2024下半年

—————————————

無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)）國(guó)有企業(yè)

全球選聘人才公告

JOIN

為有效促進(jìn)國(guó)企人才隊(duì)伍建設(shè)，提高國(guó)企管理人員年輕化、專業(yè)化水平，無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)）國(guó)有企業(yè)全球選聘人才40名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

選聘人數(shù)及崗位條件等詳見(jiàn)《2024下半年無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)）國(guó)有企業(yè)全球選聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》）。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿茫瑹o(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員可適當(dāng)放寬。應(yīng)屆本科畢業(yè)生須為“雙一流”建設(shè)高校和有“雙一流”建設(shè)學(xué)科的高?；?023年U.S.News世界大學(xué)排名前200名高校畢業(yè)。

3.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即1988年7月1日至2006年6月30日之間出生），碩士研究生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至40周歲，博士研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。對(duì)崗位條件有特殊要求的，以《崗位簡(jiǎn)介表》中注明的為準(zhǔn)。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。

5.工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年6月30日，如崗位要求“三年以上工作經(jīng)歷”是指截止日期前需參加工作滿36個(gè)月。

6.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員需在2024年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證?！皯?yīng)屆生”指在2024年畢業(yè)并取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員及2022年和2023年普通高校畢業(yè)生以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得本科學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至2024年7月31日，取得研究生學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至2024年12月31日。

7.遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分。

8.具備報(bào)考崗位所要求的其他條件詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》（附件中有其他條件的，以附件條件為準(zhǔn)），選聘崗位專業(yè)參照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

10.實(shí)行回避制度。凡與招考公司的領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親者，不得報(bào)考該公司職位，嚴(yán)格禁止報(bào)考該公司的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)以及其他在公司內(nèi)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

11.《崗位簡(jiǎn)介表》另有要求的，以《崗位簡(jiǎn)介表》為準(zhǔn)。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日—7月12日16:00。

2.報(bào)名方式：材料上傳和資格初審?fù)ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，應(yīng)聘者可登錄官方報(bào)名通道（https://talent.nchr.com.cn）在線報(bào)名。

3.報(bào)名程序：按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示和選聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫(xiě)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等。上傳材料將作為人才測(cè)評(píng)的主要依據(jù)。證書(shū)材料掃描或拍照成電子圖片后上傳，要求清晰、位正。上傳材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。

材料主要包括：①本人身份證（正反面）；②國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，留學(xué)回國(guó)人員國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；③已取得的本科及以上各學(xué)段畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；④全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、資格證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料（不多于10份）；⑤工作經(jīng)歷、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書(shū)等證明材料；⑥崗位要求的其他證明材料。

4.注意事項(xiàng)：每人限報(bào)一個(gè)崗位，可選填是否愿意調(diào)劑。所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不符合條件請(qǐng)勿報(bào)名。無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)）在編在崗人員報(bào)名需經(jīng)所在單位和主管單位同意。

（二）資格初審

根據(jù)選聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格初審未通過(guò)的，在報(bào)名時(shí)間截止前可以改報(bào)其他崗位。初審?fù)ㄟ^(guò)比例達(dá)到1︰3進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。對(duì)行業(yè)、專業(yè)或?qū)哟我筝^高，確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)單位申請(qǐng)，選聘工作小組審批同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

（三）人才測(cè)評(píng)

根據(jù)崗位報(bào)名及資格初審情況，適時(shí)啟動(dòng)人才測(cè)評(píng)。通過(guò)人崗相適度評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，按最高不超過(guò)1：10的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進(jìn)入筆試。

（四）組織筆試

筆試為現(xiàn)場(chǎng)筆試，主要考核綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試和人才測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)之和，按高分到低分最高不超過(guò)1：3（加試崗位最高不超過(guò)1：6）的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。筆試成績(jī)不合格者不進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（五）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。應(yīng)聘者需按崗位要求提供個(gè)人證明材料，復(fù)審合格后進(jìn)入面試（加試）環(huán)節(jié)；資格復(fù)審不通過(guò)的，取消面試（加試）資格。

（六）組織加試

1.報(bào)考崗位有加試要求的須參加加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。

2.加試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。根據(jù)人才測(cè)評(píng)、筆試和加試成績(jī)之和，按高分到低分最高不超過(guò)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

（七）組織面試

面試一般為現(xiàn)場(chǎng)面試，特殊情況可申請(qǐng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。按1：1確定進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

總成績(jī)計(jì)算。無(wú)加試要求的崗位，按測(cè)評(píng)成績(jī)+筆試成績(jī)+面試成績(jī)計(jì)算報(bào)考人員綜合總成績(jī)。有加試要求的崗位，按測(cè)評(píng)成績(jī)+筆試成績(jī)+加試成績(jī)+面試成績(jī)計(jì)算報(bào)考人員綜合總成績(jī)。總成績(jī)相同時(shí)以面試成績(jī)高的為先，若還同分則進(jìn)行面試加試。

（八）體檢考察

按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例從總成績(jī)高分到低分確定參加體檢人員。體檢費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期前完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。體檢合格后，由用人單位進(jìn)行政審，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。

因體檢、政審不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）公示錄用

對(duì)通過(guò)體檢和考察政審的擬錄用人員，在新世紀(jì)人才網(wǎng)（www.nchr.com.cn）進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。因個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。約定試用期，試用期6個(gè)月。

四、薪資待遇

擬錄人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。新錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。薪資待遇由各單位根據(jù)實(shí)際，確定薪酬范圍。試用期考核合格，符合錄用條件者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

在無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)）工作期間，選聘人才可根據(jù)人才政策，享受相應(yīng)待遇。

選聘人才非無(wú)錫戶籍或在無(wú)錫市區(qū)沒(méi)有住房及通勤不便的，可申請(qǐng)住宿，費(fèi)用自理。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招錄工作貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，全程接受高新區(qū)（新吳區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。應(yīng)聘人員要如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、提供學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等有關(guān)證明材料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消選聘資格，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。

為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，新吳區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0510-12388。

六、本公告由無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局商相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋

選聘工作進(jìn)度信息在新世紀(jì)人才網(wǎng)（www.nchr.com.cn）公布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)上網(wǎng)查詢。因個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘者自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

崗位咨詢電話：0510-85218389、0510-85228289

咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30、13:00—17:00

附件

2024下半年無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)）國(guó)有企業(yè)全球選聘崗位簡(jiǎn)介表

掃描二維碼查看附件