為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強優(yōu)秀年輕干部人才資源儲備，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，經(jīng)研究，高淳區(qū)決定從2020年起依托區(qū)屬國有企業(yè)等平臺載體，面向國內(nèi)外原“985”高校及相應層次大學畢業(yè)生，組織實施“名校優(yōu)生”入淳計劃。現(xiàn)根據(jù)《高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃實施辦法(試行)》，發(fā)布2022年招聘公告：

一、招聘崗位

(一)招聘主體

1. 南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團有限公司(以下簡稱區(qū)國資集團)組建于2016年10月，是南京市高淳區(qū)政府直屬的國有獨資企業(yè)。注冊資本37.5億元，總資產(chǎn)規(guī)模約360億元。擁有下屬全資子公司、控股子公司65家，員工200余人。集團主要負責對所授權經(jīng)營的國有資產(chǎn)運作，承擔保值增值以及國有資產(chǎn)優(yōu)化配置任務，業(yè)務范圍涵蓋金融服務、商貿(mào)農(nóng)業(yè)、投資建設等三大板塊。未來，集團將致力打造“規(guī)模大、結構優(yōu)、實力強、市場化程度高”的現(xiàn)代化國有企業(yè)。

2. 南京市高淳區(qū)建設發(fā)展集團有限公司(以下簡稱區(qū)建發(fā)集團)組建于2016年10月，是南京市高淳區(qū)政府直屬的國有獨資企業(yè)，注冊資本12億元，總資產(chǎn)規(guī)模380億元，員工1000余人，集團直接管理的下屬企業(yè)有南京南部路橋建設(集團)有限公司、南京淳科實業(yè)發(fā)展(集團)有限公司、南京路通工程科技發(fā)展(集團)有限公司、江蘇蘇圣文化旅游產(chǎn)業(yè)投資(集團)有限公司、南京國邦水務有限公司、南京睦和置業(yè)有限公司。集團業(yè)務范圍涵蓋了交通、水利、市政和保障房等公共基礎設施建設、文體商旅、工程科技咨詢、環(huán)境技術研發(fā)、污水處理運維、商業(yè)地產(chǎn)等板塊，未來將著力打造集“投資融資、建設管理、實業(yè)發(fā)展”于一體的投資經(jīng)營發(fā)展集團。

3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司(以下簡稱慢城集團)成立于2017年10月，是南京市高淳區(qū)政府為打造長三角旅游目的地和國家級旅游度假區(qū)，整合全區(qū)旅游資源進行市場化運營而批準成立的區(qū)屬國有控股集團公司，注冊資本10億元，下屬全資、控股、參股公司25家，員工近500人。主要承擔全區(qū)以固城湖、高淳老街、游子山、椏溪國際慢城“四大片區(qū)”為重點的文化商貿(mào)旅游項目的投融資和建設管理工作，業(yè)務涵蓋園區(qū)開發(fā)、景區(qū)運營、旅游服務、文化創(chuàng)意、酒店管理、休閑農(nóng)業(yè)、金融資本運作等。

4. 江蘇高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開發(fā)集團有限公司(以下簡稱開發(fā)區(qū)集團)成立于1992年，是南京市高淳區(qū)政府為打造建設成更具競爭力和影響力的一流科技園區(qū)而批準設立的區(qū)屬國有控股集團公司，注冊資本4.5億元，總資產(chǎn)規(guī)模約460億元，擁有14家下屬子公司，員工約300人。主要負責園區(qū)基礎設施投資建設運營、公共設施配套建設管理、招商項目引進和服務、園區(qū)綜合開發(fā)和產(chǎn)業(yè)投資等。

(二)招聘數(shù)量

21個崗位，共招聘25名，詳見招聘崗位表(根據(jù)報名情況，可適當增加招聘數(shù)量)。

(三)招聘專業(yè)

招聘專業(yè)主要包括金融財會、工商管理、工程管理、建筑工程等，詳見附件。

二、招聘對象

(一)學歷要求

1. 本科生：全國原“985”高校全日制本科應屆或往屆畢業(yè)生，要求全日制本一學歷(不含專接本)，并取得相應學位;或qs世界大學排名(2022年發(fā)布版，下同)前500名高校應屆或往屆留學回國人員。

2. 研究生：全國原“985”高校全日制研究生應屆或往屆畢業(yè)生，本科階段為原“985”、“211”高校全日制本一學歷(不含專接本)，或qs世界大學排名前500名高校畢業(yè)生。留學回國人員，要求為qs世界大學排名前500名高校應屆或往屆研究生，在國內(nèi)取得本科學歷的，本科階段要求原“985”、“211”高校全日制本一學歷(不含專接本);在國外取得本科學歷的，本科階段要求qs世界大學排名前500名高校。

3. 留學回國人員須提供教育部留學服務中心境外學歷學位認證。

(二)招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責任感;

2. 專業(yè)水平較高，志愿到基層工作，吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達能力，同時具備相應崗位要求的其他條件;

3. 報考年齡：全日制本科畢業(yè)生年齡要求28歲以下(1994年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡30歲以下(1992年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡35歲以下(1987年1月1日及以后出生);

4. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具備下列條件，同等情況下優(yōu)先聘用

1. 中共黨員或中共預備黨員;

2. 具備相關專業(yè)中級職稱或取得國家二級職業(yè)資格證;

3. 擔任過班級班長、團支部書記或院(系)及以上學生組織正副部長、正副主席(會長)等職務;

4. 獲得過院(系)級及以上“三好學生”或“優(yōu)秀學生干部”稱號;

5. 獲得過院(系)或校級二等獎學金及以上獎勵;兩次及以上院(系)或校級三等獎學金獎勵;

6. 其他優(yōu)先考慮的條件。

(四)下列情形人員不得報名

1. 曾受過刑事處罰和被開除公職的，或在校期間受過院(系)級以上處分未解除的;

2. 在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有作弊等嚴重違反考錄紀律行為的;

3. 公務員被辭退未滿5年的;

4. 有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，或有按有關規(guī)定需回避情形的人員;

5. 現(xiàn)役軍人;

6. 在讀學生(應屆除外);

7. 有關法律規(guī)定不得錄用的。

三、招聘程序

(一)個人報名。報名方式為個人自愿報名。

報名起止時間：2022年4月20日8:30至2022年5月20日17:30。報名方式為個人自愿報名，高淳區(qū)內(nèi)報名人員可攜帶個人報名表、學歷(學位)證書(或其他證明材料)、獲獎證書、本人身份證等材料原件，至所應聘公司辦公室現(xiàn)場報名;高淳區(qū)外報名人員將個人報名表及相關證明材料(學歷(學位)證書(或其他證明材料)、獲獎證書、本人身份證等)掃描件發(fā)送電子郵件至gcmxys2021@126.com(郵件標題注明“報考集團名稱+崗位名稱+崗位代碼+姓名”)。每人限報1個職位。報名表附后。

報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

領導小組辦公室聯(lián)系電話：025-57338121

相關公司地址及聯(lián)系方式：

1. 南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團有限公司(報名地址：南京市高淳區(qū)創(chuàng)新大道9號市民中心5樓a509室;聯(lián)系人：汪振庭;聯(lián)系電話：025-57338361)

2. 南京市高淳區(qū)建設發(fā)展集團有限公司(報名地址：南京市高淳區(qū)淳溪街道丹陽湖北路16號5樓505室;聯(lián)系人：仲偉葦;聯(lián)系電話：025-57338355)

3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司(報名地址：南京市高淳區(qū)陽江鎮(zhèn)迎湖桃源10號二樓206室;聯(lián)系人：陳玲;報名電話：025-57330025)

4. 江蘇高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開發(fā)集團有限公司(報名地址：南京市高淳區(qū)古檀大道1號開發(fā)區(qū)管委會8樓1816辦公室;聯(lián)系人：李雷、王婷;聯(lián)系電話：025-57358877)

(二)資格審查。由南京市高淳區(qū)相關部門對報名人選資格、綜合條件進行審查評價。

(三)組織測試。相關部門邀請第三方專業(yè)機構，按照一定比例對每位應聘人員進行綜合素質(zhì)測試。具體測試時間視疫情等相關情況另行通知。

線下測試考核期間將統(tǒng)一為外地應聘者提供一天免費食宿。應聘者按要求參加完現(xiàn)場測試考核后，可領取一定的往返交通費補貼。

(四)組織考察。南京市高淳區(qū)相關部門與進入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關部門意見，同步進行體檢。

(五)討論決定。領導小組召開會議，聽取考察組考察情況匯報后，提出擬聘用人選建議方案，報區(qū)委區(qū)政府同意。

(六)任職公示。對擬聘人員進行為期5個工作日的聘用前公示。公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實影響聘用的，取消資格;未發(fā)現(xiàn)影響聘用相關問題的，按程序辦理聘(試)用手續(xù)，簽訂聘用合同。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報名人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進行遞補。

(七)聘任試用。對聘用人員實行試用期管理，試用期滿，經(jīng)考核合格的，進入正式聘用期;試用期考核不合格者，解除聘用合同。

根據(jù)有關要求，“名校優(yōu)生”最低服務年限為3年(含試用期)?？疾飙h(huán)節(jié)啟動后，至服務期滿，因個人原因提前放棄或離職者，需承擔相應違約責任。

四、相關待遇

(一)人員身份。聘用人員為企業(yè)性質(zhì)，與國有企業(yè)簽訂聘用合同，首次聘期3年(含試用期)。

(二)薪資待遇。級別晉升前，稅前年薪本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于30萬元;級別提升后，薪資待遇提升由區(qū)國資辦會商相關國有企業(yè)，參照企業(yè)聘用人員待遇級差確定。

(三)住房待遇。聘用人員在淳工作期間高淳區(qū)域沒有住房的，由用人單位提供單身公寓或租房補貼(據(jù)實補貼，最高不超過21600元/年)。工作滿兩年(含試用期)在高淳區(qū)域購房的，可享受購房補貼政策，本科生每人20萬元，碩士研究生每人30萬元，博士研究生每人40萬元，分5年兌現(xiàn)(自享受購房補貼之日起須繼續(xù)在高淳區(qū)工作5年以上)，中途因個人原因離職或解除聘用合同需退還全部購房補貼。

人才安居等其他引才政策有類似規(guī)定的，按就高不重復原則享受。

(四)其他待遇。聘用人員在子女就學擇校、醫(yī)療、健康體檢等方面給予便利和保障。

五、培養(yǎng)管理

(一)管理權限。區(qū)委組織部專門建立“名校優(yōu)生”人才庫，進行跟蹤管理，制定實施“一人一策”培養(yǎng)計劃。區(qū)國資辦會同相關國有企業(yè)提出聘期及年度工作目標，開展定期考評，由國有企業(yè)、培養(yǎng)鍛煉單位負責直接管理。

(二)聘期管理。應屆畢業(yè)生被錄用后，畢業(yè)前可在企業(yè)實習并享受實習期待遇(實習期待遇由所在國有企業(yè)提出，經(jīng)國資辦同意實施)。實習期間未能如期獲得畢業(yè)證書的，可延長不超過一年實習期并享受實習期待遇。

聘用人員簽訂聘用合同后，試用期6個月，試用期內(nèi)或試用期滿，對工作能力不強、考核不合格、不服從組織安排或違反聘用合同有關規(guī)定的，由用人單位解除聘用合同。

(三)培養(yǎng)鍛煉。試用期滿進入正式聘用期，聘用人員按國有企業(yè)中層副職崗位進行培養(yǎng)管理，正式聘期滿2年后，可以提任為國有企業(yè)中層正職。聘用期間，南京市高淳區(qū)委組織部統(tǒng)籌選派聘用人員到區(qū)相關重點部門掛職培養(yǎng)鍛煉。

(四)晉升途徑。正式聘滿5年后，對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應能力較強的聘用人員，按照《江蘇省國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》等規(guī)定，擇優(yōu)提拔聘任為國企領導班子副職等區(qū)管領導崗位，享受相關政治、經(jīng)濟待遇。在政策允許范圍內(nèi)，優(yōu)先調(diào)任公務員。

聘用時已有一定機關事業(yè)單位、國企工作經(jīng)歷，并具有一定職務職級的，可根據(jù)實際情況按照規(guī)定程序進行相應任職。

附件1：高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃人員報名登記表.docx

附件2：2022年高淳區(qū)“名校優(yōu)生”計劃招聘職位表匯總.xlsx

高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃領導小組

2022年4月20日

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