2022國(guó)企公告匯總進(jìn)群領(lǐng)資料2022煙草招聘資訊電網(wǎng)職位檢索

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四、考試辦法

方式一：崗位1-5技能操作+面試;

方式二：崗位6-34筆試+面試+適崗評(píng)價(jià);

方式三：崗位35一面+履歷調(diào)查+二面。

崗位開(kāi)考比例為1:3，若報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)不足1:3的崗位，經(jīng)報(bào)批上級(jí)部門，根據(jù)審批意見(jiàn)予以確定是否開(kāi)考。

1、筆試：為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng);筆試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，筆試科目為綜合知識(shí)和基本能力。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試閱卷結(jié)束后，研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

2、面試：(1)結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。(2)專業(yè)化面試，重點(diǎn)通過(guò)專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)考察應(yīng)試者是否具備所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)能力。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3、履歷調(diào)查：根據(jù)一面成績(jī)由高到低排序，按照1:3確定履歷調(diào)查對(duì)象，通過(guò)應(yīng)試者任職過(guò)的單位上級(jí)、同事等,核查應(yīng)試者背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性，包括但不限于工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平、他人的評(píng)價(jià)等。根據(jù)履歷調(diào)查結(jié)果確定二面人選，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)按實(shí)確定。

4、適崗評(píng)價(jià)：重點(diǎn)評(píng)價(jià)反映個(gè)人學(xué)習(xí)和工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績(jī)、論著、獎(jiǎng)懲和專業(yè)能力情況，適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格線。崗位25需進(jìn)行上機(jī)操作。

5、技能操作：形式為實(shí)際操作，重點(diǎn)考察應(yīng)試者對(duì)設(shè)備操縱的熟練程度、應(yīng)急反應(yīng)等。技能操作成績(jī)當(dāng)場(chǎng)以書(shū)面形式通知考生?？偡?00分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，技能操作成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

6、總成績(jī)計(jì)算：崗位1-5按(技能操作成績(jī)50%+面試成績(jī)50%)計(jì)算總成績(jī);崗位6-34按(筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)40%+適崗評(píng)價(jià)成績(jī)30%)計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入，總成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。崗位35按(面試一成績(jī)50%+面試二成績(jī)50%)計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入，總成績(jī)?cè)O(shè)75分為合格分?jǐn)?shù)線。

五、資格復(fù)審

為確認(rèn)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。

1、資格復(fù)審對(duì)象。

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的3倍確定資格復(fù)審人員(末位同分的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。下同)。

2、時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等事宜，由招聘單位通知考生。

資格復(fù)審人員需攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件及相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格復(fù)審則一并提交適崗評(píng)價(jià)需要的反映個(gè)人工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績(jī)、論著及獎(jiǎng)懲情況等資料原件及復(fù)印件(適崗評(píng)價(jià)材料提交截止時(shí)間與資格復(fù)審截止時(shí)間一致)。

3、資格復(fù)審遞補(bǔ)。在資格復(fù)審過(guò)程中如因應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、自動(dòng)放棄等原因?qū)е氯鳖~的，在報(bào)考同崗位的筆試合格者中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》。

六、體檢、考察、公示

按照考試總成績(jī)由高分到低分按1：1的比例確定體檢人員(如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前)，進(jìn)入體檢人員聽(tīng)通知到指定地點(diǎn)參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若因體檢不合格或其他原因，出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，則按考試總成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢合格人員進(jìn)入考察。若有考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，則按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人選，并在如皋市人民政府網(wǎng)站如皋市人社局網(wǎng)頁(yè)通知公告欄公示五個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)：

(1)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(2)擬聘人員明確放棄聘用的;

(3)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用流程結(jié)束后不再遞補(bǔ)。(一線人員(崗位1-5)成績(jī)6個(gè)月有效，可在同一批次相同崗位人員中按總成績(jī)排名實(shí)行遞補(bǔ))

七、試用與聘用、薪酬管理

(一)試用與聘用

公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘公司辦理聘用相關(guān)手續(xù)。試用期3個(gè)月。試用期滿后，由招聘公司組織綜合考評(píng)。試用期綜合考評(píng)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行辦理離職后方可聘用。

(二)薪酬管理

薪酬待遇參照招聘單位相關(guān)待遇執(zhí)行。

八、疫情防控注意事項(xiàng)

按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須于考前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并每天進(jìn)行健康申報(bào)，考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且能提供考試開(kāi)考前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，省內(nèi)外具有相關(guān)資質(zhì)認(rèn)定的檢測(cè)機(jī)構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性證明(紙質(zhì)報(bào)告、電子報(bào)告或蘇康碼、檢測(cè)機(jī)構(gòu)app顯示均可，必須含采樣時(shí)間信息)，“行程卡”為綠色且近14天旅居城市不帶*號(hào)、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

九、咨詢電話

政策咨詢電話：0513-69959698;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-69953105;

市人社局紀(jì)委：0513-87658033;

市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組：0513-87513616;

市國(guó)資辦：0513-87651005。

本《公告》由招聘公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)下屬全資子公司2022年招聘崗位簡(jiǎn)介表

如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

2022年4月29日

原標(biāo)題：如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)下屬全資子公司公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/gggs/content/05e0a6dc-67c2-452c-b338-580b021ceda4.html

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