徐州市2020春節(jié)假期及延期復(fù)工企業(yè)工資支付解讀

日期

假期性質(zhì)

政策解讀

1月24日

調(diào)休放假

如安排勞動(dòng)者工作的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的200%的加班工資。

1月25日-27日

法定休假日

如安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資的300%的加班工資。

1月28日-30日

調(diào)休放假

如安排勞動(dòng)者工作的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的200%的加班工資。

1月31日-2月2日

國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期

因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

2月3日-9日

江蘇省延遲企業(yè)復(fù)工期間

1、企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照關(guān)于（因受疫情影響）停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（最長(zhǎng)30日），按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。

2、企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

3、企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

4、符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

備注:

1、以上時(shí)間節(jié)點(diǎn)按現(xiàn)行省、市政府采取緊急措施有關(guān)通知要求排列，如根據(jù)疫情防控需要，政府另有通知的，以最新通知要求為準(zhǔn)。

2、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其在此期間的工資報(bào)酬，其中被派遣勞動(dòng)者的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

3、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)許可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位支付不低于本人工資的300%的加班費(fèi)；其他情況根據(jù)本單位獲審批的計(jì)算周期進(jìn)行核算，周期內(nèi)總工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)支付不低于本人工資150%的加點(diǎn)工資；周期內(nèi)總工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間的，則不需要支付加班工資。

4、經(jīng)許可實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位無需支付加班工資。