為進(jìn)一步促進(jìn)公安工作，切實維護(hù)轄區(qū)一方平安提升社會安全感、群眾滿意度，常州市公安局高新區(qū)(新北)分局計劃在常州市內(nèi)外招聘50名警務(wù)輔助人員，主要工作內(nèi)容輔助警察開展日常巡邏盤查工作，在警察帶領(lǐng)下開展便衣反扒工作，與警察一起處置突發(fā)性、群體性事件等。招聘公告如下：

一、招聘條件：

1.政治可靠、作風(fēng)正派、吃苦耐勞、心理素質(zhì)過硬，自愿從事警務(wù)輔助工作，工作中服從命令聽從指揮;

2.男性，身體健康，體貌端正，身高要求1.68米以上，年齡18-35周歲，高中文化及以上學(xué)歷(同等條件復(fù)原軍人優(yōu)先錄用)，無口吃，無重聽，無色盲、色弱，視力要求左、右單眼裸視力均在0.5(原標(biāo)準(zhǔn))以上或矯正視力達(dá)到1.0以上;無殘疾，無紋身，膚表無異常，身體裸露部位無明顯癜痕、疤痕、色素癍;無傳染性疾病和精神病史，肝功能檢查各項指標(biāo)正常;

3.有下列情形之一的，不予聘用：

(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)曾被行政拘留、收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒等限制人身自由治安處罰的;

(3)曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

(4)有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;

(5)本人家庭成員或近親屬被判處死刑或者正在服刑的;

(6)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

(7)不適合從事警務(wù)輔助工作的其他情形。

二、薪酬待遇

1.年薪5.5萬元(含五險一金)。

2.加班費(fèi)：按約定時薪計。

3.績效獎：在案件破獲、抓獲嫌疑人等工作中有成績、有貢獻(xiàn)的，給予獎勵。

4.層級工資：工作滿1年、3年、6年、10年以上的，兌現(xiàn)層級工資。

5.職務(wù)工資：崗位職務(wù)通過競崗方式獲得，(正副)班長、(正副)中隊長，分別兌現(xiàn)職務(wù)工資。

三、后勤保障

提供統(tǒng)一食宿、統(tǒng)一制服(春夏秋冬)，從外市以夫妻關(guān)系赴常工作的，按需提供廉價租房。外市來常工作的，解決居住證，子女入學(xué)方面，按常州當(dāng)?shù)亟逃?，根?jù)實際居住和社保繳納年數(shù)，解決子女就近入學(xué)問題。

四、招聘程序和方法

按照“自愿報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取網(wǎng)上報名、資格審查、政審面試、體檢錄用等程序進(jìn)行。

五、現(xiàn)場報名

采取網(wǎng)上報名的方式，填寫《輔警登記表》(見附件)，并粘貼個人近照、身份證、駕駛證及學(xué)歷證書電子照片等資料。網(wǎng)上報名地址：czxbzzc@163.com，即日起，發(fā)送《輔警登記表》和相關(guān)電子照片至該郵箱，注明“輔警招聘報名”，截止7月30日。

六、面試及體能測試

1、資料審查

工作人員對照招聘基本條件對報考者提供的資料進(jìn)行初審。

2、面試

面試由常州市公安局新北區(qū)分局政治處會同巡特警大隊組織實施，重點考察應(yīng)聘人員思想狀況、組織應(yīng)變能力、處理問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和崗位匹配性等。

報名通過的人員，由政治處在資格審查后，電話通知面試時間。咨詢電話：0519—85152221，聯(lián)系人：鄒警官、丁警官。

3、體能測試

體能測試項目為10米×4往返跑、1000米跑和俯臥撐。

體能測試由常州市公安局新北區(qū)分局巡特警大隊等相關(guān)部門組織實施。

七、體檢及錄用

1、體檢

體檢到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、錄用

政審、面試、體能測試及體檢合格后，由政治處會同用人單位研究討論，決定聘用人員名單。

3、聘用方式

根據(jù)《常州市、區(qū)關(guān)于規(guī)范社會化用工管理的辦法》等文件規(guī)定，新聘人員統(tǒng)一采用勞務(wù)派遣用工方式，與常州市常開人力資源有限公司簽訂勞動合同，試用期二個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格的，不予錄用。

原標(biāo)題：常州市公安局高新區(qū)(新北)分局警務(wù)輔助人員招聘公告

2018年6月13日

（責(zé)任編輯：李亦）

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