為更好地開展招才引才及相關(guān)工作，促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，新莊街道現(xiàn)成立人力資源有限公司，因工作需要，現(xiàn)公開招聘工作人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

2、遵紀(jì)守法、品行端正，熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神;

3、身體健康，年齡在35周歲以下(1984年4月1日以后出生);

4、具有宜興市戶籍;

5、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為計(jì)算機(jī)或通訊網(wǎng)絡(luò)類1名、財(cái)會(huì)類1名、美術(shù)類1名，不限專業(yè)3名，有本專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名程序

1、報(bào)名時(shí)間：2019年4月13日至2019年4月20日(工作日8:00-11:00，13:30-16:30);

2、報(bào)名地點(diǎn)：新莊街道組織人事辦(地址：新莊街道震澤路276號(hào))，咨詢電話：87561866。

3、報(bào)名材料：(1)身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、職稱證書的原件和復(fù)印件;(2)報(bào)名時(shí)請(qǐng)網(wǎng)上自行下載填報(bào)《2019年宜興市新莊街道人力資源有限公司招聘人員報(bào)名登記表》(附件)，并交近期一寸正面免冠照片2張。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫提交相關(guān)信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或錄用資格。

2、開考比例為1:1。

三、考試形式

1、筆試 筆試時(shí)間、地點(diǎn)、將在報(bào)名結(jié)束后通知報(bào)考人員。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位招聘人數(shù)最高1:3的比例確定面試對(duì)象。

2、面試 面試時(shí)間和地點(diǎn)在筆試結(jié)束后確定面試對(duì)象后另行通知。

3、最終成績(jī)?yōu)楣P試和面試成績(jī)相加平均分，按從高到低錄取。

四、體檢、考察

1、面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢對(duì)象

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3、對(duì)體檢合格的人員，按照有關(guān)程序組織實(shí)施考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬錄用人員。

五、錄用

1、經(jīng)體檢、考察合格后，招聘單位確定錄用人員名單并辦理錄用手續(xù)，在職人員在辦理錄用手續(xù)前須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所有錄用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，簽訂《全日制勞動(dòng)合同書》，約定試用期，試用期滿考核合格者，予以留用;不合格者將根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。

2、遞補(bǔ)。擬錄用人員因體檢、考察不符合要求或本人放棄而導(dǎo)致招聘崗位缺額的，實(shí)行在應(yīng)聘同崗位人員中按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察程序，遞補(bǔ)人員成績(jī)相同的，按照本公告中確定參加體檢人員的方式進(jìn)行遞補(bǔ)。錄用手續(xù)辦理后不再遞補(bǔ)。

3、一經(jīng)錄用，需服從單位安排(委派)，否則視為放棄。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

用工人員公開招聘工作，堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招聘工作信息將及時(shí)在宜興人才網(wǎng)(www.yxhr.com.cn)和宜興市新莊街道辦事處網(wǎng)站(www.yixing.gov.cn/xzjd/)公布，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，咨詢電話：87561866;監(jiān)督舉報(bào)電話：87563065、87985125。

七、本公告由宜興市新莊街道辦事處負(fù)責(zé)解釋 。

原標(biāo)題:2019年宜興市新莊街道人力資源有限公司公開招聘人員公告

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宜興市新莊街道人力資源有限公司招聘人員報(bào)名登記表

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