蘇州公交成立于1959年，以經(jīng)營公交客運(yùn)為主業(yè)，是蘇州城市公共交通客運(yùn)服務(wù)骨干企業(yè)。2022年6月，在市委市政府決策部署下，整合市區(qū)原有7家公交企業(yè)，正式組建全國資的公交。組建以來，公交堅(jiān)持“公益性+市場化”的發(fā)展思路，錨定民生出行需求，深化企業(yè)改革，初步形成城市地面公共交通服務(wù)、機(jī)動(dòng)車全鏈條服務(wù)、場站綜合開發(fā)和公交智造四大業(yè)務(wù)板塊，加快從單一公交服務(wù)提供者向現(xiàn)代城市客運(yùn)出行綜合服務(wù)商戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制管理人員5名。具體公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.營運(yùn)服務(wù)部線網(wǎng)規(guī)劃崗：1名，碩士研究生及以上學(xué)歷，35周歲及以下;交通工程類：(交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理，交通運(yùn)輸工程，交通運(yùn)輸);城建規(guī)劃類：(交通運(yùn)輸工程，交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理，道路交通運(yùn)輸，交通運(yùn)輸)專業(yè);引進(jìn)具備交通規(guī)劃、交通管理專業(yè)技能的人才，從事公交線網(wǎng)規(guī)劃、運(yùn)營管理等工作，優(yōu)化公交線網(wǎng)、運(yùn)營質(zhì)量。

2.數(shù)字研究分公司硬件嵌入軟件研發(fā)工程師(android)：1名，碩士研究生及以上學(xué)歷，35周歲及以下，計(jì)算機(jī)類專業(yè)、電子信息類專業(yè);3年以上Android軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn);1年及以上車機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);精通 Android 客戶端研發(fā)，熟悉移動(dòng)終端特性和開發(fā)特點(diǎn)，解決Android平臺(tái)各類問題，熟悉 Android 網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉 TCP/HTTP 協(xié)議;精通 Android 多線程及內(nèi)存管理，有實(shí)際性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);對Android系統(tǒng)架構(gòu)有深入的理解, 熟悉常見的設(shè)計(jì)模式，熟悉多線程開發(fā)，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，包括Socket, TCP/IP, HTTP等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的技術(shù);熟悉Android多媒體，音頻系統(tǒng)，藍(lán)牙系統(tǒng)，Camera，Display，GUI等系統(tǒng);有量產(chǎn)車型的車機(jī)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.數(shù)字研究分公司項(xiàng)目管理員：1名，碩士研究生及以上學(xué)歷，35周歲及以下;計(jì)算機(jī)類專業(yè)、電子信息類專業(yè);引進(jìn)具有較豐富的軟件項(xiàng)目管理和需求分析經(jīng)驗(yàn)的成熟專業(yè)人才，對公共交通運(yùn)營調(diào)度、線網(wǎng)規(guī)劃、公眾服務(wù)、公共交通ERP等相關(guān)項(xiàng)目具備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.數(shù)字研究分公司線網(wǎng)工程師：1名，碩士研究生及以上學(xué)歷，35周歲及以下;交通工程類專業(yè);具備3年以上公交線網(wǎng)規(guī)劃等相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);精通GIS等交通相關(guān)軟件，能夠進(jìn)行交通數(shù)據(jù)分析、地圖繪制、線網(wǎng)布局設(shè)計(jì);熟悉辦公軟件，能夠高質(zhì)量完成規(guī)劃方案報(bào)告撰寫與匯報(bào)材料制作;具有城市公交線網(wǎng)規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉公交與軌道交通、常規(guī)地面交通等多種交通方式的銜接規(guī)劃，具備交通調(diào)查組織與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。

5.數(shù)字研究分公司數(shù)據(jù)工程師：1名，碩士研究生及以上學(xué)歷，35周歲及以下;交通工程類專業(yè)、計(jì)算機(jī)類專業(yè);具備3年以上公交線網(wǎng)規(guī)劃等相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);精通GIS等交通相關(guān)軟件，精通python、Hadoop等主流數(shù)據(jù)分析工具;熟悉辦公軟件，能夠高質(zhì)量完成規(guī)劃方案報(bào)告撰寫與匯報(bào)材料制作;具有城市公交線網(wǎng)規(guī)劃項(xiàng)目、數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備初步的公交模型構(gòu)建能力。

二、招聘要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線方針政策。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔奉公，無違法犯罪記錄。

3.身心健康，相貌端莊、言行得體。

4.具備報(bào)考職位所需資格、專業(yè)、技能條件，具備與崗位相匹配的管理或?qū)I(yè)能力。

5.愛崗敬業(yè)，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，履行員工義務(wù)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通能力。

6.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

7.年齡要求：1989年11月1日以后出生。

三、報(bào)名程序和資格審核

招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，設(shè)信息發(fā)布、報(bào)名與初審、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)、組織考試和資格復(fù)審、體檢(含心理測試)、考察、公示與錄用等程序。

⑴報(bào)名時(shí)間：2025年10月31日9:00—11月14日9:00(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送的郵件均視為無效郵件，后果自負(fù))。若有材料缺失被退回，必須于11月14日16:00前(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))補(bǔ)齊材料，逾期者視為自動(dòng)放棄。

⑵報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

本部管理崗報(bào)名郵箱：szgjjt_rlb@163.com

數(shù)研院分公司管理崗報(bào)名郵箱：syy_zhglb@163.com

(郵件標(biāo)題按照“崗位名稱+姓名”的形式命名)投遞：①報(bào)名登記表(格式見附件：報(bào)名登記表，附本人近期免冠照片。);②身份證復(fù)印件(正反面);③國內(nèi)高校畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)中查驗(yàn)的各學(xué)段的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，各學(xué)段的學(xué)歷學(xué)位證明;④留學(xué)回國人員須出示各學(xué)段畢業(yè)證及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;⑤校內(nèi)任職證明材料;⑥用于證明相應(yīng)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同或近3年社保繳費(fèi)清單等證明材料;⑦獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)證明材料;⑧專業(yè)素養(yǎng)：各類資格證書、學(xué)術(shù)論文、社會(huì)實(shí)踐等證明材料;⑨其他相關(guān)證明材料;⑩無犯罪記錄證明等進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名期間務(wù)必保持通訊暢通。

⑶資格初審：招聘單位對報(bào)考人員報(bào)名資格進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審，報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫個(gè)人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消報(bào)考資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。若符合初審條件的人數(shù)不滿足1:3的比例，需核銷該崗位。

⑷綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)：完成資格初審的報(bào)考人員，請于2025年11月28日前通過登錄投遞簡歷的郵箱查詢綜評(píng)結(jié)果，因不查詢造成的后果自負(fù)。綜評(píng)成績60分及以上人員按成績從高到低排序，以1:5比例進(jìn)入下一階段考試環(huán)節(jié)(其中本部管理崗進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，數(shù)字研究分公司管理崗進(jìn)入筆試環(huán)節(jié));若符合條件人數(shù)不足比例，則按實(shí)際人數(shù)確定，若遇末位同分則一并跟進(jìn)。

⑸筆試：筆試采用閉卷形式，考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、崗位技能等，筆試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格分?jǐn)?shù)線，合格考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

⑹資格復(fù)審：資格復(fù)審安排在面試前，請報(bào)考人員按資格復(fù)審?fù)ㄖ獣髤⒓訌?fù)審，具體事項(xiàng)另行通知。

報(bào)名注意事項(xiàng)：每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位的專業(yè)設(shè)置參照《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

四、面試

1.面試形式與計(jì)分：面試當(dāng)天通過抽簽決定面試的順序。面試成績?yōu)榘俜种?，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均值，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。面試成績60分及以上者為合格，合格成績作為本次考試的最終成績，不合格則取消錄取資格。

⑴本部管理崗：采用結(jié)構(gòu)化+訪談式面試方式進(jìn)行。

⑵數(shù)字分公司管理崗：采用技術(shù)面試+項(xiàng)目面試的方式進(jìn)行。

2.具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試成績當(dāng)場簽收。面試結(jié)果及進(jìn)入體檢(含心理測試)人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布。

五、體檢和考察

1.按照各崗位面試成績由高到低排序，以1:1的招錄比確定進(jìn)入體檢的人員，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄)。

2.招聘單位對并且體檢合格的考生進(jìn)行背景調(diào)查和資格條件復(fù)查。因體檢(含心理測試)、背景調(diào)查不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可按照成績從高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2名。

3.在招聘各環(huán)節(jié)中，考生應(yīng)保持通訊暢通，切勿變更報(bào)名登記的電話號(hào)碼。以電話等方式通知考生補(bǔ)充材料、遞補(bǔ)、復(fù)檢、報(bào)到等，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄。

4.背景調(diào)查期間，發(fā)現(xiàn)考生不符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位要求的其他資格條件的，按規(guī)定程序取消其錄用資格。

六、公示與錄用

從考試成績、體檢(含心理測試)、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，在蘇州市公交微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索及有效聯(lián)系方式。

如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，由考生本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，與從原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再辦理錄用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書后，方可辦理錄用手續(xù)。考生錄用后，須按規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

錄用后，錄用人員與公交訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇。公司員工均享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工體檢及各類節(jié)假日福利，各類文體活動(dòng)等。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—65166570。

八、《公告》

由蘇州市公交有限公司負(fù)責(zé)解釋

如需咨詢請發(fā)郵件：本部管崗szgjjt_rlb@163.com，注明：“崗位名稱+咨詢+聯(lián)系電話”;數(shù)研院分公司管理崗syy_zhglb@163.com，注明：“崗位名稱+咨詢+聯(lián)系電話”。

（責(zé)任編輯：小今）