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因工作需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建鄴區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘學(xué)前教育事業(yè)單位非教學(xué)崗工作人員，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘共3個(gè)崗位24人。

保育員19人，大廚3人，幫廚2人。

具體崗位信息見(jiàn)附件1。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；

2．報(bào)名時(shí)需已取得崗位所要求的學(xué)歷及資格；

3．身心健康、無(wú)紋身、口齒清晰、儀表大方；

4．其他具體要求見(jiàn)崗位信息表（附件1）。

（二）不得報(bào)考情形

1．現(xiàn)役軍人，普通高校在讀；

2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3．在服役期間受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，曾受過(guò)刑事處罰（包括觸犯刑律被免予刑事處罰的）、治安處罰或信用懲戒的，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

4．報(bào)考人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及報(bào)考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；

5．其他另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘程序與辦法

（一）招聘公告發(fā)布

本次招聘委托第三方人力資源公司具體實(shí)施，經(jīng)公開(kāi)報(bào)名（資格初審）、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間

自2025年8月5日9：00-8月11日12：00（北京時(shí)間），逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式

（1）方式1：線下報(bào)名

凡符合條件的人員，請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證、相關(guān)證書(shū)等材料原件及復(fù)印件，于報(bào)名時(shí)間的工作日（9:00-18:00）到南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名登記表（詳見(jiàn)附件2）。

報(bào)名地址：南京市建鄴區(qū)白龍江東街8號(hào)A1棟9層，電話(huà)：025-87770205。

（2）方式2：網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘者將報(bào)名登記表（詳見(jiàn)附件2）、身份證、畢業(yè)證，學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料照片匯總至一個(gè)word文檔發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：NJ_ytrs@163.com），郵件主題統(tǒng)一命名為“某某幼兒園**崗位-某某某”。

3.報(bào)名材料（初審材料）：

（1）第二代身份證正反面；

（2）畢業(yè)證；

（3）各個(gè)崗位所要求相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)等其他證明材料。

4.資格審查

依據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單，通過(guò)電話(huà)或短信通知審查通過(guò)者。

5.后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以短信或電話(huà)形式通知，報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注短信和電話(huà)，及時(shí)回復(fù)，逾期未按要求回復(fù)的，視同放棄。

（三）面試

1.通過(guò)資格初審人員可參加面試，此次考試不設(shè)置開(kāi)考比例。

2.面試為百分制。面試合格線為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試結(jié)束后，成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

四、體檢、政審

1.根據(jù)面試排名，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢、政審人選。

2.體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的考生中按面試從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

五、公示及辦理錄用手續(xù)

1.體檢及考察均合格后方可錄用。

2.擬錄用人員名單將在南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司官網(wǎng)和“應(yīng)天招聘”公眾號(hào)公示三個(gè)工作日。公示期間有問(wèn)題反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

3.公示無(wú)異議的擬錄用人員，根據(jù)報(bào)考崗位到相應(yīng)學(xué)校報(bào)到。逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消錄用資格，并按面試從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

4.本次招考的面試成績(jī)?cè)谝荒昶趦?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)之日起計(jì)算。如錄用人員在此期間內(nèi)放棄或離職，則按照同一崗位內(nèi)面試成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員或不再遞補(bǔ)。

5.遞補(bǔ)人員須通過(guò)體檢及考察后方可錄用，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。

六、管理和待遇

（一）一經(jīng)聘用，與南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。約定試用期，被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，正式聘用，薪酬待遇參照用工單位制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同，并在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

（二）正式聘用后，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話(huà)暢通，密切關(guān)注南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司官網(wǎng)和“應(yīng)天招聘”公眾號(hào)的最新信息。如因電話(huà)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員須對(duì)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、影響招聘流程正常開(kāi)展、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等資格)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或錄用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。

（三）公開(kāi)招聘工作，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

八、其他

此次招聘不收取考生任何費(fèi)用。用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

九、報(bào)名咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)

（一）報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：025-87770205；025-87770285

（二）招聘監(jiān)督電話(huà)：025-87770220

（工作日上午9：00-12：00、下午14：00-18：00）

南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司

2025年8月4日

附件1．南京市建鄴區(qū)學(xué)前教育事業(yè)單位2025年8月招聘非教學(xué)崗工作人員信息表.xlsx

附件2-報(bào)名登記表.doc