因公司發(fā)展需要，蘇州市吳江區(qū)規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司面向社會招聘工作人員2名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公布如下：

一、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過黨紀政紀處分和刑事行政處罰。

（二）身體健康，五官端正，愛崗敬業(yè)，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件，有吃苦精神和團隊精神，有較強的溝通能力，服從組織安排。

（三）年齡須在18周歲以上、30周歲以下（1993年12月9日至2006年12月13日期間出生）。

（四）報考人員須于報名前取得相關(guān)畢業(yè)證書。

（五）有下列情形之一的，不得報名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.被辭退未滿5年的原機關(guān)、事業(yè)、國企身份的工作人員；

3.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省市另有規(guī)定不得錄用為機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求

招聘崗位及條件詳見崗位簡介表（附件1）。專業(yè)根據(jù)《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》劃分，詳見附件3。

三、招聘程序

本次招聘采用人崗相適度測評和面試相結(jié)合的方式。

（一）報名方式與資格審查。

1.本次選聘采用統(tǒng)一的網(wǎng)上報名系統(tǒng)。報名、材料上傳及資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)同步進行。報名人員請登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報名”入口報名。

2.報名時間為2024年12月9日9:00至2024年12月13日15:00，網(wǎng)上初審截止時間為2024年12月14日15:00。

3.通過網(wǎng)上審核的人員報名材料復(fù)印件請2024年12月17日下班前寄送至吳江區(qū)太湖新城松陵街道開平路789號金城大廈18樓規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司，逾期不予接受，報名資料不退回。

報名材料至少包含五項內(nèi)容（請按以下順序排列裝訂）：

①報名登記表（報名登記表電子版及簽字掃描版，詳見附件2，表中提及的證書、榮譽均需附佐證材料）；

②本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證復(fù)印件；

③學(xué)歷證書復(fù)印件；

④戶口簿（或當?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽艏C明）復(fù)印件；

⑤招聘崗位“其他要求”的相關(guān)資料，根據(jù)自身情況酌情提供，作為資格初審的參考依據(jù)。

4.公司根據(jù)崗位條件和要求，對報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查符合條件者，進入人崗相適度測評程序。若計劃招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人員通過資格審查人數(shù)比例達1:2，實施崗位后續(xù)招聘程序。若計劃招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人員通過資格審查人數(shù)比例不足1:2，相應(yīng)削減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘為止。

（二）人崗相適度測評。

公司對照崗位要求分析和評估應(yīng)聘人員情況，依據(jù)相關(guān)標準進行評分。對通過資格審查人員提供的材料進行人崗相適度測評，人崗相適度測評采用百分制，成績保留兩位小數(shù)。根據(jù)人崗相適度測評成績從高分到低分按不超過1:3的比例確定進入面試人員名單（如低于該比例，按實際符合條件人數(shù)參加面試）。

（三）資格復(fù)審

1.在發(fā)放面試通知書前對進入面試人員進行資格復(fù)審，對通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員當場發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審時間、地點、材料由公司另行通知。

2.應(yīng)聘人員不能到現(xiàn)場參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復(fù)審材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復(fù)印件。

3.經(jīng)復(fù)審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可當場向公司陳述申辯。

4.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時，在報考同崗位的人崗相適度測評人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

5.應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

6.應(yīng)聘人員須對照本《簡章》規(guī)定的崗位要求如實填報符合自身資格條件的崗位。整個招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合《簡章》規(guī)定的，或與公司對應(yīng)聘人員所報考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實隨時取消報考資格。

（四）面試。

1.面試成績總分為100分，設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績保留兩位小數(shù)。

2.面試時間、地點以打印的面試通知書內(nèi)容為準。面試當日，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證原件及其它面試通知要求攜帶的材料。

3.面試成績當場公布。面試結(jié)束當天，在面試考點張榜公布招聘考試成績和進入體檢名單。

（五）體檢與考察

1.按面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢的應(yīng)聘人員（面試成績相同的取人崗相適度測評成績高者）。

2.體檢由公司統(tǒng)一安排，體檢費用自理。因體檢不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，在報名同一崗位合格分數(shù)線以上人員中，從高分到低分的順序進行遞補。未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。

3.公司對體檢合格的應(yīng)聘人員，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對資格條件進行復(fù)審。如考察不合格，取消聘用資格。

（六）公示與聘用

1.通過體檢和考察的應(yīng)聘人員名單在蘇州市吳江區(qū)規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司（金城大廈18樓）公示5個工作日，并接受應(yīng)聘人員咨詢和社會監(jiān)督。

2.在公司辦理錄用手續(xù)前，因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)公司同意，可在報考同一崗位的合格分數(shù)線以上人員中，按招聘面試成績從高分到低分順序依次遞補（面試成績相同的取人崗相適度測評成績高者），也可以決定不遞補。

3.應(yīng)聘人員經(jīng)人崗相適度測評、面試、體檢、考察合格者，辦理聘用手續(xù)。錄用后，應(yīng)聘人員須按《入職通知書》規(guī)定的時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由應(yīng)聘人員本人負責(zé)協(xié)商解決，放棄聘用資格的，需提交《放棄申明》。

4.擬聘用人員與附件1中相應(yīng)招聘公司簽訂勞動合同，各類社會保險按規(guī)定辦理。試用期間考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消錄用資格，并解除勞動合同。

四、紀律與監(jiān)督

1.本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。

2.政策咨詢與監(jiān)督：

咨詢電話：63009269

監(jiān)督電話：63422283

五．本簡章由蘇州市吳江區(qū)規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司負責(zé)解釋。