新能源技術(shù)與裝置研究所主要依托江蘇科技大學能動學院開展團隊建設(shè)，并經(jīng)多年努力在船用燃料電池技術(shù)、船用新型燃料動力技術(shù)、光伏應(yīng)用技術(shù)、儲氫及電化學儲能、電還原技術(shù)等領(lǐng)域形成特色和優(yōu)勢。研究所現(xiàn)有教授5人，副教授6人，青年博士骨干12人，100%具有博士學位，其中江蘇省特聘教授2人，國家啟明博專計劃1人，333人才工程2人，省青藍工程骨干教師2人。近5來，團隊承擔包括國家自然科學基金、科技部專項/高端外專、工信部高技術(shù)船舶、江蘇省創(chuàng)新支撐、江蘇省科技示范等部省級及企業(yè)技術(shù)開發(fā)課題50余項，科研經(jīng)費總量超4000萬；并在nature、acs energy letters、nano energy、advanced function materials等知名期刊以第一單位發(fā)表esi論文100余篇，授權(quán)發(fā)明專利30余件，出版專著4部。

“先進太陽能利用技術(shù)”團隊作為研究所的一個重要部分，主要研究內(nèi)容包括太陽能電池、光伏器件、光熱轉(zhuǎn)換、光催化、光電催化、光學與光電技術(shù)等。團隊負責人李陽教授，現(xiàn)任江蘇科技大學科學技術(shù)研究院副院長，主要從事能源材料、光伏技術(shù)、“雙碳”領(lǐng)域的前沿科學研究。分別于廈門大學化學化工學院獲學士學位（2010年），天津大學化工學院獲博士學位（2015年），期間受國家留學基金委公派前往瑞士聯(lián)邦洛桑理工學院（epfl）進行博士研究生的聯(lián)合培養(yǎng)。入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、鎮(zhèn)江市“青年科技人才托舉工程”、榮獲全省高校、科研院所節(jié)約創(chuàng)效“金點子”、江蘇省科技鎮(zhèn)長團榮譽團員，鎮(zhèn)江市科技創(chuàng)新先進個人、優(yōu)秀論文專著等榮譽與稱號。目前，已經(jīng)在nature, npj flexible electronics, advanced functional materials, journal of materials chemistry a, chemical communications等雜志發(fā)表論文20余篇。兼職擔任西安交通大學泓芽生命生態(tài)研究院首席科學家，《稀有金屬》期刊青年編委。

一、招聘崗位及應(yīng)聘條件

（一）招聘崗位：教師崗、科研崗。

（二）招聘人數(shù)：1-3人。

（三）招聘方向

1.晶硅太陽能電池；

2.鈣鈦礦太陽能電池；

3.新型光電材料與器件。

（四）應(yīng)聘條件

1.年齡一般不超過33周歲，獲得上述相關(guān)領(lǐng)域的博士學位且時間不超過3年；

2.博士（后）期間，以第一作者（或?qū)熞蛔鞅救硕鳎┌l(fā)表本學科高質(zhì)量學術(shù)論文2篇及以上；

3.具有較好的中英文寫作和表達能力，能獨立撰寫項目報告和結(jié)題總結(jié)；

4.實驗?zāi)芰?、有?chuàng)新性思維，具有良好的協(xié)作能力和表達能力，具有太陽能電池相關(guān)領(lǐng)域研究背景或較強的產(chǎn)業(yè)開發(fā)背景者優(yōu)先考慮；

5.具備較強的溝通能力，治學態(tài)度嚴謹，責任心強，具有良好的團隊合作精神。

二、引進待遇

1.購房補貼和科研啟動經(jīng)費標準

（1）購房補貼

崗位類型		購房補貼（萬元）
		總計	基礎(chǔ)標準	上浮范圍
海歸博士（后）		45-60	45	15
國內(nèi)博士副高、博士后	緊缺專業(yè)	40-60	40	20
	一般專業(yè)	35-50	35	15
國內(nèi)博士	緊缺專業(yè)	35-55	35	20
	一般專業(yè)	30-45	30	15

補充說明：首聘期內(nèi)獲批省部級及以上人才項目，達到領(lǐng)軍人才級別的海內(nèi)外博士，可兌現(xiàn)購房補貼差額。

（2）科研啟動經(jīng)費

崗位類型		科研啟動費（萬元）
		理工農(nóng)類	經(jīng)管類	人文社科類
海歸博士（后）		20-25	15-20	10-15
國內(nèi)博士副高、博士后	緊缺專業(yè)	10	8	6
	一般專業(yè)	8	6	5
國內(nèi)博士	緊缺專業(yè)

2.其他引進待遇

(1)聘任方式：應(yīng)聘人員若符合江蘇省事業(yè)編制進編要求，學校均為其辦理事業(yè)編制。

(2)業(yè)績津貼：海歸博士(后)按副高一檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士后、博士副高按副高二檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士按副高三檔發(fā)放業(yè)績津貼；上述待遇均保留三年。

(3)職稱政策：特別優(yōu)秀人員可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(4)學校重點人才培養(yǎng)計劃（深藍人才工程）：新入職博士，若業(yè)績成果符合我?！吧钏{人才工程”培養(yǎng)條件，可直接申報相應(yīng)人才層次培養(yǎng)對象。

(5)過渡房安排：優(yōu)先安排入住教師公寓1年；若校內(nèi)沒有房源時可提供租房補貼1000元/月，資助期限1年。

(6)額外團隊獎勵：面議。研究所將提供穩(wěn)定的工作環(huán)境與一流的研究平臺，協(xié)助申報國家自然科學基金（青年項目和面上項目）以及江蘇省各類課題。特別優(yōu)秀者，個人待遇可面議。

三、應(yīng)聘材料

1.個人詳細簡歷；

2.已發(fā)表的論文、論著及專利目錄，代表性學術(shù)成果及所獲榮譽等；

3.博士學歷學位證明材料。

四、聯(lián)系方式

請將上述材料以pdf形式發(fā)送至郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，標題統(tǒng)一注明：“姓名+單位+專業(yè)”，對于符合要求者，將會通知安排面試。若有疑問，可致電0511-84400313（李老師）。招聘公告在崗位招滿前有效。[a1]

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http://rsc.just.edu.cn/2024/0529/c4823a344536/page.htm

[a1]暫填自信息發(fā)布日起，6個月