)容及所提交書面材料的真實性負(fù)責(zé)，并承諾如任何一項情況失實，用人單位可免責(zé)取消錄用或解除勞動關(guān)系，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)后果。

4.本《公告》由南通海門人才發(fā)展集團有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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